İş Kanununda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun Teklifi
1 milletvekilinin imzasıyla sunuldu · 3 madde
Kaynak göster
2/2128 esas numaralı kanun teklifi 26 Nisan 2024 tarihinde TBMM Başkanlığına sunuldu; ilk imza: Gülizar Biçer Karaca (CHP); 1 imza. Son durum (TBMM): KOMİSYONDA.
Gülizar Biçer Karaca (CHP, Denizli). “İş Kanununda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun Teklifi”. TBMM 28. Dönem kanun teklifi 2/2128, 26 Nisan 2024. Vekilpedia: https://vekilpedia.com/kanun-teklifi/2-2128-is-kanununda-degisiklik-yapilmasi-hakkinda-kanun-teklifi (erişim: 15 Ekim 2026). TBMM kaydı: https://www.tbmm.gov.tr/Yasama/KanunTeklifi/4ecd42b4-76c8-4539-8812-018f19a6fc20
SÜREÇ
Teklifin yolculuğu
-
TBMM Başkanlığına sunuldu1 imza
-
tarih kaydı yokEsas komisyona havaleSağlık, Aile, Çalışma ve Sosyal İşler Komisyonu
-
tarih kaydı yokKomisyon görüşmesi (şu anki aşama)Komisyonda bekliyor
-
tarih kaydı yokGenel KurulHenüz gelmedi
-
tarih kaydı yokKabul edildiHenüz yok
-
tarih kaydı yokResmî GazeteHenüz yok
TEKLİFİ İMZALAYANLAR
İmzacılar
İmzacıların partisi, imza tarihindeki partisidir.
İLK İMZA
İlk imza sahibi
MADDELER
Neler düzenleniyor? — 3 madde
MADDE 122/05/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanununun 74 üncü maddesinin 1 inci fıkrası aşağıdaki şekilde…
22/05/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanununun 74 üncü maddesinin 1 inci fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
"Kadın işçilerin doğumdan önce onaltı ve doğumdan sonra onaltı hafta olmak üzere toplam otuziki haftalık süre için çalıştırılmamaları esastır. Çoğul gebelik halinde doğumdan önce çalıştırılmayacak onaltı haftalık süreye dört hafta süre eklenir. Ancak, sağlık durumu uygun olduğu takdirde, doktorun onayı ile kadın işçi isterse doğumdan önceki dört haftaya kadar işyerinde çalışabilir. Bu durumda, kadın işçinin çalıştığı süreler doğum sonrası sürelere eklenir. Kadın işçinin erken doğum yapması halinde ise doğumdan önce kullanamadığı çalıştırılmayacak süreler, doğum sonrası sürelere eklenmek suretiyle kullandırılır. Doğumda veya doğum sonrasında annenin ölümü hâlinde, doğum sonrası kullanılamayan süreler babaya kullandırılır. Beş yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen eşlerden birine veya evlat edinene çocuğun aileye fiilen teslim edildiği tarihten itibaren onaltı hafta analık hâli izni kullandırılır."
Gerekçe: Madde ile doğum nedeniyle mazeret izni kullanan kadın işçilerin doğum öncesi ve sonrasında kullandığı ücretli izin sürelerinin arttırılması amaçlanmaktadır.
MADDE 2Bu Kanun yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Bu Kanun yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Gerekçe: Yürürlük maddesidir.
MADDE 3Bu Kanun hükümlerini Cumhurbaşkanı yürütür.
Bu Kanun hükümlerini Cumhurbaşkanı yürütür.
Gerekçe: Yürütme maddesidir.
Genel gerekçeyi oku (14 paragraf)Genel gerekçeyi kapat
Gereğinin yapılmasını saygılarımla arz ederim.
Zi BISAR:
Tali Komisyon
Kadın Erkek Fırsat Eşitliği
Esas Komisyon
Sağlık, Aile, Çalışma ve Sosyal İşler
Tarih: 29-4-2024
Esas No:2/2128 vaa eş 26 bisan 2074 İ TEM M : , GENE EVRAK e: (uk 92
Kadın işçilerin doğum sonrası kullandığı ücretli izin hakları 4857 sayılı İş Kanunu'nda analık halinde çalışma ve süt izni olarak düzenlenmiştir. Yürürlük tarihi 2003 olan Kanundaki mazeret izni hükümleri ise 2011 yılında yeniden düzenlenmiştir.
Kadının iş yaşamındaki rolünün çağın gereklerine göre artması, toplumsal eşitlik ve aile kurumunun yapısı arasında bir denge gözetilmesini de beraberinde getirmiştir. Günümüzde özellikle gelişmiş ülkelerde kadının çalışma şartları düşünüldüğünde, doğum nedeniyle alınan haklı ve makul mazeret izinlerinin kadın açısından dezavantajlı bir durum yarattığı hususu, çalışma şeklinin durumuna göre oluşan verim kaybının ortadan kaldırılması adına kamunun yüklenmesi gereken bir maliyet olarak algılanmakta ve kadın lehine kamu tarafından regüle edilmektedir.
Dünyadaki modeller incelendiğinde doğum nedeniyle Danimarka?da kullanılan toplam mazeret izni süresi 52 hafta olmakla birlikte annelik ücretinin tamamı kamu tarafından karşılanmaktadır. İngiltere'de mazeret izni 39 hafta ve çalışan kadının ücretinin yüzde 90'1 kamu tarafından ödenirken İtalya'da 3 aylık bebeklerden 3 yaşındaki çocuklara hizmet sunan kreşler belediyelerin doğrudan sorumluluğunda ve yine kamu tarafından finanse ediliyor.
Almanya'da ise 14 haftalık toplam mazeret iznine ek olarak, 36 aylık doğum izninin ilk
12 ayında maaşların yüzde 2/3*ü kamu tarafından karşılanıyor.
Türkiye?de kadın işçiler bakımından toplam 16 hafta olan doğum nedeniyle kullanılan mazeret izni, gelişmiş ülkelere kıyasla oldukça geridedir. İşbu teklifle, kadın memurlar için doğuma bağlı 16 haftalık toplam mazeret izni 32 haftaya çıkartılması düzenlenmektedir. MADDE GEREKÇELERİ
Madde metinleri teklifin TBMM’ye sunulan metninden (PDF) yazıya döküldü.
İLGİLİ KAYITLAR