Otlu, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına TSS işçilerinin günlük ücrete geçişini sordu

DEM Parti İstanbul Milletvekili Çiçek Otlu, THY'nin bir iştirakinde çalışan personelin mali ve özlük hakları ile ilgili yapılması planlanan değişikliklere ilişkin, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan'ın yanıtlaması istemiyle yazılı soru önergesi verdi.

Önerge, 21 Ekim 2026 tarihinde TBMM Başkanlığına sunuldu ve 7/51708 esas numarasıyla kayda girdi.

Otlu, önergesinde şunları kaydetti:

“Çiçek OTLU cevaplandırılmasını arz ederim.”

“Türk Hava Yolları (THY) iştiraki Turkish Support Services (TSS) bünyesinde çalışan yaklaşık 10 bin kargo, temizlik ve teknik servis işçisinin, 1 Ocak 2027 tarihinden itibaren uygulanması planlanan ücret ve çalışma düzenlemeleri nedeniyle ciddi kaygılar yaşadığına ilişkin haberler basında yer almıştır.”

Otlu, önergede Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Işıkhan'a şu soruları yöneltti:

1. THY iştiraki TSS bünyesinde çalışan işçilerin aylık sabit ücret sisteminden günlük ücret sistemine geçirilmesine yönelik alınan kararın gerekçesi nedir? Düzenleme kaç işçiyi kapsayacaktır?
2. İşçilere imzalatıldığı belirtilen muvafakatnamenin hazırlanma sürecinden Bakanlığınızın bilgisi var mıdır? Söz konusu belgenin iş mevzuatına uygunluğu incelenmiş midir?
3. Muvafakatnameyi imzalamayan işçilerin iş sözleşmelerinin feshedileceği yönündeki iddialar Bakanlığınızın bilgisi dahilinde midir? Bakanlığınıza bu konuda herhangi bir başvuru yapılmış mıdır?
4. İşçilerin ücret ve çalışma koşullarında yapılacak değişikliklere ilişkin Bakanlığınız tarafından yürütülen bir çalışma bulunmakta mıdır?
5. Muvafakatnamede yer aldığı belirtilen 1.750 TL tutarındaki kademe ücretinin aile yardımı olarak yeniden tanımlanmasının gerekçesi nedir? Bu değişiklik, işçilerin mevcut ücretlerini, etkileyecek midir?
6. Aylık sabit ücret sisteminden günlük ücret sistemine geçilmesi halinde işçilerin izin, rapor, vardiya değişikliği bakımından ücret ve sosyal güvenlik hakları nasıl korunacaktır?
7. Günlük ücret sisteminin işçilerin gelirlerinde azalmaya veya gelir güvencesinin zayıflamasına yol açıp açmayacağına ilişkin bir değerlendirme yapılmış mıdır?
8. İş kıyafetlerinin veya şirket kartlarının iade edilmemesi durumunda işçi ücretlerinden kesinti yapılacak olmasının hukuki dayanağı nedir?
9. İş kazası, operasyonel hasar veya üçüncü kişilere verilen zararlar nedeniyle işçilerin ücretlerinden kesinti yapıldığı iddiaları doğru mudur?
10. Şirket prosedürlerinin kurumsal e-posta yoluyla bildirilmiş sayılmasına ilişkin düzenlemenin işçilere önceden ve anlaşılır biçimde açıklanması sağlanmış mıdır?
11. TSS bünyesinde sendikal örgütlenme faaliyetlerine katılan veya sendika üyesi olan işçilere mobbing uygulandığı, görev yerlerinin değiştirildiği, görev tanımları dışında çalıştırıldıkları ya da işten çıkarılmakla tehdit edildikleri, sağlık raporu almaları veya raporlu olmaları nedeniyle işten çıkarıldıkları yönündeki iddialar hakkında Bakanlığınız bir inceleme başlatmış mıdır?
12. TSS bünyesindeki işçilerin çalışma süreleri, vardiya düzenleri, dinlenme süreleri, hafta tatili ve fazla çalışma uygulamaları 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında denetlenmiş midir?
13. Denetlenmişse tespit edilen ihlaller nelerdir ve bu ihlallere ilişkin hangi işlemler yapılmıştır?

Kaynak: TBMM, yazılı soru önergesi 7/51708 · https://www.tbmm.gov.tr/Denetim/Yazili-Soru-Onergesi-Detay/d26ccec9-e059-40fd-ae67-01a167fea6cd

TBMM kayıtlarından derlenmiştir · Vekilpedia