Menopoz sürecinin çalışan kadınlar üzerindeki etkilerine ilişkin
Kaynak göster
Saliha Sera Kadıgil (TİP), 25 Ekim 2023 tarihinde 7/5684 esas numaralı yazılı soru önergesi verdi; muhatap: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı. TBMM’nin kaydına göre süresi geçtikten sonra cevaplandı (verilişinden 257 gün sonra, 8 Temmuz 2024).
Saliha Sera Kadıgil (TİP, İstanbul). “Menopoz sürecinin çalışan kadınlar üzerindeki etkilerine ilişkin”. TBMM 28. Dönem yazılı soru önergesi 7/5684, 25 Ekim 2023. Vekilpedia: https://vekilpedia.com/soru-onergesi/7-5684-menopoz-surecinin-calisan-kadinlar-uzerindeki-etkilerine-iliskin (erişim: 15 Ekim 2026). TBMM kaydı: https://www.tbmm.gov.tr/Denetim/Yazili-Soru-Onergesi-Detay/dbf55823-9d96-41e7-bac9-018b6a86d867
ÖNERGENİN YOLCULUĞU
- TBMM'ye verildi
- 15. gün
- Bakanlık cevapladı
Verilişten cevaba 257 gün. Tarihler TBMM kaydından.
Önerge metni
PDF’ten yazıya döküldü · Orijinal PDF ↗ (yeni sekmede açılır)Aşağıda sorularımın Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan tarafından yazılı olarak Anayasa'nın 98. ve TBMM İç Tüzüğü'nün 96. ve 99. Maddeleri gereğince yanıtlanmasını saygılarımla arz ederim.
Saliha Sera Kadıgi
Türkiye'de pek çok kadınının, çalışma hayatında önemli bir geçiş dönemi olan menopoz sürecinin daha etkili bir şekilde yönetilmesine katkı sunmak ve bunu sağlamak devletin yükümlülüğüdür.
Bu bağlamda;
SORULAR
Türkiye'de menopoz süreciyle ilgili kamusal bilinçlendirme programları ve eğitimler düzenlenmekte midir? Bu programlar çalışan kadınların menopozundaki fiziksel ve duygusal etkiler hakkında bilgi vermektedir mi?
İş yerlerinde menopoz pazarına yönelik olarak çalışanlara esnek çalışma seçenekleri sunma politikaları veya düzenlemeleri mevcut mudur? Bu politikaların etkisi ve yaygınlığı nedir?
Menopoz sürecindeki çalışanlar için iş yerlerinde sağlık ve refah programları sağlanıyor mu? Bu programların hangi hizmetleri içeriyor?
4, Menopoz dönemi nedeniyle işe ara verme veya izin verme politikaları mevcut mudur? Bu politikaların uygulamasının etkisi nasıldır?
İşverenler ve çalışanlar arasında menopoz konusunda iletişim ve işbirliği teşviki sağlanmakta mıdır?
Bakanlığın cevabı
Taranmış belgeden okundu · Orijinal PDF ↗ (yeni sekmede açılır)Vedat Işıkhan, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı ·
İlgi (o :31.10.2023 tarihli ve E-43452547-120.07.04-1312961 sayılı yazınız.
İlgi yazınız ile İstanbul Milletvekili Sayın Saliha Sera KADIGİL tarafından yöneltilen 7/5684 Esas Numaralı yazılı soru önergesine ilişkin cevap aşağıda sunulmuştur.
"Ülkemizde 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile yüksek standartlara sahip bir mevzuat alt yapısı oluşturulmuş, iş sağlığı ve güvenliği alanında yaşanan sorunlara çözümler getirilmiştir. Değişen ve gelişen koşullara göre iyileştirme çalışmaları yapılmaktadır.
Soru önergesinde bahsi geçen hususla ilgili olarak 6331 sayılı Kanunun "Risk değerlendirmesi, kontrol, ölçüm ve araştırma" başlıklı 10 uncu maddesinde risk değerlendirmesi yapılırken belirli risklerden etkilenecek çalışanların durumu ile genç, yaşlı, engelli, gebe veya emziren çalışanlar gibi özel politika gerektiren gruplar ile kadın çalışanların durumu ele alınmaktadır.
Yine 6331 sayılı Kanun kapsamında düzenlenen "İşyeri Hekimi ve Diğer Sağlık Personelinin Görev, Yetki, Sorumluluk ve Eğitimleri Hakkında Yönetmelik" ile periyodik muayeneler yapılmaktadır. Çalışanların her işyerine özgü olan risk faktörlerinden etkilenme düzeyleri (çalışanın bireysel özellikleri, yaptığı iş, sağlık durumu vb. göz önüne alınarak) risk değerlendirmesi ile saptanarak iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili önleyici tedbirler alınmaktadır.
Ayrıca kadın sağlığına yönelik işyerlerinde sağlık muayeneleri, eğitim, risk faktörleri, sağlık risklerinden korunma yöntemleri vb. hususlarla ilgili Bakanlığımız İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğü internet sayfasında çeşitli rehberler yayımlanmaktadır. "
Sünen
Prof. Dr. Vedat IŞIKHAN
Bakan Çankaya / ANKARA Tel (0312) 296 71 68