İş kanun tasarısı ve sağlık aile çalışma ve sosyal işler (s,s, 73)

BERHAN ŞİMŞEK (İstanbul)Sayın Başkan, sayın milletvekilleri; görüşmekte olduğumuz İş Kanunu Tasarısının 6 ncı maddesiyle ilgili şahsım adına söz almış bulunuyorum; Yüce Meclisi saygıyla selamlıyorum.

Sayın Başkan, acaba, bizler potansiyel suçlu muyuz, sataşma suçlusu muyuz?! Sizler, bizlerin oyuyla bizi yönetmek için buradasınız. Kürsüye gelen hatibe "sataşmadan konuşun" diye bir dayatma gelenek midir?! (CHP sıralarından alkışlar)

ŞÜKRÜ ÜNAL (Osmaniye)Dayatma değil...

BERHAN ŞİMŞEK (Devamla)Bu Yüce Mecliste böyle bir gelenek olduğunu sanmıyorum Sayın Başkanım ve ayrıca, şu an, size cevap verdiğim için 45 saniyem kaybolmuş; bunu da rica ediyorum. (AK Parti sıralarından gürültüler) Evet, lütfen... Lütfen...

BAŞKANBuyurun Sayın Hatip; buyurun.

BERHAN ŞİMŞEK (Devamla)İş Kanununu değiştiren kanun tasarısında hem hükümet tarafından hem de komisyon tarafından ittifakla kabul edilen 6 ncı madde çok tehlikeli hükümler içeriyor. Tasarıda "İşyerinin veya bir bölümünün devri" başlığıyla yer alan madde, kısaca, işyeri başka bir işverene geçen işçilerin iş akitlerinin, yeni işveren tarafından tek taraflı olarak sona erdirilmesini kabul ediyor. 6 ncı maddenin beşinci fıkrasında; devreden veya devralan işverenin ekonomik veya teknolojik sebeplerle iş akdini tek taraflı feshedebileceği kabul ediliyor. Yine, işyerinin devri durumunda, işveren, iş organizasyonu değişikliği sebebiyle de iş sözleşmesini tek taraflı olarak feshedebiliyor. Bu hüküm aynen şudur: Bir işyerine istediğin kadar yıllarını, emeğini ver; yeni bir işveren gelir koltuğa oturursa, kendini kapının önünde bulursun; yani, işçi, işvereni değişince, yeni işverene itaat etmek zorunda bırakılıyor. İşyeri ve önceki işvereniyle arasında çalışma prensipleri gibi konular hiç önemsenmemiş; işçiyi, bir makine gibi gören anlayışın yaklaşımı açıkça kendini belli ediyor.

Sayın Başkan, sayın milletvekilleri; sadece, teorik bir mevzuat değişikliğinden bahsetmiyoruz. Bu 6 ncı madde yasalaşırsa, kendini kapının önünde bulacak, işini ve aşını kaybedecek binlerce çalışanımız var; binlerce kalifiye işçimizin ocağı sönecek, çoluğuna çocuğuna aş ekmek götüremeyecek.

Biraz önce, sayın hatip arkadaşlarımızdan biri ifade buyurdu "50, 100 mesaj ve telefon geliyor" dedi; daha bu tasarı maddesi çıkmadan bunlar yaşanıyor.

Sayın Başkan, sayın milletvekilleri; işten, çıkarılan bu arkadaşlar, şu an, evlerinde, ekranları başında bizleri izliyor. Bizlerin neyimizi mi izliyor; fıkra anlatışımızı izliyor.

Bir gün, bu dönem biter, tekrar halka gideriz; fakat, o zaman anlatacak fıkranız kalmayacak; çünkü, bugün, ekran başındaki o insanlar, sizin kahkahalarınızı izliyor ve çoluğu çocuğu aç.

ŞÜKRÜ ÜNAL (Osmaniye)Kim kahkaha atıyor?!

BERHAN ŞİMŞEK (Devamla)Açlık nedir, işten atılma nedir; sanıyorum ki, bunları hepimiz biliriz; hiç birimiz kalaylı ağa tepsilerini yalayarak buraya gelmedik.

Sayın Başkan, sayın milletvekilleri; TEDAŞ İstanbul Anadolu Yakası Elektrik Dağıtım İşletmesinde 2 190 işçi arkadaşımız, şu an, bu sorunun en somut örneğini yaşıyor. 9.9.1982 tarih ve 2705 sayılı Kanunla, ülke sathındaki belediye, köy ve tüzelkişiliklerin elindeki elektrik tesisleri ve dağıtım faaliyetleri TEK'e devredilmiştir. Elektrik dağıtım hizmetlerinin yürütülmesi amacıyla dağıtım müesseselerinin kurulması kararlaştırılmıştır; ilk olarak 19 olan müessese sayısı, 1994 sonrasında da 79'a çıkarılmıştır. Bakanlar Kurulunun 12.8.1993 tarihli kararıyla bir kamu iktisadî kuruluşu olan TEK'in tüzelkişiliği kaldırılarak, Türkiye Elektrik Üretim İletim AŞ (TEAŞ) ve Türkiye Elektrik Dağıtım AŞ (TEDAŞ) unvanlı iki iktisadî devlet teşekkülü haline dönüştürülmüştür. TEK'in dağıtım müesseseleri TEDAŞ bünyesinde kalmıştır.

(Mikrofon otomatik cihaz tarafından kapatıldı)