Taşerondan kadroya geçen işçilere tayin hakkı verilmesi talebine ilişkin
Kaynak göster
Ümit Dikbayır (İYİ Parti), 7 Ağustos 2024 tarihinde 7/14984 esas numaralı yazılı soru önergesi verdi; muhatap: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı. TBMM’nin kaydına göre süresi geçtikten sonra cevaplandı (verilişinden 72 gün sonra, 18 Ekim 2024).
Ümit Dikbayır (İYİ Parti, Sakarya). “Taşerondan kadroya geçen işçilere tayin hakkı verilmesi talebine ilişkin”. TBMM 28. Dönem yazılı soru önergesi 7/14984, 7 Ağustos 2024. Vekilpedia: https://vekilpedia.com/soru-onergesi/7-14984-taserondan-kadroya-gecen-iscilere-tayin-hakki-verilmesi-talebine-iliskin (erişim: 15 Ekim 2026). TBMM kaydı: https://www.tbmm.gov.tr/Denetim/Yazili-Soru-Onergesi-Detay/9780be6f-955b-41ee-a5af-019130df4dec
ÖNERGENİN YOLCULUĞU
- TBMM'ye verildi
- 15. gün
- Bakanlık cevapladı
Verilişten cevaba 72 gün. Tarihler TBMM kaydından.
Önerge metni
PDF’ten yazıya döküldü · Orijinal PDF ↗ (yeni sekmede açılır)Aşağıdaki sorularımın T.C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Prof. Dr. Vedat IŞIKHAN tarafından yazılı olarak yanıtlanmasını Anayasa'nın 98. ve TBMM İç Tüzüğü'nün 96. maddeleri gereğince saygılarımla arz ederim 07.08.20024
Ümit DİKBAYIR Sakarya Milletvekili
696 Sayılı KHK ile taşerondan kadroya geçen işçilerin tayin hakları bulunmuyor. Anne, baba, çocuklar bu yasak nedeniyle farklı farklı illerde yaşıyorlar. Taşerondan kadroya geçiş yapan işçiler 696 Sayılı KHK'nın Geçici 23'üncü maddesine takılmaktadır. Kanunla düzenlenmesi gereken tayin yasağı konusunda bu zamana kadar bir ilerleme sağlanamadı.
Gerekçenin tamamını göster (3 paragraf daha)Gerekçeyi kısalt
Aile bütünlüğünü yok eden tayin yasağı konusunun hazırlıkları devam eden İş Kanunu düzenlemeleri arasına alınması mutlak çözüm olacaktır. İşçilerin, görev yerlerinden tayin talepleri genellikle ailevi sebeplerle yapılmakta ve bu taleplerin uygun bir şekilde değerlendirilmemesi, aile yaşamını olumsuz yönde etkilemektedir. Özellikle çocuk sahibi aileler, yaşlı bakımı gerektiren bireyler veya eşlerinden ayrı kalan işçiler, bu durumdan ciddi şekilde etkilenmektedir.
Aile birlikteliğinin bozulması, sadece kişisel yaşamı değil, aynı zamanda iş verimliliğini, çalışanların moralini ve genel kamu hizmetlerinin kalitesini de olumsuz etkilemektedir. Bu bağlamda hem işçilerin hem de kamu kurumlarının menfaatine uygun olarak, tayin taleplerinin zamanında ve adil bir şekilde değerlendirilmesi büyük önem arz etmektedir
Buna göre;
SORULAR
375 sayılı Kanun'un 23. maddesi, kamuda çalışan işçilerin tayin ve yer değiştirme haklarını nasıl etkilemektedir?
375 sayılı Kanun'un 23. maddesi ile KHK'lı işçilerin tayin taleplerine yönelik ne gibi sınırlamalar getirilmiştir?
Bakanlığınız, KHK'lı işçilerin tayin haklarını iyileştirmek amacıyla herhangi bir reform veya düzenleme planlamaktadır mı? Varsa, bu reformların içeriği nedir ve ne zaman yürürlüğe girmesi beklenmektedir?
KHK'lıişçilerin tayin sürecinde karşılaştıkları engellerin ortadan kaldırılması adına ne tür destek ve önlemler alınmaktadır?
Bakanlığın cevabı
Taranmış belgeden okundu · Orijinal PDF ↗ (yeni sekmede açılır)Vedat Işıkhan, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı ·
İlgi (o : 15.08.2024 tarihli ve E-43452547-120.07.04-1477333 sayılı yazınız.
İlgi yazınız ile Sakarya Milletvekili Sayın Ümit DİKBAYIR tarafindan yöneltilen 7/14984 Esas Numaralı yazılı soru önergesine ilişkin cevap aşağıda sunulmuştur.
"4734 sayılı Kamu İhale Kanunu ve diğer mevzuat hükümleri uyarınca personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alım sözleşmeleri kapsamında yükleniciler tarafından 4/12/2017 tarihi itibarıyla çalıştırılmakta olan işçilerin, 7079 sayılı Kanun ile aynen kabul edilen 696 sayılı Olağanüstü Hal Kapsamında Bazı Düzenlemeler Yapılması Hakkında Kanun Hükmünde Kararname ile 373 sayılı Kanun Hükmünde Kararname'ye eklenen geçici 23'üncü maddesi kapsamındaki kurum ve kuruluşların sürekli işçi kadrolarına geçişleri sağlanmıştır.
Anılan maddenin beşinci fikrasında; "Sürekli işçi kadrolarına geçirilenler, birinci fıkrada öngörülen şartları taşıdıkları sürece ve çalıştırıldıkları teşkilat ve birimde geçiş işlemi yapılmadan önceki ihale sözleşmesi kapsamındaki hizmetleri yürütmek üzere istihdam edilebilir. '(emüne yer verilmiştir. "
Baka Çankaya / ANKARA Tel: (0312) 296 71 68