Bingöl ilinde kamu kurum ve kuruluşlarında çalışan engelli personellerin mobbinge uğradığı iddialarına ilişkin
DEM Parti
Muhatap:
Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanı Mahinur Özdemir Göktaş Kaynak göster
Ömer Faruk Hülakü (DEM Parti), 22 Haziran 2023 tarihinde 7/936 esas numaralı yazılı soru önergesi verdi; muhatap: Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı. TBMM’nin kaydına göre süresinde cevaplandı (verilişinden 56 gün sonra, 17 Ağustos 2023).
Ömer Faruk Hülakü (DEM Parti, Bingöl). “Bingöl ilinde kamu kurum ve kuruluşlarında çalışan engelli personellerin mobbinge uğradığı iddialarına ilişkin”. TBMM 28. Dönem yazılı soru önergesi 7/936, 22 Haziran 2023. Vekilpedia: https://vekilpedia.com/soru-onergesi/7-936-bingol-ilinde-kamu-kurum-ve-kuruluslarinda-calisan-engelli-personellerin-mobbinge-ugradigi (erişim: 15 Ekim 2026). TBMM kaydı: https://www.tbmm.gov.tr/Denetim/Yazili-Soru-Onergesi-Detay/ef47dd2b-18aa-45a3-b4d7-0188e6f1b004
ÖNERGENİN YOLCULUĞU
- TBMM'ye verildi
- 15. gün
- Bakanlığa iletildi
- Bakanlık cevapladı
Verilişten cevaba 56 gün, bakanlığa iletilmesinden cevaba 38 gün. Tarihler TBMM kaydından ve cevap yazısından.
Önerge metni
PDF’ten yazıya döküldü · Orijinal PDF ↗ (yeni sekmede açılır)Aşağıdaki sorularımın Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanı Mahinur ÖZDEMİR GÖKTAŞ tarafından Anayasa'nın 98'inci ve TBMM İçtüzüğünün 96'ncı ve 99'uncu maddeleri gereğince yazılı olarak cevaplandırılmasını arz ederim.
Ömer Faruk HÜLAKÜ <)
" — Bingöl'de kamu kurum ve kuruluşlarında çalışan engelli personellerin, kamu kurum amirlerince engel durumu göz ardı edilerek kurum içinde görevlendirildiği ve mobbinge maruz kaldıklarına yönelik şikayetleri tarafımıza iletilmiştir. Kamu kurumlarında çalışan birçok engelli bireyin, yardımcı hizmetli statüsünde çalıştırılması nedeniyle zorluk yaşadığı ve bu sebeple amirlerince hakarete uğradığı da tarafımıza iletilen şikayetler arasında yer almaktadır.
Bu şikayetler doğrultusunda; engelli bireylerin istihdam edilmesini sağlamaya yönelik kamu kuruluşlarında belirlenen kota dahilinde çalışan her bir engelli personelin hakaret ve mobbinge maruz kalmadan, istek ve talepleri göz önünde bulundurulacak şekilde görevlendirilmesi gerekmektedir.
Bu bağlamda;
SORULAR
Bakanlığınız tarafından konuyla ilgili bir inceleme başlatılacak mıdır?
Bakanlığınızca kamu kurumlarında çalışan engelli bireylerin çalışma koşullarını, istek ve talepleri göz önünde bulundurulacak şekilde iyileştirmeyi içeren bir planlama var mıdır?
Kamu kurumlarında çalışan engelli bireylerin çalışma koşullarını ve çalışma alanında uğrayabileceği mobbing ve mağduriyetleri tespit etmek amacıyla uygulanan bir çalışma var mıdır?
Engelli kamu personellerinin kamu idarelerinde karar alma ve yönetim süreçlerine dahil olmasını sağlayacak bir çalışma var mıdır?
Engelli kamu personellerinin temel haklarının tanınması ve korunması amacıyla Bingöl?'de bulunan kamu kurumlarında çalışan personel, amir ve idarecilere hizmet içi eğitim verilmiş midir?
Kamuda çalışan engelli bireylerin mobbing ve hakarete karşı hangi tedbirler alınmaktadır?
Bakanlığın cevabı
Taranmış belgeden okundu · Orijinal PDF ↗ (yeni sekmede açılır)Mahinur Özdemir Göktaş, Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanı ·
İlgi yazı ekinde alınan Bingöl Milletvekili Sayın Ömer Faruk HÜLAKÜ tarafından
936 Esas Numaralı yazılı soru önergesine, Türkiye Büyük Millet
Bakanlığımıza yöneltilen 7/ z ekte sunulmuştur.
Meclisi İçtüzüğünün 99 uncu maddesi uyarınca hazırlanan cevabi yazımı
Mahinur ÖZDEMİR GÖKTAŞ Bakan
Ayrıntılı bilgi için irtibat: Burcu TUNAY www-.aile. gov.tr
Eskişehir Yolu Söğütözü Mah. 2177 Sokak No:10/A Kat: 22 Çankaya/ANKARA Tek: (312) 705 58 49
Bingöl Milletvekili Sayın Ömer Faruk HÜLAKÜ'ye Ait 7/936 Esas Numaralı Yazılı Soru Önergesine İlişkin Cevap Metni
Bakanlığımız kapsayıcı, eşitlikçi ve sürdürülebilir hizmetler ile eğitimden sağlığa, bakımdan erişilebilirliğe, ekonomiden sosyal hayata her alanda engelli bireylere yönelik politika ve hizmetler geliştirilmekte ve uygulamaktadır. Engelli bireylerin ve ailelerinin ihtiyaçlarının çeşitliliği, özgünlüğü ve farklılığı göz önünde bulundurulmakta, hayat standartlarını yükseltmeye dönük çalışmalarımız ise aralıksız devam etmektedir.
