TÜİK tarafından açıklanan işsizlik oranlarına ilişkin
Kaynak göster
Rahmi Aşkın Türeli (CHP), 19 Ağustos 2024 tarihinde 7/15416 esas numaralı yazılı soru önergesi verdi; muhatap: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı. TBMM’nin kaydına göre süresi geçtikten sonra cevaplandı (verilişinden 378 gün sonra, 1 Eylül 2025).
Rahmi Aşkın Türeli (CHP, İzmir). “TÜİK tarafından açıklanan işsizlik oranlarına ilişkin”. TBMM 28. Dönem yazılı soru önergesi 7/15416, 19 Ağustos 2024. Vekilpedia: https://vekilpedia.com/soru-onergesi/7-15416-tuik-tarafindan-aciklanan-issizlik-oranlarina-iliskin (erişim: 15 Ekim 2026). TBMM kaydı: https://www.tbmm.gov.tr/Denetim/Yazili-Soru-Onergesi-Detay/ce2bbda8-ae8c-469d-b9fe-01916fe9e28b
ÖNERGENİN YOLCULUĞU
- TBMM'ye verildi
- 15. gün
- Bakanlık cevapladı
Verilişten cevaba 378 gün. Tarihler TBMM kaydından.
Önerge metni
PDF’ten yazıya döküldü · Orijinal PDF ↗ (yeni sekmede açılır)Aşağıdaki sorularımın Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Sayın Vedat Işıkhan tarafından yazılı olarak cevaplandırılmasını saygılarımla arz ederim.
Rahmi Aşkın TÜRELİ İzmir Milletvekili
AKP iktidarları döneminde işsizlik oranlarında ciddi bir gerileme kaydedilememiştir. Nitekim 2005 yılında yüzde 9,2 olarak gerçekleşen işsizlik oranları yıllar itibarıyla artarak 2019 yılında yüzde 13,7'ye kadar yükselmiş, 2023 yılında ise yüzde 9,4 olarak gerçekleşmiştir.
Gerekçenin tamamını göster (10 paragraf daha)Gerekçeyi kısalt
İşsizlik oranlarındaki bu yüksek seyir 2024 yılında da devam etmekte olup, haziran ayında yüzde 9.2 işsizlik oranı ile 3,3 milyon kişinin işsiz olduğu açıklanmıştır. Bununla birlikte, aynı dönemde işsizler, zamana bağlı eksik istihdam ve potansiyel işgücünden oluşan âtıl işgücü oranı, diğer bir ifadeyle geniş tanımlı işsizlik oranı, yüzde 29,2 oranı ile 11,8 milyon kişi olarak gerçekleşmiştir.
2023 yılının haziran ayında işsizlik oranının yüzde 9,4, âtıl işgücü oranının ise yüzde 24 olduğu düşünüldüğünde, atıl işgücündeki çok yüksek oranlı artış açıklanmaya muhtaç gözükmektedir.
Bu bilgiler ışığında;
TÜİK tarafından 2024 yılı haziran ayında yüzde 9,2 olarak açıklanan işsizlik oranına zamana bağlı eksik istihdam ve potansiyel işgücünün eklenmesiyle hesaplanan atıl işgücü oranının yüzde 29,2 olarak gerçekleşmesini nasıl değerlendiriyorsunuz?
Haziran ayları itibarıyla bakıldığında son bir yıl içinde işsizlik oranı 0,2 puan düşerken atıl işgücü oranının 5,2 puan birden yükselmesinin sebepleri nelerdir?
Zamana bağlı eksik istihdamda gözlenen yüksek oranlı artış hangi faktörlerden kaynaklanmaktadır?
Potansiyel işgücü artışının sebepleri nelerdir?
Potansiyel işgücü içinde iş arayan fakat kısa süre içerisinde işbaşı yapabilecek durumda olmayanlarla, iş aramadığı halde çalışma isteği olan ve kısa süre içerisinde işbaşı yapabilecek durumda olan kişilerin yıllar itibarıyla dağılımı nasıldır?
Potansiyel işgücü içinde iş arayan fakat kısa süre içerisinde işbaşı yapabilecek durumda olmayanlarla, iş aramadığı halde çalışma isteği olan ve kısa süre içerisinde işbaşı yapabilecek durumda olan kişilerin yaş gruplarına göre yıllar itibarıyla dağılımı nasıldır?
Potansiyel işgücü içinde iş arayan fakat kısa süre içerisinde işbaşı yapabilecek durumda olmayanlarla, iş aramadığı halde çalışma isteği olan ve kısa süre içerisinde işbaşı yapabilecek durumda olan kişilerin eğitim durumlarına göre yıllar itibarıyla dağılımı nasıldır? i
SORULAR
İşgücüne dâhil olmayan grubun içinde yer alan iş bulma ümidi olmadığı için veya diğer nedenlerle iş aramayan ancak işbaşı yapmaya hazır olanların iş bulma ümitlerini artırmak ve bu çerçevede işgücü piyasasına girmesini sağlamak için yürüttüğünüz bir çalışma var mıdır?
