İş Kanununda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi

Devlet memurlarına tanınan refakatçi izni hakkının özel sektör çalışanlarına da tanınması, çalışma hayatında eşitliğin sağlanması açısından önem taşımaktadır. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nda düzenlenen refakatçi izni hakkının, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamındaki işçilere de tanınması, çalışma hayatındaki bu eşitsizliğin giderilmesi için bir zorunluluk haline gelmiştir.

Anayasamızın eşitlik ilkesi gereğince, kamu ve özel sektör çalışanları arasındaki farklı uygulamaların giderilmesi gerekmektedir. Hasta yakınlarına refakat ihtiyacı, statüsü ne olursa olsun tüm çalışanlar için ortak bir gerekliliktir. Bu nedenle, memurlar için tanınmış olan bu hakkın özel sektör çalışanlarından esirgenmesinin haklı bir gerekçesi bulunmamaktadır.

Mevcut durumda özel sektör çalışanları, hasta yakınlarına refakat etmek zorunda kaldıklarında ya yıllık izinlerini kullanmakta ya da ücretsiz izin almak durumunda kalmaktadır. Bu durum, aynı ülkede yaşayan ve benzer sorumlulukları olan çalışanlar arasında adaletsiz bir durum yaratmaktadır. Kamu görevlilerine tanınan bu hakkın özel sektör çalışanlarına tanınmaması, sosyal devlet ilkesiyle de bağdaşmamaktadır.

Yapılan düzenleme ile işçilerin de tıpkı memurlar gibi hasta yakınlarına refakat edebilmeleri için gerekli yasal zemin oluşturulmaktadır. Böylece çalışanlar arasındaki eşitsizlik giderilmekte ve temel bir insani ihtiyaç olan hasta yakınına refakat konusu, tüm çalışanlar için güvence altına alınmaktadır.

Bu düzenleme ile refakatçi izninin çerçevesi, memurlar için uygulanan sisteme paralel olarak çizilmiş, böylece uygulamada birlik sağlanması amaçlanmıştır. İzin süresinin bir defada en fazla on gün ve yılda toplam otuz gün olarak belirlenmesi, mevcut memur uygulamasıyla da uyumludur. İzin kullanımının belgelendirilme şartına bağlanması ise, hakkın amacı dışında kullanımını önleyecektir.

TBMM Halkla İlişkiler Binası 2.Kat, Oda: D-206 Bakanlıklar-Ankara

Selma Aliye KAVAF DEVA Partisi Genel Başkan Yardımcısı