İş kanun tasarısı ve sağlık aile çalışma ve sosyal işler (s,s, 73)

CHP GRUBU ADINA İZZET ÇETİN (Kocaeli)Sayın Başkan, değerli milletvekilleri; hepinizi saygıyla selamlıyorum.

Değerli arkadaşlarım, bu yasa tasarısı içerisindeki 48 inci madde, belki, işyerlerindeki olumsuz çalışma koşulları içerisinde çalışan işçilerin sakatlanması, hastalanması ve sair nedenlerle istirahatlı olma durumlarında, istirahat aldıkları sürelere ilişkin, Sosyal Sigortalar Kurumundan aldıkları geçici iş göremezlik ödeneği ile işyerinden aldıkları ücret arasındaki farkın giderilmesi açısından, olumlu bir biçimde yasaya yerleştirilmek istenen bir madde; ancak, çok açık bir yazım değil. Buradaki niyeti çok iyi anlıyorum. Gerçekten, işyerlerinde, iş kazalarına maruz kalan arkadaşlarımızın ücretlerinde bir kesinti yapılmıyor; ancak, doğal, olağan hastalık hallerinde ve sair durumlarda, ücretlerini işverenden değil, çalıştığı kurumlardan değil, Sosyal Sigortalar Kurumundan, geçici iş göremezlik ödeneği üzerinden alıyorlar.

Buradaki ikinci fıkra, yeni ihdas edilmiş bir düzenleme ve bu fıkrada "hastalık nedeniyle çalışılmayan günlerde Sosyal Sigortalar Kurumu tarafından ödenen geçici iş göremezlik ödeneği aylık ücretli işçilerin ücretlerinden mahsup edilir" deniliyor. Eğer, yanlış anlamadıysam, anlamıyorsam, Sosyal Sigortalar Kurumundan aldıkları geçici iş göremezlik ödeneği asıl ücretlerinden düşük ise, işyerinden ücretini tam olarak alacaklar; aradaki fark, Sosyal Sigortalar Kurumundan aldıkları para mahsup edilecek ve bir kayıpları olmayacak. Yalnız, burada, net olarak ele geçen asgarî ücret 225 000 000 lira. Sosyal Sigortalar Kurumunun prim üst tavanı, zannediyorum 1 630 000 000 lira dolayında.

BAYRAM ALİ MERAL (Ankara)1 160 000 000 lira.

İZZET ÇETİN (Devamla)Yok, o kadar yok, 1 400 000 000 civarında, biraz, zannediyorum karıştırdık.

Şimdi, böyle bir durumda istirahat alan işçi, geçici iş göremezlik ödeneği almış ise, bu ödenekten vergi kesintisi yapılmadığı için ya da çok az miktardaki özel kesintinin dışında bir kesinti yapılmadığı için, zaman zaman iş göremezlik ödeneğinin, işyerinde aldığı ücretten daha yüksek olduğu durumlar oluyor. O nedenle, burada, iyi niyetle yerleştirilmiş bu düzenlemenin içerisine bu ayracın konularak, Sosyal Sigortalar Kurumundan aldığı iş göremezlik ödeneğinin ücretinden yüksek olması halinde mahsup yapılmayacağına ilişkin bir düzenlemeye ihtiyaç var. Bu ihtiyacın giderilmesi halinde madde eski düzenlemeye göre daha ileri bir düzenleme olacak. O düzenleme için bir önerge vermedik. Komisyondaki arkadaşlarımız, burada, daha anlaşılır, redaksiyon niteliğinde bir düzeltme yaparlarsa madde daha iyi işleyecek diye düşünüyorum.

Teşekkür ediyorum.