İş kanun tasarısı ve sağlık aile çalışma ve sosyal işler (s,s, 73)

İZZET ÇETİN (Kocaeli)Sayın Başkan, değerli milletvekilleri; hepinizi saygıyla selamlıyorum.

Değerli arkadaşlarım, konuyu olabildiğince izah etmeye çalışıyorum; ama, zaman zaman hepimiz, herhalde, biraz, ilerleyen saatlerde gerildik. Sayın Bakanımız da, konuşmasını yaptı gitti. Ben, gerçekten, sendikacılıktan gelmedim buraya. 1999 yılında sendikal yaşamım sona ermişti, işçi olarak çalışırken, 3 Kasım seçimleri için 14 Ekimde emekliliğimi istedim ve işçi olarak bu Parlamentoya gelenlerdenim. Sendikal yaşamın içinde bulundum ve o sorunları gayet iyi biliyorum. Gerçekten, benim arzum ve isteğim, elbette, bütün yasalarda olduğu gibi, bu yasada da, ülkemizin çalışma koşullarını, çağdaş dünyayla buluşturabilecek bir düzenlemeler manzumesi haline getirebilmek. Burada tek taraflı bir düzenlemenin ağırlığını sizler de hissediyorsunuz, bunu, hiç kimse reddedemez.

Değerli arkadaşlarım, ben, fazla laf yapmadan, önerge hakkındaki görüşlerimi ifade etmek istiyorum. Bakınız, Anayasamızın 18 inci maddesinde, angarya türü çalıştırmanın yasak olduğu açıkça belirtilmiştir. Demin, 49 uncu maddeyi okudum... Şimdi, biz, öyle bir düzenleme yapıyoruz ki, hem fazla çalışmadan söz ediyoruz hem fazla süreli çalışmadan söz ediyoruz hem de asgarî ücretle geçimini sağlamakta zorlanan, hatta, onun bile altında ücretle çalışan insanları, sanki, aldıkları ücret çok yüksekmiş gibi, kardeşim, sen, bugün, fazladan üç saat çalıştıysan ya da beş saat çalıştıysan; ne yapalım, bunun yerine, sen, her 1 saat için 30 dakika, fazla süreler için 15 dakika izin yap, tatil yap, istirahat et. Nasıl yapayım?.. Evinden gelmiş fabrikaya!.. Git yat bir gölgede... Adam, iş için geliyor, para için geliyor; ücreti iyi olsa ya da daha iyi koşullarda çalışacak bir yer bulsa zaten oraya gidecek; asgarî ücretli... Sen, bu adamı 5 saat çalıştırmışsın, bundan sonra da angarya çalışıver diyorsun; bu, vicdanla bağdaşmaz değerli arkadaşlarım. Bu madde, bu biçimiyle buradan geçerse, Anayasanın 18 inci maddesine aykırılıktan Anayasa Mahkemesinden döner değerli arkadaşlarım; angarya türü çalıştırmak yasaktır. 1475 sayılı Yasada bu hüküm niye yok?! İmzalanan toplu iş sözleşmelerinde, 1963'ten bu yana, niye "angarya türü çalışmak ya da izin karşılığı işçi çalıştırmak yasaktır" diye hüküm konulmuş?! Şimdi, biz, zayıfı yakaladık, güçsüzü yakaladık; hem ülkede bütün sosyal tarafların varlığını kabul ediyoruz, bütün bir gözden baktığımızı söylüyoruz hem de güçsüz bir kesimin gırtlağını sıkıyoruz; kemerlerinde sıkılacak yer kalmadı, şimdi gırtlağını sıkıp canını almaya bakacağız!

Değerli arkadaşlarım, çok açık söylüyorum -Sayın Bakanımın burada olmasını isterdim- bu yasa bu biçimiyle işsizliği önlemeyecek, kayıtdışı çalışmayı teşvik edecektir. Esnek üretim ilişkileri çalışma yaşamımıza fiilen girdi; doğru, kabul ediyorum; onunla birlikte kayıtdışı büyüdü. Hepimize düşen görev, kayıtdışında korumasız, sigortasız, sendikasız, sosyal güvenceden yoksun, ne kadar ücret aldığını bilmediğimiz insanları korumaktır. Yasayı uygulamak, uygulatmak görevi de Sayın Bakana ve Bakanlığa ait bir görev; o görevleri yerine getiremiyoruz, o zaman bunları yasalaştırıverelim diye düzenleme yapmanın hukuk mantığıyla hiçbir ilişkisi olamaz.

Değerli arkadaşlarım "işçinin alınteri kurumadan emeğin hakkı verilecektir" tabiri, sizin çok sık kullandığınız bir tabir. Kışın soğukta, ayazda, 5 saat oturuver sen, fazla çalışmanın karşılığı deyip, dondurmayın o işçiyi; alınteri kurumadan parasını vereceğiniz işçiye, soğuk, ayaz aldırmayın. Gelin, bu maddeyi, insanî ölçülere yakışır, insana yakışır bir çalışma koşulu haline getirelim.

Değerli arkadaşlarım, bakınız, burada, yine, bir madde koyduk diye sevinebilirsiniz. Efendim, biz, işçilere, yıl içerisinde 270 saat, eski yasada ve Fazla Çalışma Tüzüğünde 90 gün, günde 3 saat fazla çalışma yaptırılabilir, 90x3=270; o kuralı getirdik.

(Mikrofon otomatik cihaz tarafından kapatıldı)