Tunceli'de kamu kurumlarında çalışan engelli kadın personelin çalışma koşullarına ilişkin
Kaynak göster
Ayten Kordu (DEM Parti), 12 Temmuz 2023 tarihinde 7/1661 esas numaralı yazılı soru önergesi verdi; muhatap: Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı. TBMM’nin kaydına göre süresinde cevaplandı (verilişinden 56 gün sonra, 6 Eylül 2023).
Ayten Kordu (DEM Parti, Tunceli). “Tunceli'de kamu kurumlarında çalışan engelli kadın personelin çalışma koşullarına ilişkin”. TBMM 28. Dönem yazılı soru önergesi 7/1661, 12 Temmuz 2023. Vekilpedia: https://vekilpedia.com/soru-onergesi/7-1661-tunceli-de-kamu-kurumlarinda-calisan-engelli-kadin-personelin-calisma-kosullarina-iliskin (erişim: 15 Ekim 2026). TBMM kaydı: https://www.tbmm.gov.tr/Denetim/Yazili-Soru-Onergesi-Detay/70742a48-21c4-4124-808c-01894a58cb77
ÖNERGENİN YOLCULUĞU
- TBMM'ye verildi
- Bakanlığa iletildi
- 15. gün
- Bakanlık cevapladı
Verilişten cevaba 56 gün, bakanlığa iletilmesinden cevaba 47 gün. Tarihler TBMM kaydından ve cevap yazısından.
Önerge metni
PDF’ten yazıya döküldü · Orijinal PDF ↗ (yeni sekmede açılır)Aşağıdaki sorularımın Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanı Mahinur ÖZDEMİR GÖKTAŞ tarafından Anayasa'nın 98'inci ve TBMM İçtüzüğünün 96'ncı ve 99*uncu maddeleri gereğince yazılı olarak cevaplandırılmasını arz ederim.
Tunceli ile birlikte birçok ilimizde kamu kurum ve kuruluşlarında çalışan engelli personellerin, kamu kurum amirlerince engel durumu göz ardı edilerek kurum içinde görevlendirildiği ve mobbinge maruz kaldıklarına yönelik şikayetleri tarafımıza iletilmiştir. Özellikle engelli kadınların karar mekanizmalarına dahil edilmemesi, çalışma mekanlarının uygun olmaması gibi nedenlerden dolayı mobbinge uğratılarak iş barışının bozulmasına neden olunmaktadır. Başta kadınlar olmak üzere kamu kurumlarında çalışan birçok engelli bireyin, yardımcı hizmetli statüsünde çalıştırılması nedeniyle zorluk yaşadığı ve bu sebeple amirlerince hakarete uğradığı da tarafımıza iletilen şikayetler arasında yer almaktadır.
Bu şikayetler doğrultusunda; engelli bireylerin istihdam edilmesini sağlamaya yönelik kamu kuruluşlarında belirlenen kota dahilinde çalışan her bir engelli personelin hakaret ve mobbinge maruz kalmadan, istek ve talepleri göz önünde bulundurulacak şekilde görevlendirilmesi gerekmektedir.
Bu bağlamda;
SORULAR
Kamu kurumlarında engellilerin mobbinge maruz kaldığına ilişkin Bakanlığınızca herhangi bir araştırma veya inceleme yapılmış mıdır?
Bakanlığınız veya farklı kurumlarca yapılan araştırmalarda kamu kurumlarında çalışan engelli kadınların mobbinge maruz kalma oranı nedir?
Kamu kurumlarında kaç engelli kadın istihdam edilmektedir? Engelli kadrosu tahsis edilmesinde kadınlara yönelik pozitif ayrımcılık yapılmasına ilişkin bir politikanız var mıdır?
Son 5 yıldır başta Tunceli olmak üzere kamu kurumlarından mobbinge maruz kalan kamu çalışanların sayısı kaçtır? Engelli çalışanların Mobbinge maruz kalmalarından dolayı soruşturma açılmış veya hakkında işlem yapılmış personel veya yönetici var mıdır?
Bakanlığınızca kamu kurumlarında çalışan engelli bireylerin çalışma koşullarını, istek ve talepleri göz önünde bulundurulacak şekilde iyileştirmeyi içeren bir planlama var mıdır?
Kamu kurumlarında çalışan engelli bireylerin çalışma koşullarını ve çalışma alanında uğrayabileceği mobbing ve mağduriyetleri tespit etmek amacıyla uygulanan bir çalışma var mıdır?
Engelli kamu personellerinin kamu idarelerinde karar alma ve yönetim süreçlerine dahil olmasını sağlayacak bir çalışma var mıdır?
Tunceli'de karar alma ve yönetim süreçlerine dahil kaç engelli birey bulunmaktadır? Bu bireylerden kaçı kadındır?
Engelli kamu personellerinin temel haklarının tanınması ve korunması amacıyla Tunceli"de bulunan kamu kurumlarında çalışan personel, amir ve idarecilere hizmet içi eğitim verilmiş midir?
Kamuda çalışan engelli bireylerin mobbinge ve hakarete karşı hangi tedbirler alınmaktadır?
Bakanlığınız bünyesinde Tunceli'de çalışmakta olan engelli personel sayısı kaçtır? Tunceli'de kaç engelli kadın istihdam edilmektedir?
Bakanlığın cevabı
Taranmış belgeden okundu · Orijinal PDF ↗ (yeni sekmede açılır)Mahinur Özdemir Göktaş, Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanı ·
İlgi yazı ekinde alınan Tunceli Milletvekili Sayın Ayten KORDU tarafından Bakanlığımıza yöneltilen 7/1661 Esas Numaralı yazılı soru önergesine, Türkiye Büyük Millet Meclisi İçtüzüğünün 99 uncu maddesi uyarınca hazırlanan cevabi yazımız ekte sunulmuştur.
