Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi

Bilindiği üzere 5510 Sayılı Kanun çalışanlara belli süreleri borçlanma hakkı vermektedir. Kanunun kadın çalışanlara tanıdığı borçlanma haklarından biri ve en önemlisi doğum borçlanmasıdır. Ancak, kadınların doğum borçlanmasından yararlanabilmeleri için; önce SSK, BAĞ-KUR ya da Emekli Sandığı'na tabi olarak ilk sigorta başlangıçlarının bulunması ve doğumun da, SGK sonrası gerçekleşmesi şartı aranıyor.

Adı doğum borçlanması olan bu haktan ne yazık ki tüm doğum yapan kadınlarımız yararlanamıyor. Kadınlara doğum borçlanması hakkı tanınmış, eksik prim günlerini de 3 çocuğa kadar borçlanma imkânı tanınmıştı. Ancak, uygulamanın tüm kadınları kapsamaması nedeniyle yeni mağduriyet yaratmakta ve Anayasa'nın eşitlik ilkesine aykırılık teşkil etmektedir.

Türkiye 'de Erkek nüfusun 9065' i istihdama katılırken bu oran kadın nüfusta "o 27,5 seviyesinde kalıyor. Avrupa ülkelerinin çoğunda kadın nüfusun 9670 i istihdamda yer alıyor. Kısaca ülkemizde istisnalar dışında genel olarak kadınlar erkeklerden daha az istihdam da yer alıyor. Eşler veya babası vefat edince aldıkları yetim maaşlarıyla yaşamlarını sürdürmeye çalışıyorlar.

Erkekler ise, askerlik borçlanmasını yaparken hiçbir şarta tabi bulunmamaktadır. Kadınların doğum borçlanması yapabilmesi için ise mutlaka doğumdan önce sigortalı olmaları gerekmektedir. Aksi takdirde kaç doğum olursa olsun borçlanma hakkından mahrum kalmaktadırlar.

Kadınların ilk doğum yaptıkları tarihin, sanki çalışmışlar gibi otomatik olarak 1 günlük sigortalı sayılmaları durumunda kadınların doğum borçlanması sorunu çözülerek, tıpkı Avrupa ülkelerinde olduğu gibi kadınlara çalışma hayatında Cumhuriyet tarihinin en önemli haklarından birinin verilmesi sağlanmış olacak.

Bu uygulama Avrupa ülkelerinde vardır. Hatta Avrupa'da yaşayan Türk kadınları bu haktan ikili sosyal güvenlik anlaşmalarından dolayı yararlanmaktadır. Almanya'da yaşayan bir Türk kadın Almanya'da doğum yaptığında 2014/27 sayılı genelge ile doğumunu ülkemizde işe başlama tarihi saydırmaktadır. Fakat Türkiye'de doğum yapan kadının maalesef böyle bir hakkı yoktur.

Sosyal Güvenlik Kurumu uygulamalarına göre, hamilelik, aynen; acil haller, trafik kazası, iş kazası ve meslek hastalığı ile 18 yaş altı çocukların sağlık yardımlarının karşılanmasında olduğu gibi istisnai durumlar kapsamında kabul edilmektedir. Hamilelik istisnayı bir durum olduğuna göre doğum da bu istisnanın en önemli sonucudur.

18 yaşını dolduran kadınların yurtdışında geçen sürelerin tamamını veya pe kısmını herhangi bir şart aranmaksızın sigortalılık süresi olarak borç mahi irk? N ülkemizde de kadınların bu haktan yararlanmalarını sağlamak Mi N ij Tae i büyük önem arz etmektedir. NE