Devlet Memurları Kanunu ve İş Kanununda Değişiklik Yapılmasına İlişkin Kanun Teklifi

Toplumsal yaşamımızda engelli yurttaşlarımızın karşılaşmış oldukları güçlük ve sorunların başında önemli oranda istihdam gelmektedir. Maalesef büyük oranda toplumsal dışlanmaya maruz kalan engelli yurttaşlarımızın önemli bir kısmı günlük işlerin dahi üstesinden gelemeyeceğini düşündüğünden ikinci bir kişinin yardım ve desteğine bağımlı bir hayat sürmektedirler. Bu nedenle birçok engelli yurttaşımız kendi özel yeteneklerinin farkında olamamaktadır.

Sosyal devlet anlayışının gereğinden birisi de engellilerimizin lehine önlemler almak ve onların toplumla bütünleşmelerini sağlamaktır. Onların toplumdan izole ve kimseye yük olmadan, insan onuruna yakışır bir şekilde bağımsız olarak hayatlarını idame ettirebilmelerini sağlamanın en önemli yolu da onları çalışma yaşamına dahil etmekten geçmektedir. Bu sebeple engelli vatandaşların çalışma hayatına katılmaları ve istihdam olanaklarının artırılması hayati derecede önem taşımaktadır.

Ülkemizde kamu ve özel sektörde çalışan personelin 963'ü kadar engelli personel çalıştırma zorunluluğu bulunsa da birçok işyeri bu kontenjanı doldurmamaktadır. Bu durum sağlık, sosyal, kültürel ve ekonomik problemlerle boğuşan engelli yurttaşlarımızı daha da mağdur etmektedir.

Kanun teklifimizde amacımız, engelli bireylerimizi kimseye yük ve muhtaç olmadan sosyal hayata dahil ederek bağımsız biçimde hayatlarını idame ettirebilmelerini sağlamak amacıyla kamu kurumları ve özel kuruluşlarda engelli istihdam oranını 965 oranına çıkarmaktır.