Şanlıurfa'da bulunan bir fabrikada tazminatları ödenmeden işten çıkarıldığı iddia edilen işçilere ilişkin
Kaynak göster
Perihan Koca Doğan (DEM Parti), 6 Nisan 2026 tarihinde 7/42968 esas numaralı yazılı soru önergesi verdi; muhatap: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı. TBMM’nin kaydına göre süresi geçtikten sonra cevaplandı (verilişinden 120 gün sonra, 4 Ağustos 2026).
Perihan Koca Doğan (DEM Parti, Mersin). “Şanlıurfa'da bulunan bir fabrikada tazminatları ödenmeden işten çıkarıldığı iddia edilen işçilere ilişkin”. TBMM 28. Dönem yazılı soru önergesi 7/42968, 6 Nisan 2026. Vekilpedia: https://vekilpedia.com/soru-onergesi/7-42968-sanliurfa-da-bulunan-bir-fabrikada-tazminatlari-odenmeden-isten-cikarildigi-iddia-edilen-i (erişim: 15 Ekim 2026). TBMM kaydı: https://www.tbmm.gov.tr/Denetim/Yazili-Soru-Onergesi-Detay/4de7104c-77d5-45c6-b1ba-019d6c17dca5
ÖNERGENİN YOLCULUĞU
- TBMM'ye verildi
- 15. gün
- Bakanlık cevapladı
Verilişten cevaba 120 gün. Tarihler TBMM kaydından.
Önerge metni
PDF’ten yazıya döküldü · Orijinal PDF ↗ (yeni sekmede açılır)Aşağıdaki sorularımın, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat IŞIKHAN tarafından Anayasa'nın 98. ve TBMM Içtüzüğü'nün 96. ve 99. maddeleri gereğince yazılı olarak cevaplandırılmasını arz ederim.06.04.2026 Perilk
Şanlıurfa'da faaliyet gösteren Mercan İplik fabrikasında çalışan yaklaşık 90 işçinin, Ocak 2026 tarihinden bu yana ücretlerinin ödenmediği, bayram öncesinde 80'den fazla işçinin işten çıkarıldığı ve tazminat ile yıllık gibi haklarının gasp edildiği ifade edilmiştir. İşçiler, kıdem ve ihbar tazminatları ile diğer tüm özlük haklarının ödenmemesi nedeniyle yaklaşık 40 gündür Tekstil İşçileri Güç Birliği Sendikası (Tekstil Güç-Sen) öncülüğünde direnişlerini sürdürmektedir. İşçiler, fabrikanın Temmuz 2025 tarihinde konkordato sürecine girdiğini, ancak bu durumun kendilerinden gizlendiğini, aylarca ücret almadan ve sağlıksız koşullarda çalıştırıldıklarını dile getirmişlerdir. İşçiler ve sendika temsilcileri, uzun yıllardır faaliyet gösteren ve yüksek sermaye yapısına sahip olduğu ticaret sicil belgesiyle sabitlenmiş işletmenin konkordato ilanının, işçilerin haklarını ödememek amacıyla kullanıldığını, bakanlığınızca yapılacak incelemelerle çok net olarak görülebileceğini ifade etmektedirler. 4857 sayılı Iş Kanunu başta olmak üzere ilgili mevzuat uyarınca işverenin ücret ödeme yükümlülüğü açıkça düzenlenmiş olmasına rağmen, söz konusu işyerinde bu yükümlülüklerin yerine getirilmediği işçiler de ciddi bir mağduriyet yaratmıştır. Ayrıca, ışçılerın sigorta çıkışlarının usulüne uygun yapılmaması nedeniyle yeni bir işe girmelerinin ve işsizlik ödeneğinden yararlanmalarının engellendiği iddia edilmektedir.
Bu bağlamda;
SORULAR
Şanlurfa'da faaliyet gösteren Mercan İplik fabrikasında çalışan işçilerin aylardır ücretlerini alamadığına ve kitlesel işten çıkarmalara dair bakanlığınızın bir bilgisi var mıdır? İşçilerin Ocak, Şubat ve Mart 2026 aylarına ait ödenmeyen ücretleri, kıdem ve ihbar tazminatları ile yıllık izin alacaklarının tahsili konusunda bakanlığınız müfettişlerince bir inceleme başlatılmış mıdır?
