Bir fabrikada çalışan işçilerin gerekçesiz olarak işten çıkarıldığı iddiasına ilişkin
DEM Parti
Muhatap:
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan Kaynak göster
Ömer Faruk Gergerlioğlu (DEM Parti), 7 Ağustos 2024 tarihinde 7/14985 esas numaralı yazılı soru önergesi verdi; muhatap: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı. TBMM’nin kaydına göre süresi geçtikten sonra cevaplandı (verilişinden 98 gün sonra, 13 Kasım 2024).
Ömer Faruk Gergerlioğlu (DEM Parti, Kocaeli). “Bir fabrikada çalışan işçilerin gerekçesiz olarak işten çıkarıldığı iddiasına ilişkin”. TBMM 28. Dönem yazılı soru önergesi 7/14985, 7 Ağustos 2024. Vekilpedia: https://vekilpedia.com/soru-onergesi/7-14985-bir-fabrikada-calisan-iscilerin-gerekcesiz-olarak-isten-cikarildigi-iddiasina-iliskin (erişim: 15 Ekim 2026). TBMM kaydı: https://www.tbmm.gov.tr/Denetim/Yazili-Soru-Onergesi-Detay/f1a74cca-6fdd-4bf4-9060-019132158849
ÖNERGENİN YOLCULUĞU
- TBMM'ye verildi
- 15. gün
- Bakanlık cevapladı
Verilişten cevaba 98 gün. Tarihler TBMM kaydından.
Önerge metni
PDF’ten yazıya döküldü · Orijinal PDF ↗ (yeni sekmede açılır)Aşağıdaki sorularımın Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Sayın Vedat Işıkhan tarafından Anayasanın 98'inci ve TBMM İçtüzüğünün 96'ncı ve 99'uncu maddeleri gereğince yazılı olarak cevaplandırılmasını saygılarımla arz ederim.
Basında yer alan bilgide; "Prometeon Turkey Endüstriyel ve Ticari Lastikler A.Ş. Fabrikası'nda hiçbir sıkıntı yaşanmamış olmasına rağmen, onlarca işçinin işten çıkarıldığı ve halen çıkarılmaya devam ettiği, Lastik-İş Sendikası yetkililerinin işçilerin haklarını korumaları için yanlarında durmadığı iddia edildi. 19 yıldır Prometeon Turkey Endüstriyel ve Ticari Lastikler A.Ş. Fabrikası'nda çalışan, çalıştığı süre boyunca hakkında hiçbir tutanak tutulmayan, sözlü ihtar bile almayan, 19 yıl boyunca sürekli çalışan işçi İbrahim Kuzu, haksız işten çıkarılma sürecini anlatarak Lastik-İş Sendikası yetkililerinden yardım istemesine rağmen kendisine destek vermediklerini belirtti. Lastik-İş Sendikası geri dönüş hakkı kazanan işçilerin arkasında durmuyor! Prometeon Turkey Endüstriyel ve Ticari Lastikler A.Ş. Fabrikası'nda bu zamana kadar işten çıkarılmış ve geri dönüşü kazanmış olan işçilere Lastik-İş Sendikası yetkililerinin "İşe geri dönmek mi istiyorsun yoksa parayı mı istiyorsun?" dediğinde çalışmak istediğini söyleyen işçilerin arkasında sendikanın durmadığı iddia ediliyor. Ayrıca işçilerin paralarını alıp gitmeleri konusunda baskı yapıldığı da iddialar arasında. Geri dönüş davalarını kazanmış olan işçilerden hiçbirinin bugüne kadar iş başı yapmamış olması da bu durumun göstergesidir." ifadeleri yer almaktadır.
Bu bağlamda;
SORULAR
Prometeon Turkey Endüstriyel ve Ticari Lastikler A.Ş. Fabrikası'ndaki işçilerin gerekçesiz " olarak işten çıkartıldığı iddiası doğru mudur? Eğer bu iddinlar, , doğruysa işçilerin işten çıkartılmalarının gerekçesi nedir? ©
TBMM Halkla İlişkiler Binası
Kat, 2 Nolu Banko Oda: F214 Bakanlıklar/Ankara
N 14338"
Eğer bu iddialar doğruysa işe geri dönüş davalarını kazanan fakat işine tekrar başlayamayan Prometeon Turkey Endüstriyel ve Ticari Lastikler A.Ş. Fabrikası işçileri için Bakanlığınızın yapmış olduğu çalışmalar var mıdır? Varsa bunlar nelerdir?
Prometeon Turkey Endüstriyel ve Ticari Lastikler A.Ş. Fabrikasında gerekçesiz işten çıkarılmanın önlenmesi amacıyla Bakanlığınız olarak yapılan çalışmalar nelerdir?
Bakanlığın cevabı
Taranmış belgeden okundu · Orijinal PDF ↗ (yeni sekmede açılır)Vedat Işıkhan, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı ·
İlgi (o : 15.08.2024 tarihli ve E-43452547-120.07.04-1477333 sayılı yazınız.
İlgi yazınız ile Kocaeli Milletvekili Sayın Ömer Faruk GERGERLİOĞLU tarafından yöneltilen 7/14985 Esas Numaralı yazılı soru önergesine ilişkin cevap aşağıda sunulmuştur.
"4837 sayılı İş Kanununun "Süreli Fesih' başlıklı 17 nci maddesine göre, belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerektiği, çalışma sürelerine göre iki ile sekiz hafta arasında değişen bildirim sürelerine uymayan tarafin, bu sürelere ilişkin ücret tutarında tazminai ödemek zorunda olduğu öngörülmüştür. Bu süreler asgari olup sözleşmelerle artırılabilmektedir. Bildirim şartına uymayan taraf. bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır. İşveren bildirim süresine ait ücreti peşin vermek suretiyle iş sözleşmesini Jeshedebilir.
Öte yandan, 4857 sayılı Kanunun 91 inci maddesinin ikinci fıkrası uyarınca kanundan, iş ve toplu iş sözleşmesinden doğan bireysel işçi alacaklarına ilişkin yapılan müracaatlardan Bakanlığımızca, sadece iş sözleşmesi devam eden işçilerin başvuruları incelenebilmektedir. Yine, 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanununun 3 üncü maddesinin birinci fikrası 'Kanuna, bireysel veya toplu iş sözleşmesine dayanan işçi veya işveren alacağı ve tazminatı ile işe iade talebiyle açılan davalarda, arabulucuya başvurulmuş olması dava şartıdır. ' hükmüne amirdir."
Çankaya / ANKARA Tel: (0312) 296 71 68
TTalafan: (2171 904 EN AN