İş kanun tasarısı ve sağlık aile çalışma ve sosyal işler (s,s, 73)

İZZET ÇETİN (Kocaeli)Söz istiyorum Sayın Başkan.

BAŞKANBuyurun Sayın Çetin.

İZZET ÇETİN (Kocaeli)Sayın Başkan, değerli arkadaşlarım; hepinizi saygıyla selamlıyorum.

Değerli arkadaşlar, bu, gerçekten, basın çalışanlarıyla ilgili olarak yapılan bir düzenlemedir. Daha ziyade, özellikle, çok tartışılan İş Güvencesi Yasasının İş Kanununa derç edilmiş olması nedeniyle, buraya taşınmış olması nedeniyle, basın çalışanlarının da, kısıtlı da olsa bu güvenceden yararlanabilmesi açısından verilen bir önergedir. Esasında, iki grubun, AKP'nin de, bizim de verdiğimiz önergelerdeki tek farklılık, bizim, 24 üncü maddenin de kapsama alınmasını istememizdir.

18 inci maddede, feshin geçerli sebebe dayandırılması; 19 uncu maddede, sözleşmenin feshinde usul; 20 nci maddede, feshin bildirimine ilişkin itiraz ve usul; 21 inci maddede, geçersiz sebeple yapılan feshin sonuçları ve 29 uncu maddede, toplu işçi çıkarma hükümleri var. Bir de, bu yeni düzenlemenin içerisine, biz, işçinin haklı nedenlerle derhal fesih hakkına ilişkin 24 üncü maddenin eklenmesini öneriyoruz.

Değerli arkadaşlarım, basın çalışanları, tabiî ki, halen meriyette olan 1475 sayılı İş Yasasına tam olarak tabi değiller. Burada olduğu gibi, bazı düzenlemeler İş Kanununa atıf yoluyla uygulanıyor. 5953 sayılı Basın İş Yasası zaman zaman değişikliğe uğradı; tabiî, 1475 sayılı Yasaya göre ileri hükümleri var, geri hükümleri var. Şimdi, basın çalışanları da -hepimiz yakinen izliyoruz, gözlüyoruz- gecenin bu saatlerine kadar Mecliste çalışanlardan tutun, Türkiye'nin neresinde, hatta, dünyanın neresinde insanlığı ilgilendiren, hepimizin ilgisini çekecek bir haber, bir olay varsa, bizi bilgilendirmek amacıyla, gece gündüz demeden çalışan insanlar. Onlar da, zaman zaman yorgun olabilir, izin kullanmadığı için zaman zaman gerilimli anlar yaşayabilir; zaman zaman, işvereninin vermiş olduğu bir görevi tam layıkıyla yerine getiremediğinde, onun da onurunu, gururunu incitici tavır ve davranışlarda bulunan işverenler olabilir. Gazeteci de insan ve o da, insanî davranışları nedeniyle zaman zaman hata yapabilir.

Böyle bir durumda, bir basın çalışanı için, sadece işverenin haklı nedenlerle iş sözleşmesini feshetmesi durumunda yeni İş Yasasındaki iş güvencesine ilişkin hükümlerin kıyas yoluyla uygulanıyor olmasının kabul edilmesi ve kötü muameleye maruz kalması nedeniyle "ben senin kurumunda çalışmıyorum" deme hakkını kullanacak bir gazeteciyi kapsam içine almaması, herhalde, çok eşit, adil bir yaklaşım olmaz.

Bizim önergemiz, sadece, işçinin haklı nedenle derhal fesih hakkını gazetecinin de kullanabilmesine ve haklı nedenler olması durumunda "ben, bu işyerinde çalışmıyorum" diyebilmesine yöneliktir. Hep söylüyoruz, günümüzde, gazetelerin, basın yayın kuruluşlarının tamamına yakınında sendika yok, örgütlenme yok; örgütlenme özgürlüklerini kullanamıyorlar. İsteseler de kullanamıyorlar; çünkü, işsizlik had safhada; o meslekte de çok fazla işsizlik var. Çok zorunlu olmadıkça, bir gazetecinin "ben çalışmıyorum" deme hakkını kullanması, aç kalma özgürlüğüyle baş başa bırakılması anlamına gelir.

O nedenle, bu 24 üncü madde, basın çalışanlarını sadece psikolojik olarak güçlendirecek, onların "bu yasa yapılırken, Mecliste, bize de, gazeteci olarak, işçi olarak, insan olarak değer verildiğini gördük" demelerine fırsat verecek bir düzenleme. Bu, bir bakıma, sizin, gazetecilere, basın çalışanlarına, basın emekçilerine yaklaşımınızın, saygınızın da bir göstergesi olacaktır.

Hepinizi saygıyla selamlıyorum. (CHP sıralarından alkışlar)