Bayhan: Kalyon PV'de çalışma düzeninin değiştirileceği iddiasını sordu

EMEP İstanbul Milletvekili İskender Bayhan, Ankara'da faaliyet gösteren bir fabrikada çalışan işçilerin çalışma koşullarına ilişkin, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan'ın yanıtlaması istemiyle yazılı soru önergesi verdi.

Önerge, 6 Kasım 2026 tarihinde TBMM Başkanlığına sunuldu ve 7/52758 esas numarasıyla kayda girdi.

Bayhan, önergesinde şunları kaydetti:

“Ankara'da faaliyet gösteren Kalyon PV fabrikasında, işçilerin örgütlü mücadelesi sonucunda elde ettikleri 6 gün çalışma, 2 gün dinlenme (642) düzeninin, Ocak 2027 itibarıyla 6 gün çalışma, 1 gün dinlenme (641) düzenine dönüştürülmek istendiği kamuoyuna yansımıştır.”

“Evrensel gazetesinde yer alan habere göre, fabrikada başlangıçta 12 saate varan çalışma süreleri işçilerin sendikalaşma mücadelesi sonucunda 8 saate indirilmiş, iki günlük dinlenme hakkı elde edilmiştir. Ancak fabrika yönetiminin bu kazanılmış hakkı ortadan kaldırmaya hazırlandığı, aynı süreçte işten çıkarmaların da gündemde olduğu belirtilmektedir.”

Bayhan, önergede Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Işıkhan'a şu soruları yöneltti:

1. Kalyon PV'de 642 çalışma düzeninin Ocak 2027 itibarıyla 64 1'e dönüştürüleceği iddiası Bakanlığınızın bilgisi dahilinde midir? İşçilerin mevcut dinlenme düzeninin değiştirilmesine ilişkin herhangi bir inceleme veya denetim başlatılmış mıdır?
2. İşçilerin örgütlü mücadelesiyle elde edilen iki günlük dinlenme süresinin tek güne indirilmesi, çalışma koşullarında esaslı değişiklik kapsamında değerlendirilmekte midir? İşçilerin yazılı onayı alınmadan böyle bir değişikliğin uygulanmasına karşı hangi önlemler alınacaktır?
3. Kalyon PV'de son üç yılda kaç işçi işten çıkarılmış, kaç yeni işçi işe alınmıştır? İşten çıkarmalar sonucunda mevcut işçilerin iş yükünün artırıldığı, üç işçinin yaptığı işin bir işçiye yüklendiği iddiaları hakkında işçi sağlığı ve güvenliği yönünden inceleme yapılmış mıdır?
4. Kalyon PV'de son beş yılda çalışma süreleri, fazla mesai, dinlenme hakları, işçi sağlığı ve güvenliği konularında kaç denetim gerçekleştirilmiştir? Bu denetimlerde hangi ihlaller tespit edilmiş, patron hakkında hangi idari yaptırımlar uygulanmıştır?
5. Enerji-İş Sendikası yönetiminin 642 çalışma düzeninin toplu iş sözleşmesinde yer almadığı yönündeki açıklamaları dikkate alındığında, bu düzenin hukuki dayanağı nedir? İşyerindeki toplu iş sözleşmesi, iş sözleşmeleri ve yerleşik çalışma koşulları incelenmiş midir?
6. Kalyon PV ve Sumitomo örneklerinde olduğu gibi, son beş yılda kaç işyerinde 642 veya benzeri çalışma düzenlerinin işçilerin dinlenme sürelerini azaltacak biçimde değiştirilmesine ilişkin şikâyet alınmıştır? Bu şikâyetler üzerine kaç denetim yapılmış, kaç işyerine yaptırım uygulanmıştır?
7. İşçilerin dinlenme haklarını korumak, çalışma sürelerini kısaltmak ve haftada 5 gün çalışma, 2 gün dinlenme düzenini yaygınlaştırmak amacıyla Bakanlığınızın herhangi bir düzenleme çalışması bulunmakta mıdır?

Kaynak: TBMM, yazılı soru önergesi 7/52758 · https://www.tbmm.gov.tr/Denetim/Yazili-Soru-Onergesi-Detay/5e4d0c89-44d5-40ae-83a3-01a1befa7535

TBMM kayıtlarından derlenmiştir · Vekilpedia