ÇAYKUR bünyesinde çalışan mevsimlik işçilerin sorunlarına ilişkin
Kaynak göster
Uğur Bayraktutan (CHP), 21 Ekim 2024 tarihinde 7/18381 esas numaralı yazılı soru önergesi verdi; muhatap: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı. TBMM’nin kaydına göre süresi geçtikten sonra cevaplandı (verilişinden 64 gün sonra, 24 Aralık 2024).
Uğur Bayraktutan (CHP, Artvin). “ÇAYKUR bünyesinde çalışan mevsimlik işçilerin sorunlarına ilişkin”. TBMM 28. Dönem yazılı soru önergesi 7/18381, 21 Ekim 2024. Vekilpedia: https://vekilpedia.com/soru-onergesi/7-18381-caykur-bunyesinde-calisan-mevsimlik-iscilerin-sorunlarina-iliskin (erişim: 15 Ekim 2026). TBMM kaydı: https://www.tbmm.gov.tr/Denetim/Yazili-Soru-Onergesi-Detay/e9e51d4a-c91c-4599-afbd-0192b452de46
ÖNERGENİN YOLCULUĞU
- TBMM'ye verildi
- 15. gün
- Bakanlık cevapladı
Verilişten cevaba 64 gün. Tarihler TBMM kaydından.
Önerge metni
PDF’ten yazıya döküldü · Orijinal PDF ↗ (yeni sekmede açılır)Aşağıda belirtilen sorularımın Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Sayın Vedat IŞIKHAN tarafından yazılı olarak cevaplandırılması hususunu; Anayasanın 98. ve İçtüzüğün 96. ve 99. maddeleri gereğince saygılarımla arz ederim.
Doğu Karadeniz Bölgesinde Giresun, Trabzon, Rize ve Artvin ili&rixde bulunan Çaykur fabrikalarında çalışan 9000'den fazla Mevsimlik İşçi bulunmaktadır. Çaykur Bünyesindeki Mevsimlik işçilerin yıl içinde çayın verimlilik durumâna göre çalışma süreleri en az 120, en çok 179 gündür. Mevsimlik işçiler; yılın 179'ncu gününde kadro vermemek adına işten çıkarılır. İşten çıkarılan işçilerin sigorta ödemeleri de kesilir. Hiçbir işveren geçici eleman almak istemediği için, kalan aylarda sigortalı olarak herhangi bir işte de çalışamamaktadırlar.
Ülkemiz genelindeki ekonomik sıkıntılar da göz önüne alındığında; özlük, sosyal ve ekonomik hakları Mevsimlik işçilerin mağduriyetlerini bir kat daha arttırmaktadır. Gerekli düzenlemeler yapılarak Çaykur bünyesinde çalışan Mevsim işçilerin mağduriyetlerinin giderilmesi gerekmektedir.
Bu çerçevede;
SORULAR
Çaykur Bünyesinde çalışan Mevsimlik işçilerin sorunları hakkında ilgili kurumların bir bilgisi var mıdır?
Çaykur'un yıl içinde 4-6 ay çalıştırdığı mevsimlik işçilerin özlük ve sosyal hakları ile ilgili bir çalışmanız, iyileştirme planınız var mıdır?
Çaykur Bünyesinde Mevsimlik işçi statüsünde çalışanların kadroya geçmeleri hususunda yürütülen bir çalışmanız mevcut mudur? Mevcut ise detaylarını Kamuoyuyla paylaşır mısınız?
Çaykur Bünyesinde çalışan Mevsimlik işçilerin (omağduriyetlerinin giderilmesi adına bir takvim açıklar mısınız?
Bakanlığın cevabı
Taranmış belgeden okundu · Orijinal PDF ↗ (yeni sekmede açılır)Vedat Işıkhan, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı ·
İlgi (o : 28.10.2024 tarihli ve E-43452547-120.07.04-1519321 sayılı yazınız.
İlgi yazınız ile Artvin Milletvekili Sayın Av. Uğur BAYRAKTUTAN tarafından yöneltilen 7/18381 Esas Numaralı yazılı soru önergesine ilişkin cevap aşağıda sunulmuştur.
"7447 sayılı "İstiklal Madalyası Verilmiş Bulunanlara Vatani Hizmet Tertibinden Şeref Aylığı Bağlanması Hakkında Kanun İle Bazı Kanunlarda Ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun" 05.04.2023 tarihli ve 32154 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir.
Söz konusu Kanunun 13. maddesinde, "4/4/2007 tarihli ve 5620 sayılı Kamuda Geçici İş Pozisyonlarında Çalışanların Sürekli İşçi Kadrolarına veya Sözleşmeli Personel Statüsüne Geçirilmeleri, Geçici İşçi Çalıştırılması ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanunun 3 üncü maddesinin üçüncü fikrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiş ve geçici 1 inci maddesinin üçüncü fıkrası yürürlükten kaldırılmıştır. "(3) İkinci fikranın (a) ve (b) bentleri kapsamında vize edilen geçici iş pozisyonlarında çalışanların çalışma süreleri, aynı vize dönemi içinde 11 ay 29 güne kadar uzatılabilir. Bu sürenin belirlenmesinde idare, kurum ve kuruluşun bağlı veya ilgili olduğu bakanlık yetkilidir." hükmüne yer verilmiştir.
Aynı Kanunun 14. maddesi ile de 5620 sayılı Kanuna; "I inci maddenin (a) ve (b) bentlerinde belirtilen idare, kurum ve kuruluşlar tarafından çalıştırılan geçici işçiler; çalıştırıldıkları işyerlerinde geçirdiği hizmet süresi esas alınarak, bu işyerlerinde boş olan sürekli işçi kadrolarına geçirilir. Bu madde kapsamında geçici işçilerin geçişinin yapılabileceği sürekli işçi kadroları için aranan nitelikler ve boş kadro sayısı, en az bir ay önceden işyerinde ilan edilmek suretiyle duyurulur. Bu maddenin uygulanmasında ortaya çıkacak tereddütleri gidermeye idare, kurum ve kuruluşların bağlı veya ilgili olduğu bakanlık yetkilidir. ' hükmü eklenmiştir. "
Prof. Dr. Vedat #IKHAN
Bakan Çankaya / ANKARA Tel:(312) 296 — 71 68