Ülkemizdeki iş yerlerinde yaşanan mobbing olaylarının tüm yönleriyle araştırılarak alınması gereken tedbirlerin belirlenmesi amacıyla bir Meclis araştırması açılmasına ilişkin önergesi

Kasıtlı ve sistematik olarak belirli bir süre çalışanın aşağılanması, küçümsenmesi, dışlanması, kişiliğinin ve saygınlığının zedelenmesi, kötü muameleye tabi tutulması ve benzeri şekillerde ortaya çıkan psikolojik tacizin önlenmesi, gerek iş sağlığı ve güvenliği gerekse çalışma barışının geliştirilmesi açısından büyük önem arz etmektedir.

Mobbingin bireyler üzerindeki etkileri arasında stres, depresyon, anksiyete, uyku bozuklukları ve fiziksel rahatsızlıklar yer almakta olup, bu durumlar çalışanların iş performansını ve genel yaşam kalitesini düşürmektedir. Ayrıca, işyerlerinde verimliliğin düşmesi, ekip içi uyumun bozulması, devamsızlık ve işten ayrılmalar gibi kurumsal sorunlara da yol açmaktadır. Bu kapsamda, işyerlerinde psikolojik tacizin önlenmesine yönelik olarak 19 Şubat 2025 tarihli ve 32818 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan 2025/3 sayılı "İş Yerlerinde Psikolojik Tacizin (Mobbing) Önlenmesi konulu Cumhurbaşkanlığı Genelgesi önemli bir adım olmuştur. Söz konusu genelgede, kamu ve özel sektörde çalışanların mobbinge maruz kalmalarının önüne geçilmesi, farkındalık çalışmalarının artırılması ve mağdurların hukuki yollara daha kolay erişim sağlamasına yönelik birtakım düzenlemeler getirilmiştir. Ancak, bu düzenlemelerin ne ölçüde uygulanabilir olduğu, mevcut yasaların yeterli olup olmadığı ve işyerlerinde mobbingin önlenmesi için atılması gereken ek adımların belirlenmesi için kapsamlı bir araştırma yapılması gerekmektedir.

İş yerlerinde mobbing nedeniyle artan işten ayrılma oranları, düşük iş verimi ve hastalık izinleri nedeniyle ekonomik kayıplar yaşanmaktadır. Bu kayıplar hem işverenler hem de devlet bütçesi açısından ciddi bir yük oluşturmaktadır.

Mevcut yasalar mobbing mağdurlarının haklarını ne ölçüde korumaktadır? Hukuki süreçlerde yaşanan eksiklikler ve mağdurların adalete erişim konusunda yaşadığı zorluklar detaylı bir şekilde incelenmelidir.

İş yerlerinde mobbinge karşı alınması gereken önlemler, çalışanların bilinçlendirilmesi ve farkındalık kampanyalarının artırılması gerekmektedir. Mobbing şikayetlerinin etkin bir şekilde değerlendirilmesi için bağımsız mekanizmalar oluşturulmalıdır. Mobbingle mücadelede dünya genelinde kabul gören iyi uygulamalar araştırılarak Türkiye'ye nasıl uyarlanabileceği değerlendirilmelidir.