İş Kanununda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi
1 milletvekilinin imzasıyla sunuldu · 3 madde
Kaynak göster
2/1874 esas numaralı kanun teklifi 18 Aralık 2023 tarihinde TBMM Başkanlığına sunuldu; ilk imza: Selma Aliye Kavaf (DEVA Partisi); 1 imza. Son durum (TBMM): KOMİSYONDA.
Selma Aliye Kavaf (DEVA Partisi, Manisa). “İş Kanununda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi”. TBMM 28. Dönem kanun teklifi 2/1874, 18 Aralık 2023. Vekilpedia: https://vekilpedia.com/kanun-teklifi/2-1874-is-kanununda-degisiklik-yapilmasina-dair-kanun-teklifi (erişim: 15 Ekim 2026). TBMM kaydı: https://www.tbmm.gov.tr/Yasama/KanunTeklifi/ac432b12-1631-4a79-ae7c-018c7cc11076
SÜREÇ
Teklifin yolculuğu
-
TBMM Başkanlığına sunuldu1 imza
-
tarih kaydı yokEsas komisyona havaleSağlık, Aile, Çalışma ve Sosyal İşler Komisyonu
-
tarih kaydı yokKomisyon görüşmesi (şu anki aşama)Komisyonda bekliyor
-
tarih kaydı yokGenel KurulHenüz gelmedi
-
tarih kaydı yokKabul edildiHenüz yok
-
tarih kaydı yokResmî GazeteHenüz yok
TEKLİFİ İMZALAYANLAR
İmzacılar
İmzacıların partisi, imza tarihindeki partisidir.
İLK İMZA
İlk imza sahibi
MADDELER
Neler düzenleniyor? — 3 madde
MADDE 122/5/2003 Tarihli ve 4857 Sayılı İş Kanunu'nun 101 inci maddesinde yer alan "binyediyüz" ibaresi "on bin"…
22/5/2003 Tarihli ve 4857 Sayılı İş Kanunu'nun 101 inci maddesinde yer alan "binyediyüz" ibaresi "on bin" ibaresi ile değiştirilmiştir."
Gerekçe: Madde ile engelli çalıştırma zorunluluğuna uymayan kamu ya da özel sektör işverenlerinin tabi tutulacakları yaptırım miktarlarının arttırılması amaçlanmıştır.
MADDE 2Bu Kanun yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Bu Kanun yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Gerekçe: Yürürlük maddesidir.
MADDE 3Bu Kanun hükümlerini Cumhurbaşkanı yürütür.
Bu Kanun hükümlerini Cumhurbaşkanı yürütür.
TBMM Halkla İlişkiler Binası 2.Kat, Oda: D-206 Bakanlıklar-Ankara
Gerekçe: Yürütme maddesidir. TBMM Halkla İlişkiler Binası 2.Kat, Oda: D-206 Bakanlıklar-Ankara Selma Aliye KAVAF DEVA Partisi Genel Başkan Yardımcısı
Genel gerekçeyi oku (5 paragraf)Genel gerekçeyi kapat
4857 Sayılı İş Kanunu'nun 101. Maddesine göre engelli işçi çalıştırması gerektiği halde bu yükümlülüğü yerine getirmeyen kamu ya da özel sektör işverenleri 1700 TL idari para cezasını çalıştırmadığı her engelli işçi için her ay başına ödemek zorundadır. Yaptırım olarak belirlenmiş miktarın günümüze göre çok düşük seviyelerde kaldığı görülmektedir.
Çalışma ve İş Kurumu Genel Müdürlüklerince her yıl yeniden değerleme oranlarına göre yükseltilen bu tutar günümüzde her ne kadar 13 bin lira seviyelerine çıkarılmışsa da kanunda yer alan hüküm sebebiyle söz konusu cezalar iptal edilebilmektedir. 5236 Sayılı Kabahatler Kanunu'nun 17. Maddesine göre: "İdari para cezası, maktu veya nispi olabilir... İdari para cezaları her takvim yılı başından geçerli olmak üzere o yıl için 04/01/1961 tarihli ve 213 sayılı Vergi Usul Kanununun mükerrer 298 inci maddesi hükümleri uyarınca tespit ve ilan edilen yeniden değerleme oranında artırılarak uygulanır. Bu suretle idari para cezasının hesabında bir Türk Lirasının küsuru dikkate alınmaz. Bu fikra hükmü, nispi nitelikteki idari para cezaları açısından uygulanmaz..." denilmektedir.
Nispi Para cezaları; neden olunan zarara, ihlal süresine, kişi sayısına göre değişen para cezalarıdır. Bu kapsamda 101. Maddedeki yaptırım hükmü her işçi için veya her ay için uygulandığından nispi niteliktedir. Yani maddedeki yaptırım tutarı yeniden değerleme oranlarına göre güncellenemez. Güncellenerek uygulanan yaptırımlar da yargı yoluna gidildiğinde iptal edilir.
Söz konusu durumun düzeltilmesi için ilgili maddede yer alan nispi nitelikteki yaptırım tutarının net miktarının arttırılması gerekmektedir.
TBMM Halkla İlişkiler Binası 2.Kat, Oda: D-206 Bakanlıklar-Ankara
Madde metinleri teklifin TBMM’ye sunulan metninden (PDF) yazıya döküldü.
İLGİLİ KAYITLAR