2026 yılında vakıf üniversitelerinde sözleşmesi yenilenmeyen veya işten çıkarılan akademisyenlere ilişkin

İlgi 7146923

:a) 21.07.2026 tarihli ve E-43452547-120.07.04-1896017 sayılı yazınız.

b) 24.07.2026 tarihli ve E-43452547-120.07.04-1898539 sayılı yazınız. 7/47049

c) 28.07.2026 tarihli ve E-43452547-120.07.04-1902900 sayılı yazınız.

g) 31.07.2026 tarihli ve E-43452547-120.07.04-1904862 sayılı yazınız. 7147053

d) 31.07.2026 tarihli ve E-43452547-120.07.04-1905696 sayılı yazınız. 7/47114 Bakanlığımıza İlgi (a-b-c-ç-d)'de kayıtlı yazılarla iletilen Erzurum Milletvekili Meral DANIŞ BEŞTAŞ'ın 7/46480, Uşak Milletvekili Ali KARAOBA'nın 7/46674, Isparta Milletvekili Hikmet Yalım HALICI'nın 7/46677, Tunceli Milletvekili Ayten KORDU'nun 7/46914, Kocaeli Milletvekili Ömer Faruk GERGERLIOGLU'nun 7/46920, Bursa Milletvekili Yüksel Selçuk TÜRKOĞLU'nun 7/46923, İzmir Milletvekili Yüksel TAŞKIN'ın 7/47049, Mersin Milletvekili Perihan KOCA'nın 7/47053 ile Van Milletvekili Mahmut DİNDAR'ın 7/47114 esas numaralı yazılı soru önergeleri incelenmiş olup konuya ilişkin bilgiler Ek'te sunulmuştur.

NUMARALI YAZILI SORU ÖNERGESİNE İLİŞKİN BİLGİ Yükseköğretim Kurulu Başkanlığından alınan 54102 sayılı konuya ilişkin yazıları Ek'te yer almaktadır.

YIK T.C.

Sayı : E-57802651-610-54102 Konu : Soru Önergeleri-7/46920

İlgi

Önergesi Kurulumuz Başkanlığınca incelenmiş olup İstanbul

1. İlgi (b) yazı (3 Sayfa)

2. 46920 Ee til or Dnge in ai l Sayte)

HE DUL TEN T.C.

ENVERST ED 2025 AİLE YILI

Sayı : E-17123671-610-199708 05.08.2026

Konu : Soru Önergeleri-7/46920 Hk.

İlgide kayıtlı yazınız ile Milli Eğitim Bakanlığının 28.07.2026 tarihli ve E-32661919-610- 165184763 sayılı yazısı gereğince, Kocaeli Milletvekili Ömer Faruk GERGERLİOĞLU tarafından 7/46920 esas numaralı yazılı soru önergesine verilecek cevaba esas teşkil edecek bilgilerin [email protected] adresine iletilmesi ve resmi yazı ile Kurulunuz Başkanlığına gönderilmesi hususunda gereği talep edilmektedir.

Ekte yer alan açıklamalarımız ve ekli belgelerimiz ile soru önergesinde yer alan hususlara her sorunun soru numarası belirtilerek cevap verilmiştir.

Bilgi ve gereği arz olunur.

T. C. MİLLİ EĞİTİM BAKANLIĞI'NA,

İLGİ: E-32661919-610-165184763 sayı ve Soru Önergeleri-7/46920 Konulu yazınız.

Kocaeli Milletvekili Ömer Faruk Gergerlioğlu tarafından Türkiye Büyük Millet Meclisi Başkanlığı'na verilen Soru Önergesinde Üniversitemize yöneltilen sorulara ilişkin cevaplarımız aşağıda bilgilerinize sunulmaktadır.

Öncelikle aşağıda sorulara cevaplarımız verilecek ise de; söz konusu soru önergesi metninde yer alan iddialar, somut bilgi ve belgelere dayanmayan, sübjektif değerlendirmeler içeren ve kamu oyunu da yanıltıcı nitelik taşıyan ifadelerden oluşmaktadır. Ayrıca, bazı iddiaların sosyal değerlendirmelerde bulunulmuş olması, iddiaların objektiflikten uzak olduğunu göstermektedir. Nitekim, İstanbul Aydın Üniversitesi tarafından yürürlükteki mevzuata aykırı herhangi bir işlem tesis edilmemiştir.

1. 2026 yılında vakıf üniversitelerinde sözleşmesi yenilenmeyen veya işten çıkarılan akadeniışyeri sayısı kaçtır?

