İş yerlerindeki mobbing konusunun tüm yönleriyle araştırılarak alınması gereken tedbirlerin belirlenmesi amacıyla bir Meclis araştırması açılmasına ilişkin önergesi

Kamu kurumlarında ve özel sektörde kişilerin çalışma ilişkilerini ve sağlığını olumsuz yönde etkileyen, işyerinin ve çalışanların verimini düşüren "psikolojik taciz"; tek bir nedenle açıklanamayacak kadar kapsamlı ve karmaşık bir süreçtir.

İşyerlerinde psikolojik taciz, kişilik özellikleri, mağdurun iş konumu, örgütsel ve sosyo-ekonomik koşulların etkileşimi sonucu ortaya çıkan ve tüm dünyada olduğu gibi ülkemizde de sıkça kamuoyu gündemine gelen bir işyeri sorunudur.

Mobinge ile karşılaşanlar işi dışındaki, görevlere, gerçekçi olmayan iş taleplerine, olumsuz eleştiri, küçümseme, iğneleme, hakaret etme, aşağılama ve hakkında dedikodu gibi olumsuz durumlara maruz kalmaktadırlar.

Maruz kalınan bu davranışların çalışanlar üzerindeki etkileri bir hayli ağır olmaktadır. Bu kişiler, stres, sinir, gerilim, endişe, tükenmişlik ve aşırı yorgunluk gibi sorunlar yaşamaktadırlar.

Türk Medeni Kanunu'na göre; hukuka aykırı olarak kişilik hakkına saldırılan kimse, saldırıda bulunanlara karşı korunmasını isteyebilir. Davacı, hâkimden saldırı tehlikesinin önlenmesini, sürmekte olan saldırıya son verilmesini, sona ermiş olsa bile etkileri devam eden saldırının hukuka aykırılığının tespitini isteyebilir.

Ancak ülkemizde çalışanlar işlerini kaybetme korkusundan dolayı karşı karşıya kaldıkları bu olumsuz davranışlara katlanmak zorunda kalmaktadırlar.

Ülkemizde kamu kurumlarında ve özel sektör işyerlerinde yaşanan, Kişilerin çalışma ilişkilerini, sağlığını ve aile bütünlüğünü olumsuz etkileyen mobing ile ilgili sorun ve sıkıntılarının tüm yönleriyle araştırılması, karşılaşılan sorunların giderilmesi, çalışma hayatında olan insanlarımızın bu hususta bilgilendirilmesi amacıyla Meclis Araştırması açılması amaçlanmıştır.