Devlet Memurları Kanunu ile İş Kanununda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun Teklifi

Devlet Memurları Kanunu ile İş Kanununda Değişiklik Yapılmasına gerekçesi ile birlikte ektedir.

Dair Kanun Teklifi

Saliha Sera Kadıgil

Tali Komisyon

Kadın Erkek Fırsat Eşitliği

Sağlık, Aile, Çalışma ve Sosyal İşler

Esas Komisyon

Plan ve Bütçe

Tarih: 20-10-2023

Esas No:2/1695

2012 yılında yapılan bir araştırma, kadınların yüzde 20'sinin günlük aktivitelere müdahale edecek kadar ağrılı menstrüasyon dönemleri yaşadığını ortaya koymaktadır. Regl dönemi, karın ve kasıklarda şiddetli ağrı, baş ağrısı, aşırı yorgunluk ve çalkantılı ruh hali gibi semptomlarla kadınların ağır geçirdiği bir süreçtir. Kadınlar, menstrüasyon döneminin ilk 2-3 gününde yataktan çıkmakta bile zorlanabilmektedir. Okul döneminde rapor alınabilse de çalışma hayatında bu durum kadınlar için sıkıntı verici olmaktadır. Dünyada İtalya. Japonya, Tayvan, Filipinler, Çin, Güney Kore. Endonezya gibi ülkelerde, kadınlar regl döneminde izne çıkabilmektedir. Ülkeler dışında bazı şirketler de kendi içlerinde bu karari uygulamaktadır. Ülkemizde de bazı şirketler. kurum ve kuruluşlar çalışanlarına bu hakkı tanımaktadır.

Türkiye'de regl izni ilk olarak 2004 yılında yalnızca "ağır ve tehlikeli işler" kapsamına giren işlerde çalışan kadınlara tanınmıştır. İzin süresi ise 5 gün olarak belirlenmiştir. Ağır ve Tehlikeli İşler Yönetmeliği'nde yer alan bu madde pratikte uygulamaya ne yazık ki geçememiştir. 2013 yılında ise çıkarılan bir yönetmelikle Ağır ve Tehlikeli İşler Yönetmeliği yürürlükten kaldırılmıştır. Dolayısıyla kadınlara regl iznine yönelik atılan mevzuatta atılan bu adımlar da silinmiştir.

Kanun teklifi ile, hemen her kadının her ay bu dönemi ağrı ve çeşitli semptomlarla geçirdiği gerçeği göz önünde bulundurularak, kamu ve özel sektörde çalışan kadınların beyanı esas alınarak ayda bir gün regl izninin yasal statüye kavuşması için gerekli düzenlemenin yapılması amaçlanmaktadır.