4857 Sayılı İş Kanununda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi

4857 sayılı İş Kanunu'nda "Çalışma Belgesi" başlığı ile düzenlenen 28'inci maddesinde yer alan; "İşten ayrılan işçiye, işveren tarafindan işinin çeşidinin ne olduğunu ve süresini gösteren bir belge verilir.

Belgenin vaktinde verilmemesinden veya belgede doğru olmayan bilgiler bulunmasından zarar gören işçi veyahut işçiyi işine alan yeni işveren eski işverenden tazminat isteyebilir.

Bu belgeler her türlü resim ve harçtan muaftır. " hükümleri ve bu madde hükmüne atıfta bulunan 99/c maddesinde yer alan "28 inci maddesine aykırı olarak çalışma belgesi düzenleme yükümlülüğüne aykırı davranan veya bu belgeye gerçeğe aykırı bilgi yazan,

İşveren veya işveren vekiline bu durumdaki her işçi için yüzon Türk Lirası idari para cezası verilir." Hükümlerinde değişikliğe gidilmesi gerekmektedir. Şöyle ki; işbu kanun teklifi kapsamında yer alan madde hükümlerinde "Çalışma Belgesi"nin işveren veya işveren vekili tarafından ne zaman düzenleneceği açıkça belirtilmemiş olup uygulamada bir takım problemler yaşanmaktadır.

Kanunda "Çalışma Belgesi"nin işveren veya işveren vekili tarafından ne zaman işçiye verilmesi konusunda açık bir hüküm bulunmaması işçilerin yeni işverenlerine bu belgelerini takdim etme yükümlülüğüne uyamamalarına ve bu belgeleri işçiye vermekle yükümlü olan işveren veya işveren vekillerinin bu konuda her hangi bir yaptırıma maruz kalmamasından bahisle keyfiyetle hareket edilmesine sebebiyet vermektedir.

Yukarıda sayılan sebeplerle; 4857 sayılı İş Kanunu'nun 28'inci maddesi ve 99/c maddesinde yapılacak değişiklikler ile "Çalışma Belgeleri"nin işveren veya işveren vekili tarafından işçiye ne zaman verileceği hususunda açıklık getirilmesi maksadı ile söz konusu kanun teklifi hazırlanmıştır.