İş Kanununda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi

İş hukukunun temel amaçlarından biri, işçi ile işveren arasındaki ilişkilerin adil ve dengeli bir şekilde düzenlenmesidir. Ancak uygulamada, İş Kanunu'nun 25 inci maddesinin ikinci bendinde düzenlenen "ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri" gerekçesiyle yapılan fesihlerin, kanun koyucunun amacı dışında kullanıldığı görülmektedir.

Son yıllarda çalışma hayatında sıkça karşılaşılan bir sorun haline gelen bu durum, işçilerin başta işsizlik sigortası olmak üzere çeşitli yasal haklardan mahrum kalmasına neden olmaktadır. İşverenler, herhangi bir delil gösterme yükümlülüğü olmaksızın bu hükmü kullanabilmekte, bu da hukuki güvenlik ilkesini zedelemektedir.

Yüksek yargı kararlarında da vurgulandığı üzere, 25/11 maddesi kapsamındaki fesihlerde ispat yükü işverende olmasına rağmen, mevcut yasal düzenlemede bu husus açıkça belirtilmemiştir. Bu eksiklik, uygulamada işverenlerin keyfi davranmalarına ve işçilerin haklarını aramak için uzun ve masraflı yargı süreçlerine başvurmak zorunda kalmalarına yol açmaktadır.

Önerilen kanun değişikliği ile işverenlere, bu bent kapsamında yapacakları fesihleri beş iş günü içinde bölge çalışma müdürlüğüne bildirme ve fesih sebebini somut delillerle ispatlama yükümlülüğü getirilmektedir. Bu yükümlülüğün yerine getirilmemesi halinde yapılan fesihler geçerli fesih sayılacak, böylece işçilerin mağduriyeti önlenecektir.

Yapılan düzenleme ile bir yandan işverenlerin haklı nedenle fesih hakkı korunurken, diğer yandan bu hakkın kötüye kullanılmasının önüne geçilmesi hedeflenmektedir. Bu sayede çalışma barışının güçlenmesi, iş mahkemelerinin iş yükünün azalması ve sosyal adaletin sağlanması amaçlanmaktadır.

TBMM Halkla İlişkiler Binası 2.Kat, Oda: D-206 Bakanlıklar-Ankara