Bursa'daki bir işletmede yürütülen toplu iş sözleşmesi sürecine ilişkin

Aşağıdaki sorularımın Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Sayın Vedat Işıkhan tarafından Anayasanın 98'inci ve TBMM İçtüzüğünün 96'ncı ve 99'uncu maddeleri gereğince yazılı olarak cevaplandırılmasını saygılarımla arz ederim.

Bursa'da Zorlu Holding bünyesinde faaliyet gösteren Korteks Mensucat işçileri, toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde işveren tarafından teklif edilen ücret artışını kabul etmeyerek greve başlamıştır. İşçiler, grevin ikinci gününde kendilerinin onayı alınmadan TEKSİF Sendikası ile işveren arasında toplu iş sözleşmesi imzalandığını ve iradelerinin yok sayıldığını ileri sürmektedir.

Bu bağlamda;

SORULAR

1. Korteks Mensucat'ta yürütülen toplu iş sözleşmesi süreci Bakanlığınız tarafından incelenmiş midir?

2. İmzalanan toplu iş sözleşmesinin işçilere açıklanması, işçilerin görüşlerinin alınması veya oylama yapılması yönünde herhangi bir yasal zorunluluk bulunmakta mıdır?

3. Toplu iş sözleşmesinin işçilerin büyük bölümünün itirazına rağmen imzalandığı iddiası hakkında Bakanlığınıza ulaşmış bir başvuru var mıdır?

4. İşçilerin grev hakkının sendika yönetimleri tarafından fiilen etkisizleştirilmesini önlemek amacıyla Bakanlığınızca herhangi bir çalışma yürütülmekte midir?

5. Korteks Mensucat'ta grev sürecinde işçilere baskı yapıldığına veya işten çıkarma tehdidinde bulunulduğuna ilişkin bir inceleme başlatılmış mıdır?

6. İşyerinde son üç yıl içerisinde kaç iş kazası meydana gelmiş, kaç iş sağlığı ve güvenliği denetimi yapılmıştır?

7. Toplu iş sözleşmelerinin imzalanmasından önce sendika üyesi işçilerin onayına sunulmasına yönelik bir yasal düzenleme düşünülmekte midir?

8. İşçilerin sendika yönetimlerine karşı demokratik denetim ve itiraz mekanizmalarının güçlendirilmesi için hangi çalışmalar yapılmaktadır?