EKPSS ile yapılan atamalara ve kamuda engelli personel istihdamına ilişkin
Kaynak göster
Aylin Yaman (CHP), 11 Mayıs 2026 tarihinde 7/44576 esas numaralı yazılı soru önergesi verdi; muhatap: Millî Eğitim Bakanlığı. TBMM’nin kaydına göre süresi geçtikten sonra cevaplandı (verilişinden 43 gün sonra, 23 Haziran 2026).
Aylin Yaman (CHP, Ankara). “EKPSS ile yapılan atamalara ve kamuda engelli personel istihdamına ilişkin”. TBMM 28. Dönem yazılı soru önergesi 7/44576, 11 Mayıs 2026. Vekilpedia: https://vekilpedia.com/soru-onergesi/7-44576-ekpss-ile-yapilan-atamalara-ve-kamuda-engelli-personel-istihdamina-iliskin (erişim: 15 Ekim 2026). TBMM kaydı: https://www.tbmm.gov.tr/Denetim/Yazili-Soru-Onergesi-Detay/63794531-dd31-4752-a2fd-019e1b384dc0
ÖNERGENİN YOLCULUĞU
- TBMM'ye verildi
- 15. gün
- Bakanlık cevapladı
Verilişten cevaba 43 gün. Tarihler TBMM kaydından.
Önerge metni
PDF’ten yazıya döküldü · Orijinal PDF ↗ (yeni sekmede açılır)TBMM İçtüzüğü 'nün 96. ve Anayasa'nın 98. Maddeleri gereğince aşağıda yer alan soruların Milli Eğitim Bakanı Yusuf Tekin tarafından yazılı olarak cevaplandırılmasını arz ederim.
Engelli Kamu Personeli Seçme Sınavı (EKPSS), engelli bireylerin kamu istihdamına adil ve erişilebilir koşullarda katılımını sağlamak amacıyla düzenlenmektedir ve engelli bireyler için büyük önem arz etmektedir.
Bu kapsamda,
SORULAR
Engelli bireylerin kamu istihdamına katılımını artırmak amacıyla Engelli Kamu Personeli Seçme Sınavı (EKPSS) kapsamında ayrılan kontenjanların artırılmasına yönelik bir çalışma yapılmakta mıdır?
Kamu kurumlarında engelli istihdamı için belirlenen %'lük yasal kotanın artırılması yönünde bir düzenleme planlanmakta mıdır?
EKPSS'ye giren engelli bireylerin ihtiyaçları göz önünde bulundurularak sınav süresinin yeniden düzenlenmesi veya süre artışı sağlanması gündemde midir?
KPSS'nin belirli aralıklarla değil, her yıl düzenli olarak yapılmasına yönelik bir planlama bulunmakta mıdır?
Engelli bireylerin kamuya yerleştirme süreçlerinde karşılaştıkları zorlukların azaltılması amacıyla yeni destek mekanizmaları veya iyileştirici uygulamalar hayata geçirilecek midir?
Kamu kurumlarında istihdam edilen engelli personelin görevde yükselme ve kariyer olanaklarının geliştirilmesine yönelik özel politikalar oluşturulacak mıdır?
Engelli bireylerin eğitim düzeyine uygun kadrolara yerleştirilmesini sağlamak amacıyla kadro çeşitliliğinin artırılması planlanmakta mıdır?
Bakanlığın cevabı
Taranmış belgeden okundu · Orijinal PDF ↗ (yeni sekmede açılır)Yusuf Tekin, Milli Eğitim Bakanı ·
b) 07.05.2026 tarihli ve E-43452547-120.07.04-1851528 sayılı yazınız. 7144 236 0K 153
c) 13.05.2026 tarihli ve E-43452547-120.07.04-1855925 sayılı yazınız. 7 / 44239 GK 153
ç) 14.05.2026 tarihli ve E-43452547-120.07.04-1859258 sayılı yazınız. 7/44243 GK 153
d) 15.05.2026 tarihli ve E-43452547-120.07.04-1859955 sayılı yazınız.
