İş kanun tasarısı ve sağlık aile çalışma ve sosyal işler (s,s, 73)

İZZET ÇETİN (Kocaeli)Sayın Başkan, değerli milletvekilleri; hepinizi saygıyla selamlıyorum.

Değerli arkadaşlarım, bugün, gecenin bu saatinde, bizi, burada, acaba gelecekte hangi koşullarda çalışacağım diyen işçiler izliyor; gelecekte iş umuduyla, aç yatıp aç kalkan işsizler izliyor. Çalışma yaşamını ülkesinin kalkınması için derç etmiş, emekli olmuş, emekli maaşıyla geçinemeyen, kandırılamayan emeklilerimiz izliyor, doğrudan gelir desteğini alamayacak olan köylülerimiz izliyor; ama, hizmet sektöründe belediye başkanlarına sırtını dayayarak sendikacılık yapmış arkadaşım, gelip, burada fıkra anlatıyor. (CHP sıralarından alkışlar) Halkımız, bizim fıkralarımızı değil, bizim sorunlara yaklaşımımızı izliyor, bizden sorunlara çözüm istiyor.

Değerli arkadaşlarım, burası eksiklikleri gidermek için var. Gerçekten, fıkrayla teknik konuyu birbirinden ayırt edemeyip peş peşe fıkra anlatan arkadaşlarımın... Meslektaşlarım demeye dilim varmıyor, ben, işçilikten geldim, sendikacılıktan değil.

KERİM ÖZKUL (Konya)Sendika ağalığından...

İZZET ÇETİN (Devamla)Evet, ben, millî savunma iş kolunda toplumumuzun en donanımlı, en birikimli, en eğitimli iş kolunda onaltı yıla yakın aktif sendikacılık, dört yıl da amatör sendikacılık yaptım, oradan geliyorum. Ben, sırtımı hiçbir zaman işverenlere dayayarak sendikacılık yapmadım. Onun için, hangi koşullarda sendikacılık yaparak, öyle fıkra da öğrenmedim; ama, çok da iyi fıkra anlatırım.

ÜNAL KACIR (İstanbul)Hayat hikâyeni mi dinleyeceğiz?!

İZZET ÇETİN (Devamla)Değerli arkadaşlarım, işyerinin veya bir bölümünün devri elbette konumuz.

Bakınız, eğer bu yasayı okuma şansınız olsaydı, bu tasarıyı inceleme şansınız olsaydı, bu önergeyi çok daha makul görebilirdiniz. Bunda akıl var, bunda teknik var, bunda mantık var.

CÜNEYT KARABIYIK (Van)Maddeyi oku.

İZZET ÇETİN (Devamla)Maddeyi okuyorum, evet.

Maddenin başlığı: "İşyerinin veya bir bölümünün devri." İşverenlerin uzun yıllardan bu yana uygulaya geldikleri işçiden kurtulma, sendikadan kurtulma araçlarından biri bu maddede kendisini gösteriyor. Maddenin altıncı paragrafının ikinci cümlesine bakınız: "Devreden veya devralan işverenin ekonomik ve teknolojik sebeplerin yahut iş organizasyonu değişikliğinin gerekli kıldığı fesih hakları veya işçi ve işverenlerin haklı sebeplerden derhal fesih hakları saklıdır." Elbette, değişen koşullarda eğer bir durum var ise, işçinin çalışma koşullarında ciddî değişiklik olmuş ise, 1475 sayılı Yasanın 16 ncı maddesine göre, işçi, fesih hakkını kullanabilir veya 13 üncü maddesine göre, işverenin kullana geldiği kriz bahanesiyle, bu ülkede, ülkemizde 2 000 000'dan fazla insan geçmiş dönemlerde işini kaybetti.

Biz ne diyoruz önergemizde: Diyoruz ki, ikinci cümlenin madde metninden çıkarılmasını... Neden; çünkü, bu yasanın içinde "Feshin Geçerli Nedene Dayandırılması" başlıklı 19 uncu "Çalışma Koşullarındaki Değişiklik ve İş Sözleşmesinin Feshi" başlıklı 23 üncü "İşçinin Haklı Nedenlerle Derhal Feshi Hakkı" başlıklı 25 inci ve "Toplu İşçi Çıkarma" başlıklı 30 uncu maddelerinde konu zaten var. Biz, birilerinin kulağına bir şeyler fısıldıyoruz burada bir kez daha; yani, lüzumsuz yere, işyerinin bir bölümünün ya da işyerinin devredilmesi durumunda işverenlere diyoruz ki, bu, bir organizasyondur; sen işçiden kurtulabilirsin, toplusözleşmelilik hakkını kullanan yerine, sen de kayıt dışına kaçabilirsin; sen de asgarî ücretli işçi çalıştırabilirsin... Bu maddede böyle bir hükmün yeri olmamalı. Bizim söylemek istediğimiz; aynı hüküm, aynı şekilde bu yasanın dört beş yerinde yazılı. Bir mükerrerliği ortadan kaldırmak için, yanlış izlenimleri, işverenlere belki yanlış kullanılmasına imkân vermemesi açısından giderelim diyoruz.

(Mikrofon otomatik cihaz tarafından kapatıldı)