Üniversitemizde, 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu, 4857 sayılı Iş Kanunu ve Türk Borçlar Kanunu hükümleri çerçevesinde akdedilen hizmet sözleşmeleri kapsamında yaklaşık tam zamanlı olarak 1211 kişi akademik personel olarak görev yapmaktadır. Akademik personel olarak görev yapan personellerimiz içerisinden 25 personelimizin iş sözleşmesi karşılıklı anlaşarak yenilenmemiş, 3 kişinin iş sözleşmesi ise çeşitli nedenlerle anlaşma sağlanamayarak yenilenmemiştir. Üniversitemizde görev yapan 100 akademisyenin sözleşmelerinin yenilenmemesi yoluyla işten çıkarıldığı iddiası ise gerçeği yansıtmamaktadır.

2. İstanbul Aydın Üniversitesindeki toplu işten çıkarmalar hakkında Bakanlığımıza başvuru yapılmış mıdır?

Üniversitemizde 1211 akademik 626 idari olmak üzere, toplam 1837 Personel görev yapmakta olup, iddia edildiği gibi 4857 sayılı yasa kapsamında toplu işten çıkarma işlemi yapılmamıştır.

3. Sözleşme yenilememe işlemlerinin sendikal faaliyet veya akademik ifade özgürlüğüyle bağlantılı olup olmadığı araştırılmakta mıdır?

İstanbul Aydın Üniversitesi bünyesinde görev yapmakta olan akademik personel, 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu, 4857 sayılı Iş Kanunu ve Türk Borçlar Kanunu hükümleri çerçevesinde tesis edilen Hizmet Sözleşmeleri kapsamında görev ve sorumluluklarını yerine getirmektedir.

Üniversitemiz ile Akademik Personel arasında akdedilen ve tüm hükümleri üzerinde mutabık kalınan Hizmet Sözleşmesinin ilgili maddesinde çalışma süreleri belirlenmiş olup akademik personelimiz sözleşme esaslarına göre görevlerini sürdürmektedirler. Bu sözleşmeye göre; ''Işbu sözleşme, süreli olup, sözleşme süresinin sonunda, herhangi bir yazılı ihtar ve uyarıya gerek ve hacet kalmaksızın kendiliğinden sona erer. Süre sonunda kendiliğinden sözleşmenin temdit ve tecdidi söz konusu olmaz. Yenilenebilmesi için PERSONEL'in başarı durumu ve ÜNİVERSİTE'nin eleman ihtiyacı göz önüne alınır ve değerlendirme durumları sonunda ÜNİVERSİTE yeniden yazılı akademik personel iş sözleşmesini yapmakta ve sözleşmeyi yenileyip, yenilememekte serbesttir." düzenlemesi hüküm altına alınmıştır. Yasaların belirlediği çerçeve içerisinde gerekli işlemler yapılmakta olup, iddia edildiği şekilde sendikal taaliyet veya akademik ifade özgürlüğü bağlantılı olarak işlem yapılmamaktadır. Kaldı ki, herkes sendikal faaliyette bulunabilir, üye olabilir.

4. Vakıf üniversitelerinde belirli süreli sözleşmelerin sürekli biçimde yenilenmesinin iş güvencesini zayıflattığı yönünde bir inceleme yapılmış mıdır?

Vakıf Üniversitelerinde belirli süreli iş sözleşmesinin yapılması yasal mevzuattan ve zorunluluktan doğmaktadır. Zira atamalar belirli süreler ile yapılmakta, yasal mevzuat gereği süre sonunda kendiliğinden sona ermektedir. Ayrıca ders planlamalarına göre akademik personel görevlendirilmekte veya başka üniversitelerden görevlendirme yapılmaktadır.

5. Toplu işten çıkarma hükümlerinin sözleşme yenilememe yöntemiyle etkisiz bırakılmasını önlemek için hangi tedbirler alınmaktadır?

2547 sayılı Kanun ve 4857 sayılı Iş Kanunu olmak üzere yürürlükteki mevzuat hükümleri ile taraflar arasında akdedilmiş hizmet sözleşmesi hükümleri çerçevesinde, hukuka uygunluk ve ölçülülük ilkeleri gözetilerek gerekli işlem yapılmaktadır. Bunun dışında iddia edildiği şekilde herhangi bir uygulamanın yapılması söz konusu değildir.

6. İşten çıkarılan akademisyenlerin kıdem, ihbar ve diğer işçilik alacaklarının ödenip ödenmediği denetlenmiş midir?

