Taşeron işçilere kadro verilmesi talebine ilişkin
ÖNERGENİN YOLCULUĞU
- TBMM'ye verildi
- 15. gün
- Bakanlık cevapladı
Verilişten cevaba 353 gün. Tarihler TBMM kaydından.
Önerge metni
PDF’ten yazıya döküldü · Orijinal PDF ↗ (yeni sekmede açılır)Aşağıdaki sorularımın Anayasa'nın 98'inci ve TBMM İçtüzüğü'nün 96'ncı maddeleri gereğince T.C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Sayın Prof. Dr. Vedat IŞIKHAN tarafından yazılı olarak cevaplandırılmasını saygılarımla arz ederim.
Taşeron işçiler, asıl işverene bağlı olarak çalışan işçilere göre daha az haklara sahiptir. Bu durum, taşeron işçilerin birçok sorunla karşı karşıya kalmasına neden olmaktadır. Taşeron işçilerin yaşadığı sorunlar, toplumun tüm kesimlerini etkilemektedir. Taşeron işçilerin iş güvencesi ve sosyal haklar konusundaki eksiklikleri, yoksulluk ve gelir adaletsizliği gibi sorunların artmasına neden olmaktadır.
Taşeron işçilerin sorunlarının çözümü için yasal düzenlemelerin yapılması gerekmektedir. Bu düzenlemeler, taşeron işçilerin iş güvencesi, ücret ve sosyal haklar, iş sağlığı ve güvenliği gibi konularda asıl işverenin işçileriyle eşit haklara sahip olmasını sağlayacak şekilde olmalıdır.
Bu Bağlamda,
I- Taşeron işçilere, belediye şirket işçilerine ve KİT işçilerine kadro verilmesi konusunda Bakanlığınız tarafından yürütülen çalışmalar ne aşamadadır?
SORULAR
Kadro verilmesi planlanan işçi sayısı kaçtır?
Kadro alacak işçiler hangi kriterlere göre belirlenecektir?
Kadro alacak işçilerin ücret ve sosyal haklarında bir artış olacak mıdır?
Tek: (312) 420 65 48-49
Adres: TBMM YHİ Binası Oda No: B501 Çankaya/ANKARA
Bakanlığın cevabı
Taranmış belgeden okundu · Orijinal PDF ↗ (yeni sekmede açılır)Vedat Işıkhan, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı ·
İlgi (o : 07.11.2023 tarihli ve E-43452547-120.07.04-1315339 sayılı yazınız.
İlgi yazınız ile Adana Milletvekili Sayın Dr. Ayyüce TÜRKEŞ TAŞ tarafından yöneltilen 7/5772 Esas Numaralı yazılı soru önergesine ilişkin cevap aşağıda sunulmuştur.
"4734 sayılı Kamu İhale Kanunu ve diğer mevzuat hükümleri uyarınca personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alım sözleşmeleri kapsamında yükleniciler tarafından 4/12/2017 tarihi itibarıyla çalıştırılmakta olan işçilerin, 7079 sayılı Kanun ile aynen kabul edilen 696 sayılı Olağanüstü Hal Kapsamında Bazı Düzenlemeler Yapılması Hakkında Kanun Hükmünde Kararname ile 373 sayılı Kanun Hükmünde Kararname'ye eklenen geçici 23'üncü maddesi kapsamındaki kurum ve kuruluşların sürekli işçi kadrolarına geçişleri sağlanmıştır.
Diğer taraftan, 4857 sayılı İş Kanunu'nda, işverenler ile bir iş sözleşmesine dayanarak çalıştırılan işçilerin çalışma şartlarına ilişkin hak ve sorumlulukları düzenlenmiştir. İş Kanunun'da, asgari hususlar belirtilmiş olup, ücret ile diğer mali ve sosyal haklara ilişkin koşulların işçi ve işveren arasında akdedilen iş sözleşmeleri ve taraflar arasında bağıtlanan toplu iş sözleşmeleri ile serbestçe belirlenebilmesi mümkün bulunmaktadır. "
Prof. Dr. Vedat IŞIKHAN
Bakan Çankaya / ANKARA Tel: (0312) 296 71 68