Bugüne kadar kaydedilen gelişmeleri bir adım daha ileriye taşıyacak ve 2030"a kadar tüm politika ve hizmetlerde engellilik açısından yol haritası olacak, engellilerin eşit vatandaşlar olarak potansiyellerini gerçekleştirebildikleri içermeci bir toplum vizyonuyla hazırlanan "2030 Engelsiz Vizyon Belgesi" Cumhurbaşkanımız Sayın Recep Tayyip ERDOĞAN tarafindan 3 Aralık 2021'de ilan edilmiştir.
Engelsiz Vizyon Belgesi ile belirlenen hedeflerin gerçekleştirilmesine yönelik olarak 2023-2025 yılları arasında yürütülecek faaliyetlerin oluşturulması amacıyla Bakanlığımız koordinasyonunda katılımcı bir anlayışla hazırlanan ilk Engelli Hakları Ulusal Eylem Planı ise 3 Şubat 2023 tarihli ve 32093 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan 2023/4 sayılı Cumhurbaşkanlığı Genelgesi ile yayımlanmıştır.
Ulusal Eylem Planı'nın "Ekonomik Güvence" politika alanı altında yer alan ve "Engelli bireyler açısından açık, bütünleştirici ve erişilebilir istihdam imkânlarının geliştirilmesi" hedefine yönelik belirlenen "Çalışma ve istihdam hakkına ilişkin mevzuatın; iş ilanları ve başvuru formları dâhil işe alım süreçleri, istihdam edilme koşulları, istihdamın sürekliliği, kariyer gelişimi ile sağlıklı ve güvenli çalışma şartlarını kapsayacak şekilde engelli bireyler açısından kapsayıcı ve erişilebilir bir anlayışla revize edilmesi" eylem alanı kapsamında belirlenen faaliyetler sorumlu ve ilgili kurum ve kuruluşları tarafından hayata geçirilmeye başlanmıştır.
Diğer taraftan; Kamu görevlisi, kurumlarıyla ilgili resmi ve şahsi işlerinden dolayı müracaat; amirleri veya kurumları tarafından kendilerine uygulanan idari eylem ve işlemlerden dolayı şikâyet ve dava açma hakkına sahiptir. Müracaat ve şikâyetler söz veya yazı ile en yakın amirden başlayarak silsile yolu ile şikâyet edilen amirler atlanarak yapılmakta olup; inceleme başlatma yetkisi memurun bağlı olduğu kurum tarafından değerlendirilmektedir.
Kamu görevlisi, çalıştığı kamu kurum veya kuruluşunda, yaptığı şikâyet başvurularına rağmen hiçbir sonuç alamamışsa Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu veya Kamu Denetçiliği Kurumuna kişisel başvuruda bulunabilmektedir.
657 sayılı Devlet Memurlar Kanunu 21 inci maddesinde belirtildiği üzere kamu kurumlarında; "Devlet memurları kurumlarıyla ilgili resmi ve şahsi işlerinden dolayı müracaat, amirleri veya kurumları tarafından kendilerine uygulanan idari eylem ve işlemlerden dolayı şikâyet ve dava açma hakkına sahiptirler. Müracaat ve şikâyetler söz veya yazı ile en yakın amirden başlayarak silsile yolu ile şikâyet edilen amirler atlanarak yapılmakta" olup inceleme başlatma yetkisi memurun bağlı olduğu kurum tarafından değerlendirilmektedir.
Öte yandan; Engelli Hakları Ulusal Eylem Planı'nın "İçermeci ve Erişilebilir Toplum" politika alanı altında yer alan "Engellilik Alanında Hak Temelli Yaklaşımın Yaygınlaştırılması" hedefine yönelik belirlenen "Engelli bireylere yönelik hak temelli bakış açısının yaygınlaştırılmasına ilişkin çalışmalar yapılması" eylem alanı kapsamında: : Kamuda görev yapan profesyonellere yönelik sektörel ve bölgesel bazda Engellilerin Haklarına İlişkin Sözleşme ve öngördüğü yükümlülükleri içeren eğitimler düzenlenecektir,
Kamu sektöründe üst düzey görevlerde çalışan personele yönelik engellilik, ayrımcılık, makul uyumlaştırma gibi konularda hizmet içi eğitimler vasıtasıyla bilgilendirme ve farkındalık çalışmaları yapılacaktır, faaliyetleri ilgili kurum ve kuruluşları tarafından hayata geçirilmeye başlanmıştır.
Ayrıca, Bakanlığımıza bağlı kurumlarda görev yapan personele engelli hakları konusunda düzenli olarak eğitimler verilmekte olup; engelli haklarına ilişkin eğitim talebinde bulunan kurumlara, sivil toplum (kuruluşlarına Bakanlığımız (Ouzmanları eğitmen olarak görevlendirilmektedir.
Mahinur ÖZDEMİR GÖKTAŞBakan