Bakan Ek: Cevap Metni (2 sayfa) Eskişehir Yolu Söğütözü Mah. 2177 Sokak No:10/A Ayrıntılı bilgi için irtibat: Samiye BULUN Tunceli Milletvekili Sayın Ayten KORDU'ya Ait 7/1661 Esas Numaralı Yazılı Soru Önergesine İlişkin Cevap Metni
Bakanlığımız tarafından, engelli bireylerin kamu sektöründe daha verimli bir şekilde istihdam edilmelerini desteklemek amacıyla alınması gereken tedbirlere yönelik 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4 üncü maddesinin (a) fıkrası kapsamında çalıştırılan engelli bireylerin çalışma ortamında karşılaştıkları güçlükler, bulundukları kadroda sorumluluklarını yerine getirmede verimliliklerini olumlu veya olumsuz yönde etkileyen etmenleri kapsayan verileri toplamak ve bu veriler ışığında konunun mevzuat ve uygulama açısından incelenmesi amacıyla 2014 yılında "Kamuda Engelli İstihdamının Analizi" araştırması yaptırılmıştır. Araştırmada engellilerin mobbinge maruz kalıp kalmadıklarına dair analizler yer almakta olup, cinsiyet bazlı bir ayrıştırma yapılamamıştır.
2023 yılı Nisan ayı itibarıyla kamu kurum ve kuruluşlarında 67.985 engelli memur görev yapmaktadır.
Bakanlığımız merkez ve taşra teşkilatında 1.158 engelli memur istihdam edilmekte olup, bunlardan 441'i kadın çalışandır.
Bakanlığımız bünyesinde Tunceli ilinde çalışmakta olan engelli memur sayısı 11 olup, bunlardan 6'sı kadın çalışandır.
Kurumumuzda çalışan engellilere yönelik mobing tespit edilmemiştir.
Cumhurbaşkanımız Sn. Recep Tayyip ERDOĞAN tarafından ilan edilen; engelli bireylerin eşit vatandaşlar olarak potansiyellerini gerçekleştirebildikleri içermeci bir toplum inşa etmek vizyonuyla 2030 yılına kadar ülkemizin engellilik alanındaki yasal, kurumsal ve uygulamaya yönelik yapılması gerekenler için bir yol haritası niteliğinde olan 2030 Engelsiz Vizyon Belgesi ile ortaya koyulan hedeflerin gerçekleştirilmesine yönelik olarak 2023-2025 yılları arasında yürütülecek faaliyetlerin belirlenmesi amacıyla Bakanlığımız koordinasyonunda katılımcı bir anlayışla hazırlanan ilk Engelli Hakları Ulusal Eylem Planı ise 2 Aralık 2022 tarihinde kamuoyuyla paylaşılmış olup tüm taraflarca uygulanmasına ilişkin 2023/4 sayılı Cumhurbaşkanlığı Genelgesi yayımlanmıştır.
Ulusal Eylem Planı'nın "Ekonomik Güvence" politika alanı altında yer alan: "Engelli bireyler açısından açık, bütünleştirici ve erişilebilir istihdam imkânlarının geliştirilmesi" hedefine yönelik belirlenen; "Çalışma ve istihdam hakkına ilişkin mevzuatın; iş ilanları ve başvuru formları dâhil işe alım süreçleri, istihdam edilme koşulları, istihdamın sürekliliği, kariyer gelişimi ile sağlıklı ve güvenli çalışma şartlarını kapsayacak şekilde engelli bireyler açısından kapsayıcı ve erişilebilir bir anlayışla revize edilmesi" eylem alanı kapsamında belirlenen faaliyetler sorumlu ve ilgili kurum ve kuruluşlar tarafından hayata geçirilmeye başlanmıştır. Konuya ilişkin yapılan faaliyetler hazırlanan yıllık raporlarda kamuoyu ile paylaşılacaktır.
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun temel ilkeleri arasında devlet memurlarına, yaptıkları hizmetler için lüzumlu bilgilere ve yetişme şartlarına uygun şekilde, sınıfları içinde en yüksek derecelere kadar ilerleme imkânı sağlanması bulunmaktadır. Ayrıca, devlet memurlarının ilerlemesi ve yükselmesi liyakat sistemine dayandırılmakta ve bu sistemin eşit imkanlarla uygulanması hususunda devlet memurları güvenceye sahip bulunmaktadır. 657 sayılı Kanun'un temel ilkeleri tüm devlet memurlarını kapsamaktadır.
Engelli hakları konusunda kendi personelimize ve talepte bulunan kuruluş ve STK'lara eğitimler verilmektedir.
Engelli Hakları Ulusal Eylem Planı'nın "İçermeci ve Erişilebilir Toplum" politika alanı altında yer alan: "Engellilik Alanında Hak Temelli Yaklaşımın Yaygınlaştırılması" hedefine yönelik belirlenen; "Engelli bireylere yönelik hak temelli bakış açısının yaygınlaştırılmasına ilişkin çalışmalar yapılması" eylem alanı kapsamında:
"e Kamuda görev yapan profesyonellere yönelik sektörel ve bölgesel bazda Engellilerin Haklarına İlişkin Sözleşme ve öngördüğü yükümlülükleri içeren eğitimlerin düzenlenmesi,
"e Kamu sektöründe üst düzey görevlerde çalışan personele yönelik engellilik, ayrımcılık, makul uyumlaştırma gibi konularda hizmet içi eğitimler vasıtasıyla bilgilendirme ve farkındalık çalışmaları yapılması, faaliyetleri ilgili kurum ve kuruluşlar tarafından hayata geçirilmeye başlanmıştır.
Mahinur ÖZDEMİR GÖKTAŞBakan