Üniversitemiz, yükseköğretim alanında kamu hizmeti sunan bir kurum olup, akademik personelin mali hakları da yürürlükteki mevzuat hükümleri çerçevesinde ödenmiştir. Ancak 3 personelimiz tarafından ısrarla kıdem ve ihbar ödemesi kabul edilmeyerek dava açacakları bildirilmiştir.

7. Vakıf üniversitelerinde çalışanların sendikal hakların ve iş güvencesini güçlendirecek bir mevzuat düzenlemesi planlanmakta mıdır?

Sendikal hakların ve iş güvencesini güçlendirecek mevzuat düzenlemesi yapılması, yasal mevzuat kapsamında Üniversitemizin yetki alanı dışında yer almaktadır. Bilgilerinize sunulur.

7/46920 Esas Sayılı Soru Önergesinin Cevabına İlişkin Vakıf yükseköğretim kurumları Yükseköğretim Mevzuatı kapsamında; eğitim öğretim, idari ve mali konularda her yıl olağan olarak denetlenmekte olup bu denetimler sonucunda vakıf yükseköğretim kurumları tarafından yapılan ihlaller için yol gösterici, düzeltici, kısıtlayıcı veya faaliyet iznini kaldırıcı nitelikte tedbirler alınır. Yine olağan denetimler dışında gerekirse konu bazlı incelemeler de yapılmakta ve tespit edilen hususlara ilişkin önlemler uygulanmaktadır. 2547 Sayılı Kanununun Ek 5 inci maddesinin 2 nci fıkrasında; Mütevelli heyet vakıf yükseköğretim kurumunun tüzelkişiliğini temsil eder. Vakıf yükseköğretim kurumlarının yöneticileri Yükseköğretim Kurulunun olumlu görüşü alınarak mütevelli heyet tarafından atanır. Mütevelli heyet; vakıf yüksek öğretim kurumu yöneticilerine uygun gördüğü ölçüde yetkilerini devredebilir. Yükseköğretim kurumunda görevlendirilecek yöneticiler ve öğretim elemanları ile diğer personelin sözleşmelerini yapar, atamalarını ve görevden alınmalarını onaylar, yükseköğretim kurumunun bütçesini onaylar ve uygulamaları izler, ayrıca vakıfça hazırlanan yönetmelik hükümlerine göre diğer görevleri yürütür."

Ek 8 inci maddesinin 2 nci fıkrasında; Vakıf yükseköğretim kurumlarında çalışan öğretim elemanlarına, unvanlarına göre Devlet yükseköğretim kurumlarında ödenen ücret tutarından az ücret verilemez. Bu fıkra kapsamında Devlet yükseköğretim kurumlarında ödenen emsal ücretin hesaplanmasında ilgili mevzuat uyarınca aylıklara ilişkin hükümlerin uygulandığı kadroya bağlı ödemeler dikkate alınır."

Vakıf Yükseköğretim Kurumları Yönetmeliği'nin 23 üncü maddesinin 2 nci fıkrasında; Vakıf yükseköğretim kurumlarında görev alacak olan akademik ve idari personelin çalışma esasları 2547 sayılı Kanunda devlet üniversiteleri için öngörülen hükümlere tabidir. Bu personelin aylık ve diğer özlük hakları bakımından ise 4857 sayılı Iş Kanunu hükümleri uygulanırı hükümleri yer almaktadır.

Buna göre vakıf yükseköğretim kurumlarında çalışan öğretim elemanlarının işe alım, atama ve görevden alınmaları vakıf yükseköğretim kurumunun mütevelli heyeti tarafından yapılmakta olup öğretim elemanları aylık ve diğer özlük hakları bakımından ise Iş Kanunu hükümlerine tabidir. Bu bağlamda öğretim elemanlarının sözleşmelerinin haklı/haksız sebeple feshi yahut tazminat hakkı gibi hususlar yargının görev ve yetki alanı içinde yer almaktadır. Vakıf yükseköğretim kurumu tarafından asgari sayının üzerinde öğretim elemanının istihdam edilmesi; öğrenci sayısı, arge, bilimsel araştırma, akademik yayın gibi stratejik hedefleri kapsayan istihdam politikası ile ilgili bir husustur. Ayrıca vakıf yükseköğretim kurumları ilgili mevzuat kapsamında her yıl denetlenmekte olup asgari öğretim elemanı sayısının sağlanamadığının tespit edilmesi halinde ise programın yeterliliği gözden geçirilerek gerekli tedbirler alınmaktadır.

Yunt YEKINMilli Eğitim Bakanı