İş Kanununda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi
1 milletvekilinin imzasıyla sunuldu · 4 madde
Kaynak göster
2/1777 esas numaralı kanun teklifi 16 Kasım 2023 tarihinde TBMM Başkanlığına sunuldu; ilk imza: Selma Aliye Kavaf (DEVA Partisi); 1 imza. Son durum (TBMM): KOMİSYONDA.
Selma Aliye Kavaf (DEVA Partisi, Manisa). “İş Kanununda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi”. TBMM 28. Dönem kanun teklifi 2/1777, 16 Kasım 2023. Vekilpedia: https://vekilpedia.com/kanun-teklifi/2-1777-is-kanununda-degisiklik-yapilmasina-dair-kanun-teklifi (erişim: 15 Ekim 2026). TBMM kaydı: https://www.tbmm.gov.tr/Yasama/KanunTeklifi/b38817cc-cb6f-42ac-b29c-018bd7e93f56
SÜREÇ
Teklifin yolculuğu
-
TBMM Başkanlığına sunuldu1 imza
-
tarih kaydı yokEsas komisyona havaleSağlık, Aile, Çalışma ve Sosyal İşler Komisyonu
-
tarih kaydı yokKomisyon görüşmesi (şu anki aşama)Komisyonda bekliyor
-
tarih kaydı yokGenel KurulHenüz gelmedi
-
tarih kaydı yokKabul edildiHenüz yok
-
tarih kaydı yokResmî GazeteHenüz yok
TEKLİFİ İMZALAYANLAR
İmzacılar
İmzacıların partisi, imza tarihindeki partisidir.
İLK İMZA
İlk imza sahibi
MADDELER
Neler düzenleniyor? — 4 madde
MADDE 122/5/2003 Tarihli ve 4857 Sayılı İş Kanununun 5 inci maddesinde yer alan
22/5/2003 Tarihli ve 4857 Sayılı İş Kanununun 5 inci maddesinde yer alan
"dört" ibaresi "altı" ibaresiyle değiştirilmiştir.
Gerekçe: Madde ile ayrımcılık tazminatı için belirlenen yaptırım miktarının arttırılması amaçlanmaktadır.
MADDE 222/5/2003 Tarihli ve 4857 Sayılı İş Kanununun 21 inci maddesinin 3 üncü fıkrasında yer alan **dört" ibaresi…
22/5/2003 Tarihli ve 4857 Sayılı İş Kanununun 21 inci maddesinin 3 üncü fıkrasında yer alan **dört" ibaresi "altı" ibaresi ile değiştirilmiştir.
Gerekçe: Madde ile ayrımcılığa bağlı davranışlar da dahil olmak üzere geçersiz fesihle ilgili kararlaştırılan yaptırım miktarının arttırılması hedeflenmektedir.
MADDE 3Bu Kanun yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Bu Kanun yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Gerekçe: Yürürlük maddesidir.
MADDE 4Bu Kanun hükümlerini Cumhurbaşkanı yürütür.
Bu Kanun hükümlerini Cumhurbaşkanı yürütür.
TBMM Hakla İlişkiler Binası 2.Kat, Oda: D-206 Bakanlıklar-Ankara
Gerekçe: Yürütme maddesidir. TBMM Halkla İlişkiler Binası 2.Kat, Oda: D-206 Bakanlıklar-Ankara
Genel gerekçeyi oku (3 paragraf)Genel gerekçeyi kapat
22/5/2003 Tarihli ve 4857 Sayılı İş Kanunu'nun 5. Maddesinde işverenin çalışanları arasında ayrımcılığa gitmesinin yasaklanması ve yaptırıma tabi tutulması teminat altına alınmıştır. Söz konusu teminat çerçevesinde işveren, çalışanlarına yönelik yapacağı herhangi bir ayrımcılık uygulaması sonucunda işçiye 4 aylık ücrete kadar tazminatı ayrıca işçinin maddi diğer zararlarını karşılamakla yükümlüdür.
İş gücü piyasalarında başta kayıt dışılık olmak üzere çok sayıda etken çalışanların işverenler karşısında ayrımcılığa uğradığını göstermektedir. Günümüzde artarak devam eden ayrımcılık uygulamaları karşısında kanunla belirlenmiş maddi yaptırım sınırları yetersiz kalmaktadır. Söz konusu ayrımcılık suçunun engellenebilmesi için 5. Maddede yer alan yaptırım hükümlerinin caydırıcılığı arttırıcı şekilde yeniden düzenlenmesi gerekmektedir.
TBMM Halkla İlişkiler Binası 2.Kat, Oda: D-206 Bakanlıklar-Ankara
Madde metinleri teklifin TBMM’ye sunulan metninden (PDF) yazıya döküldü.
İLGİLİ KAYITLAR