Bir şirkette çalışan işçilerin haksız nedenle işten çıkarıldığı iddiasına ilişkin
Kaynak göster
Ömer Faruk Gergerlioğlu (DEM Parti), 12 Haziran 2024 tarihinde 7/13095 esas numaralı yazılı soru önergesi verdi; muhatap: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı. TBMM’nin kaydına göre süresi geçtikten sonra cevaplandı (verilişinden 147 gün sonra, 6 Kasım 2024).
Ömer Faruk Gergerlioğlu (DEM Parti, Kocaeli). “Bir şirkette çalışan işçilerin haksız nedenle işten çıkarıldığı iddiasına ilişkin”. TBMM 28. Dönem yazılı soru önergesi 7/13095, 12 Haziran 2024. Vekilpedia: https://vekilpedia.com/soru-onergesi/7-13095-bir-sirkette-calisan-iscilerin-haksiz-nedenle-isten-cikarildigi-iddiasina-iliskin (erişim: 15 Ekim 2026). TBMM kaydı: https://www.tbmm.gov.tr/Denetim/Yazili-Soru-Onergesi-Detay/236a22d6-d51e-4547-87e8-01900c6dc88b
ÖNERGENİN YOLCULUĞU
- TBMM'ye verildi
- 15. gün
- Bakanlık cevapladı
Verilişten cevaba 147 gün. Tarihler TBMM kaydından.
Önerge metni
PDF’ten yazıya döküldü · Orijinal PDF ↗ (yeni sekmede açılır)Aşağıdaki sorularımın Çalışma ve Sosyal GüvenlikBakanı Sayın Vedat Işıkhan tarafından Anayasanın 98'inci ve TBMM İçtüzüğünün 96'ncı ve 99'uncu maddeleri gereğince yazılı olarak cevaplandırılmasını saygılarımla arz ederim.
Basında yer alan bilgide; "İşten atılan Gürdesan Makine işçileri örgütlü oldukları Özçelik-İş Gebze Şube binası önünde toplandı. Özçelik-İş'in işçilerin yanında olmadığını söyleyen işçiler işlerine geri dönmek isteklerini ifade etti oOÖzçelik-İş Gebze Şubesi'nin örgütlü olduğu Gürdesan Makine'de işçiler kendilerinden habersiz imzalanan TİS'e karşı 3 gün iş durdurmuş, daha sonra 30'a yakın işçi işten atılmıştı. İşten atılan işçiler Özçelik-İş Gebze Şube binası önünde toplanarak eylem yaptı. İşlerini geri istediklerini söyleyen işçiler, "Özçelik-İş yanımızda durmadı" dedi. İşten atılan Gürdesan Makine işçileri Özçelik-İş Gebze Şube binası önünde basın açıklaması gerçekleştirildi. Şimdiye kadar 25 işçinin İş Kanunu'nun 25/2 maddesiyle (Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller nedeniyle iş sözleşmesini haklı nedenle feshi) işten atıldığını söyleyen Gürdesan işçileri işten atmaların devamının geleceğini vurgulayarak yaşadıkları süreci anlattı. 2024 Ocak ayında beri yapılacak toplu iş sözleşmesini beklediklerini, aylardır ötelendiklerini söyleyen işçiler, daha sonra arabulucunun gelerek uyuşmazlık raporu tuttuğunu örgütlü oldukları Özçelik-İş ile grev kararı aldıklarını ancak Özçelik-İş Genel Merkezi'nin sözleşmeye müdahale ederek gece yarısı imza attığını söyledi. İşçiler adına söz alan bir işçi "Toplu İş Sözleşmesini yaparken 1 Ocak itibari ile geçerli olmak üzere fabrikada bir yasa sürecimiz vardı. 6 aydır bu süreci bekliyoruz. 6 ayın sonucunda arabulucu uyuşmazlık raporunu yazdı. Bize sorulmadan grev kararı alındı. Bize sorulmadan Ankara'dan genel merkezden gelinerek gece saat 12 sularında imzalar atıldı.
TBMM Halkla İlişkiler Binası
SORULAR
Kat,2 Nolu Banko Oda: F214 Bakanlıklar/Ankara
Sabahında işçiler toplandı ve bize yapılan açıklama şuydu: *İşverenle yapacağımız sözleşmede alacağımız rakamlar ne olursa olsun biz işçiye sormadan, izni olmadan imza atmayacağız. İşveren 2 katını da verse imza atmayacağız" Bize verilen vaatler buydu. Ama imzalar atıldı." ifadeleri yer almaktadır.
Bu bağlamda;
Basında yer alan iddialar doğru mudur?
Gürdesan Makine işçilerinin mağduriyet yaşadıkları iddiası doğru mudur? Eğer bu iddialar doğruysa Gürdesan Makine işçilerinin mağduriyetlerinin gerilmesi amacıyla bakanlığınızın yapmış olduğu çalışmalar var mıdır? Varsa bunlar nelerdir?
İşinden çıkarılan Gürdesan Makine işçilerinin işlerine geri dönebilmesi amacıyla bakanlığınızın yapmış olduğu çalışmalar var mıdır? Varsa bunlar nelerdir?
Bakanlığın cevabı
Taranmış belgeden okundu · Orijinal PDF ↗ (yeni sekmede açılır)Vedat Işıkhan, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı ·
İlgi (o : 27.06.2024 tarihli ve E-43452547-120.07.04-1447720 sayılı yazınız.
İlgi yazınız ile Kocaeli Milletvekili Sayın Ömer Faruk GERGERLİOĞLU tarafından yöneltilen 7/13095 Esas Numaralı yazılı soru önergesine ilişkin cevap aşağıda sunulmuştur.
"Sendikal örgütlenme hakkı, işçilere, işverenlere ve kamu görevlilerine tanınan Anayasal bir haktır. 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununda sendikaya üye olmanın serbest olduğu ve hiç kimsenin sendikaya üye olmaya veya olmamaya zorlanamayacağı, işçi veya işverenin sendikalaşma hakkı ve sendika özgürlüğü ile ilgili hükümleri belirtilmiştir.
Ayrıca hükümlere uyulmaması durumunda, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununda, 4857 sayılı İş Kanununda ve 5237 sayılı Türk Ceza Kanununda çeşitli yaptırımlar öngörülmüştür.
Soru önergesinde bahsi geçen sendikanın önergedeki işyeri için 12.12.2023 tarihinde yetki tespit başvurusu yapılmıştır. Olumlu yetki tespiti 15.12.2023 tarihinde taraflara gönderilmiştir. Yasal süre içerisinde itiraz bulunmaması üzerine 11.01.2024 tarihinde yetki belgesi verilmiştir. 27.05.2024 tarihinde, 01.01.2024-31.12.2025 yürürlük süreli toplu iş sözleşmesi imzalanmıştır.
Bununla birlikte, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 9'inci maddesinin ikinci fikrası uyarınca kanundan, iş ve toplu iş sözleşmesinden doğan bireysel işçi alacaklarına ilişkin yapılan müracaatlardan Bakanlığımızca, sadece iş (sözleşmesi devam eden işçilerin o başvuruları incelenebilmektedir. Yine, 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'nun 3'üncü maddesinin birinci fıkrası "Kanuna, bireysel veya toplu iş sözleşmesine dayanan işçi veya işveren alacağı ve tazminatı ile işe iade talebiyle açılan davalarda, arabulucuya başvurulmuş olması dava şartıdır. * hükmüne amirdir."
Prof. Dr. Vedat ŞIKHAN
Bakan Çankaya / ANKARA Tel:(312) 296 — 71 68