e) 21.05.2026 tarihli ve E-43452547-120.07.04-1863244 sayılı yazınız. 7/ 44351 (K 155 Bakanlığımıza İlgi (a-b-c-ç-d-e)'de kayıtlı yazılarla iletilen Eskişehir Milletvekili Jale Nur SÜLÜ'nün 7/43143, İstanbul Milletvekili Engin ALTAY'ın 7/43873, Niğde Milletvekili Ömer Fethi GÜRER'in 7/43882 ve 7/44239, Kocaeli Milletvekili Nail ÇİLER'in 7/43891, Antalya Milletvekili Mustafa ERDEM'in 7/44235, Denizli Milletvekili Yasin ÖZTÜRK'ün 7/44236, Burdur Milletvekili Izzet AKBULUT'un 7/44243, Hatay Milletvekili Nermin YILDIRIM KARA'nın 7/44351, Şanlıurfa Milletvekili Ferit ŞENYAŞAR'ın 7/44352, Mardin Milletvekili Beritan GUNEŞ ALTIN'ın 7/44454 ile Ankara Milletvekili Aylin YAMAN'ın 7/44576 esas numaralı yazılı soru önergeleri incelenmiş olup konuya ilişkin bilgiler Ek'te sunulmuştur.
Engelli bireylerin kamu istihdamına katılımı, ilgili mevzuat hükümleri ve kamu personel rejimi çerçevesinde yürütülmektedir. Bakanlığımızda engelli personel istihdamına ilişkin iş ve işlemler de bu kapsamda, kullanım izni verilen kadrolar, hizmet sınıfları, kurum ihtiyaçları ve yürürlükteki mevzuat hükümleri birlikte değerlendirilerek gerçekleştirilmektedir.
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 53'üncü maddesinde "Kurum ve kuruluşlar bu Kanuna göre çalıştırdıkları personele ait kadrolarda %3 oranında engelli çalıştırmak zorundadır. %3'ün hesaplanmasında ilgili kurum veya kuruluşun (yurtdışı teşkilatı hariç) toplam dolu kadro sayısı dikkate alınır." hükmü yer almaktadır. Bakanlığımız bünyesinde eğitim-öğretim hizmetleri sınıfının yanı sıra genel idare hizmetleri, teknik hizmetler, sağlık hizmetleri ve yardımcı hizmetler sınıflarında da personel istihdam edilmektedir. Bu nedenle mevzuat kapsamında çalıştırılması gereken engelli personel oranı, yalnızca öğretmen kadroları üzerinden değil, Bakanlığımızın tüm hizmet sınıflarındaki toplam dolu kadro sayısı esas alınarak değerlendirilmekte ve planlama buna göre yapılmaktadır.
Bakanlığımız eğitim kurumlarının öğretmen ihtiyacı ise kullanım izni verilen öğretmen kadroları çerçevesinde karşılanabilmektedir. Bu kapsamda EKPSS yoluyla engelli öğretmen istihdamına ilişkin planlamalar da öğretmen ihtiyacı, alan bazlı kadro durumu, kullanım izni verilen kontenjanlar ve ilgili mevzuat hükümleri doğrultusunda yürütülmektedir.
KPSS'nin uygulanma takvimi, sınav süresi, sınav usulleri ve yerleştirme süreçlerine ilişkin genel düzenlemeler Bakanlığımızın tek başına görev alanında bulunmamakta olup ilgili kurum ve kuruluşların görev, yetki ve sorumlulukları çerçevesinde yürütülmektedir. Bakanlığımızca, kendi görev alanı kapsamında, engelli bireylerin eğitim düzeylerine ve niteliklerine uygun kadrolarda istihdamına yönelik talepler ve ihtiyaçlar ilgili mevzuat, kadro imkânları ve kurum hizmet gerekleri doğrultusunda değerlendirilmektedir.
Bakanlığımızda görev yapan engelli personelin görevde yükselme, kariyer gelişimi ve hizmet içi gelişim süreçleri; kamu personel mevzuatı, liyakat ve eşitlik ilkeleri ile ilgili yönetmelik hükümleri çerçevesinde yürütülmektedir. Bu çerçevede engelli personelin kamu hizmetine katılımının desteklenmesi, görev yaptığı hizmet sınıfı ve kadro unvanı kapsamında mesleki gelişim imkânlarından yararlanması ve çalışma hayatına etkin biçimde katılımının sağlanması yönündeki iş ve işlemler yürürlükteki mevzuat doğrultusunda sürdürülmektedir.