Söz konusu işletmenin Temmuz 2025'te konkordato ilan ettiği iddiaları doğru mudur?
Eğer doğruysa, konkordato sürecinde işçi alacaklarının korunmasına yönelik bakanlığınızca bir denetim veya takip yapılmış mıdır?
Mercan İplik fabrikasının konkordato süreci bakanlığınız tarafından incelenmiş midir?
Şürecin usule uygun yürütülüp yürütülmediği denetlenmiş midir?
İşçilerin iş akitlerinin bildirim yapılmadan feshedilmesi yasal mevzuata uygun mudur?
Bu konuda denetim yapılmış mıdır?
İşçilerin sigorta çıkışlarının yapılmadığı, bu nedenle başka bir işte çalışmalarının ve sosyal haklara erişimlerinin engellendiği iddiaları ile ilgili bakanlığınızca yürütülen bir soruşturma var mıdır? Mağduriyetin giderilmesi için hangi adımlar atılacaktır?
Türkiye genelinde konkordato veya iflas süreçlerinde işçi alacaklarının ödenmemesi nedeniyle yaşanan mağduriyetlere ilişkin bakanlığınızın güncel bir çalışması var mıdır?
Bakanlığın cevabı
Taranmış belgeden okundu · Orijinal PDF ↗ (yeni sekmede açılır)Vedat Işıkhan, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı ·
iği : 21.04.2026 tarihli ve E-43452547-120.07.04-1841955 sayılı yazınız.
İlgi yazınız ile Mersin Milletvekili Sayın Perihan KOCA tarafından yöneltilen 7/42968 Esas Numaralı yazılı soru önergesine ilişkin cevap aşağıda sunulmuştur.
"4857 sayılı Iş Kanunun 17 nci maddesi uyarınca belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun bildirilmesi gerekir. Bildirim şartına uymayan taraf ihbar tazminatı ödemek zorundadır; işveren bu ücreti peşin ödeyerek de fesih yapabilir. Bu durum iş güvencesi hükümlerinin uygulanmasını engellemez. Iş güvencesi kapsamı dışındaki işçilerin sözleşmesi fesih hakkı kötüye kullanılarak feshedilirse, bildirim süresinin üç katı tutarında kötü niyet tazminatı ödenir. Tazminat hesaplarında ücrete ek olarak sağlanan tüm menfaatler dikkate alınır. Kanunun 18 inci maddesine göre otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde, en az altı aylık kıdemi olan işçinin sözleşmesini fesheden işveren geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır. 19 uncu madde gereğince fesih bildirimi yazılı yapılmalı ve sebebi açıkça belirtilmelidir; savunması alınmadan işçinin davranışı veya verimi nedeniyle fesih yapılamaz. 25'inci maddenin derhal fesih hakkı saklıdır. 21 inci madde uyarınca feshin geçersizliğine karar verilirse, işveren işçiyi bir ay içinde işe başlatmak zorundadır. Başlatmazsa işçiye dört ila sekiz aylık ücreti tutarında tazminat öder. Kanunun 24 ve 25 inci maddelerinde ise tarafların haklı nedenle derhal fesih hakları düzenlenmiştir.
Diğer yandan 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununun Ek-l inci maddesi gereği; işverenin konkordato ilan etmesi, işveren için aciz vesikası alınması, iflası veya iflasın ertelenmesi nedenleri ile işverenin ödeme güçlüğüne düştüğü hallerde geçerli olmak üzere, işçilerin iş ilişkisinden kaynaklanan üç aylık ödenmeyen ücret alacakları Ücret Garanti Fonundan ödenmektedir.
Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından kayıt dışı istihdamı önleme, sosyal sigorta şıstimalleri ile mücadele etme, bu amaçla sektörel analizlere dayalı denetimleri yürütme, SGK ile sözleşme yapmış gerçek ve tüzel kişiler hakkında inceleme ve soruşturma yapma faaliyetleri yürütülmektedir. Bu kapsamda yapılan denetimler sonucunda hazırlanan raporlar, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ve mer'i mevzuat uyarınca gerekli iş ve işlemlerin yapılması için ilgili birimlere gönderilmektedir."
Çankaya / ANKARA Tel: (0312) 296 71 68