Bakanlığın cevabı
Taranmış belgeden okundu · Orijinal PDF ↗ (yeni sekmede açılır)Vedat Işıkhan, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı ·
İlgi (o : 27.08.2024 tarihli ve E-43452547-120.07.04-1483619 sayılı yazınız.
İlgi yazınız ile İzmir Milletvekili Sayın Rahmi Aşkın TÜRELİ tarafından yöneltilen 7/15416 Esas Numaralı yazılı soru önergesine ilişkin cevap aşağıda sunulmuştur.
"Bakanlığımız ülke genelinde istihdamı artırmak ve işsizliği önlemek amacıyla çeşitli politikalar belirlemekte ve uygulamaktadır. Açıklanan istihdam paketleri ile başta kadınlar ve gençler olmak üzere işsizlerin istihdam edilmesi durumunda çeşitli sürelerle prim indirimleri ve destekler sunulmaktadır.
Özel politika gerektiren grupların işgücü piyasasına katılımlarını ve istihdam edilebilirliklerini artırmak amacıyla geliştirilen Kadın İstihdamı İçin Pozitif Ayrımcılık Projesi (KİPAP), İşgücü Uyum Programı (İUP), Üretim Sürecine Katılım Programı, Geleceğin Mesleklerinde İşbaşı Eğitim Programı Uygulaması, Her Meslekte Kadın Eli, İş Pozitif gibi proje ve programlar etkinlikle uygulanmaktadır.
Ayrıca "Ne Eğitimde Ne İstihdamda Olan Gençler (NEET) İçin İşgücü Piyasası Destek Programı' ile ne eğitimde ne istihdamda olan gençlerin kapsamlı ve bütüncül işgücü piyasası destekleriyle istihdam edilebilirlikleri ve işgücüne katılımları artırılmaktadır.
Diğer yandan potansiyel NEET tespiti ve İş Avcılığı Danışmanlık Modeli ile de Türkiye İş Kurumu (İŞKUR)'a kayıtlı 15-24 yaş arasındaki kişilerin eğitimde, istihdamda ve Aktif İşgücü Piyasası Programlarında (A4İPP) olup olmama durumları sorgulanarak potansiyel olarak NEET kapsamına girdiği tespit edilen gençlerin İş Avcılığı Modeliyle işgücü piyasasına kazandırılması sağlanmaktadır.
Öte yandan engelli ve eski hükümlü çalıştırmayan işverenlerden veya işveren vekillerinden tahsil edilen idari para cezaları ile, 4857 sayılı İş Kanununun 30'uncu maddesi gereğince kurulan Komisyon tarafından engelli ve eski hükümlülerin kendi işlerini kurmasına, engellilerin mesleki eğitim ve rehabilitasyonları, işe ve işyerine uyum projeleri, destek teknolojileri, korumalı işyerleri ve diğer projeler aracılığı ile istihdamlarına yardımcı olmak amacıyla destek verilmektedir.
Ayrıca iş ve meslek danışmanları ile meslek seçimi aşamasında bulunan, iş bulmada/seçmede güçlükleri olan, mesleki uyum problemleri bulunan, mesleki becerilerini geliştirmek ve mesleğini/işini değiştirmek isteyen kişilere ve işgücü arayan işverenlere yönelik iş ve meslek danışmanlığı hizmetleri sunulmakta; İş Kulüpleri Projesi ile işgücü piyasasında dezavantajlı olan vatandaşlarımıza danışmanlık hizmeti sunulmakta; iş arama kanalları, özgeçmiş hazırlama, mülakat teknikleri gibi konularda hem teorik hem de uygulamalı eğitimler verilmekte; işverenler İş Kulübüne davet edilerek iş arayanlarla buluşturulmaktadır.
Ayrıca yerel düzeyde faaliyet gösteren kurum ve kuruluşlar ile çalışma hayatına yeni atılacak olan eğitimlinitelikli kadınları buluşturarak sektörler ve firmalar hakkında bilgi sahibi olmalarına ve iş bulmalarına aracılık etmek, düzenlenecek etkinlikler vasıtasıyla öğrencilerin kariyer planlamalarına yardımcı olmak, aynı zamanda kurum ve kuruluşların nitelikli işgücüne erişimini kolaylaştırmak için istihdam fuarları, meslek tanıtım ve kariyer günleri ile İŞKUR Kampüs etkinlikleri düzenlenmektedir.
İŞKUR'a kayıtlı işsizler ve işe yerleştirilmesine aracılık edilenlere ilişkiysyeriler İŞKUR internet sayfasında (www.iskur.gov.ir) yer alan aylık istatistik bültenleri tatisi#"Y yıllıklarında yayımlanmaktadır. " A , Bilgilerinize arz ederim. © ri Prof. Dr. VedatIŞIKHAN Bakan Çankaya / ANKARA Tel:(312) 296 — 71 68