696 sayılı KHK ile sürekli işçi kadrosuna geçen kişilerin sorunlarının çözümüne ilişkin

Ege Üniversitesi Hastanesi"nde temizlik, yemekhane, hasta bakım, laboratuvar, bilgi işlem gibi hastanenin farklı birimlerinde çalışan 1860 işçiden çoğunluğu, SGK kayıtlarına göre vw gerçek yaptıkları işte değil "Sürekli İşçi (Temizlik Görevlisi)" statüsünde gösterilmektedir. Fakat mevzuata göre sigortalıların fiilen yaptıkları işe uygun meslek adı ve kodu kullanılmak zorundadır. Hatta 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunun 102"nci maddesinin birinci fıkrasının (n) bendi uyarınca meslek kodunu doğru bildirmeyen işverenlere idari para cezası uygulanmaktadır. Mevzuata aykırı bir şekilde kod uygulaması üniversite hastanelerinde çalışan emekçileri mağdur etmektedir. Asli işlerinden farklı meslek kodlarının

Kullanılması, iş sağlığı ve iş güvenliğini riskini artırmakta; işçilerin iş tanımı dışındaki işlerde görevlendirilmesinin dayanağı yapılmakta, mobbing ve baskıyı da artırmaktadır.

Ücret, işçilerin temel yaşam kaynağıdır. İşçilerin ücretinden başka geliri yoktur. Ödenmemesi veya gecikmesi ciddi bireysel ve toplumsal sorunlara yol açmaktadır. Ancak, üniversite .. O. . hastanelerinde çalışan işçilerin geriye dönük alacakları ve sosyal hak ödemelerinin merkezi © — bütçe yerine döner sermayeye bağlanmış olması işçilerin ödeme sıkıntısı yaşamalarına sebep olmaktadır. Örneğin; Sağlık-İş sendikasında örgütlü olan Ege Üniversitesi Hastanesinde çalışan işçiler toplu iş sözleşmesinden doğan geriye dönük alacaklarını ancak eylem yaparak ya da sendikal faaliyetlerinin neticesinde elde edebilmişlerdir. İşçilerin ücret ve alacaklarının merkezi idareye bağlanmaması durumunda benzer hak kayıpları sürekli yaşanacaktır. İşçilerin yer

İk." Ay, bu mağduriyetlerinin çözülmesi ve gerçek bir kadroyla iş güvencelerinin garantiye alınması iş " barışının sağlanması açısından önem arz etmektedir.

Bu bağlamda;