Karayolları Genel Müdürlüğü bünyesinde çalışan işçilerin işe başlama tarihlerine göre aldıkları ücretin farklı olmasına ilişkin
Kaynak göster
Yüksel Selçuk Türkoğlu (İYİ Parti), 23 Ocak 2025 tarihinde 7/22466 esas numaralı yazılı soru önergesi verdi; muhatap: Ulaştırma ve Altyapı Bakanlığı. TBMM’nin kaydına göre süresi geçtikten sonra cevaplandı (verilişinden 47 gün sonra, 11 Mart 2025).
Yüksel Selçuk Türkoğlu (İYİ Parti, Bursa). “Karayolları Genel Müdürlüğü bünyesinde çalışan işçilerin işe başlama tarihlerine göre aldıkları ücretin farklı olmasına ilişkin”. TBMM 28. Dönem yazılı soru önergesi 7/22466, 23 Ocak 2025. Vekilpedia: https://vekilpedia.com/soru-onergesi/7-22466-karayollari-genel-mudurlugu-bunyesinde-calisan-iscilerin-ise-baslama-tarihlerine-gore-aldi (erişim: 15 Ekim 2026). TBMM kaydı: https://www.tbmm.gov.tr/Denetim/Yazili-Soru-Onergesi-Detay/8362bf77-43bf-4dc2-bdf6-0194974a14da
ÖNERGENİN YOLCULUĞU
- TBMM'ye verildi
- 15. gün
- Bakanlık cevapladı
Verilişten cevaba 47 gün. Tarihler TBMM kaydından.
Önerge metni
PDF’ten yazıya döküldü · Orijinal PDF ↗ (yeni sekmede açılır)Aşağıdaki sorumun, Türkiye Cumhuriyeti Ulaştırma ve Altyapı Bakanı Sn. Abdülkadir Uraloğlu tarafından, Anayasa'nın 98. ve Türkiye Büyük Millet Meclisi İçtüzüğü 'nün 96. ve 99. maddeleri gereğince yazılı olarak cevaplandırılmasını arz ederim.
Karayolları Genel Müdürlüğü ve bağlı bölge müdürlüklerinde çalışan işçi personelin, aynı işi yapmalarına rağmen farklı ücretlendirilmesi, hem Anayasa'nın 55. maddesinde belirtilen "ücretin emeğin karşılığı olduğu" ilkesiyle hem de İnsan Hakları Evrensel Bildirgesi"nin 23. maddesinde yer alan "eşit iş için eşit ücret" hakkıyla çelişmektedir. Bu durum, iş barışını ve çalışanların motivasyonunu olumsuz yönde etkilemektedir. Mevcut Toplu İş Sözleşmesi kapsamında, çalışanların işe başlama tarihine göre farklı ücret skalalarına tabi tutulmaları, ciddi mağduriyetlere ve hukuki tartışmalara yol açmaktadır. İşçilerin haklarını savunmaya yönelik başvuruları, iş akdi feshi tehdidiyle geri çekilmeye zorlanmaktadır. Bu durum, hukukun üstünlüğü ilkesine ve adalet anlayışına aykırıdır.
Bu bağlamda;
Gerekçenin tamamını göster (4 paragraf daha)Gerekçeyi kısalt
SORU 1- Karayolları Genel Müdürlüğü ve bağlı bölge müdürlüklerinde aynı işi yapan işçilerin, işe başlama tarihine göre farklı ücret skalalarına tabi tutulmasının gerekçesi nedir?
SORU 2- "Eşit işe eşit ücret" ilkesi doğrultusunda, tüm işçilerin aynı ücret değerlendirmesine dahil edilmesi için bir çalışma yürütülmekte midir?
SORU 3- 696 sayılı KHK kapsamında işe alınan işçilerin önceki hizmet yıllarının dikkate alınmaması ve bu durumun skala mağduriyetini artırması konusunda Bakanlığınizın bir çözüm önerisi var mıdır?
SORU 4- İş akdi feshi tehdidiyle işçilere davalarını geri çektirme girişimleri hakkında Bakanlığınızın bir incelemesi veya yaptırımı olacak mıdır?
SORULAR
2. 466
SORU 5- Sendikaların, işçilerin haklarını savunma noktasında yetersiz kaldığı yönündeki eleştiriler göz önüne alındığında, işçilerin haklarını koruyacak bağımsız bir denetim veya düzenleme mekanizması oluşturmayı düşünüyor musunuz?
SORU 6- İş barışını sağlamak ve işçiler arasındaki ücret eşitsizliğini gidermek adına, Karayolları Genel Müdürlüğü?'ne bağlı aynı işi yapan işçiler için tek bir ücret skalası uygulamasına geçilmesi planlanmakta mıdır?
Adres: Halkla İlişkiler Binası 6-kat No: E-611
Bakanlığın cevabı
Taranmış belgeden okundu · Orijinal PDF ↗ (yeni sekmede açılır)Abdulkadir Uraloğlu, Ulaştırma ve Altyapı Bakanı ·
Karayolları Genel Müdürlüğüne (KGM) bağlı işyerlerinde 4857 Sayılı İş Kanunu'na tabi işçi statüsünde çalışan personelin mali ve sosyal haklarına ilişkin düzenlemeler; Karayolları Genel Müdürlüğü'nün üyesi bulunduğu Türk Ağır Sanayi ve Hizmet Sektörü Kamu İşverenleri Sendikası (TÜHİS) ile Türkiye Yol, Yapı İnşaat İşçileri Sendikası (YOL-İŞ) arasında imzalanan ve 01.03.2023-28.02.2025 tarih aralığını kapsayan 20. Dönem Toplu İş Sözleşmesi hükümlerine göre belirlenmektedir.
Bu kapsamda, işçi statüsündeki personele; Toplu İş Sözleşmesinin "İşçi Gündelik Esasları" başlıklı 63'üncü maddesinde belirtilen "15.07.2005 tarihinden önce işe giren işçilere Ek 1/A ücret skalası, 15.07.2005 tarihinden sonra işe giren işçiler ile 29.04.2015 tarihli protokol ve 05.04.2016 tarihli ek protokole göre işe giren işçilere Ek 1/B ücret skalası uygulanır." hükmüne göre ücret ödenmektedir.
Diğer taraftan, 696 sayılı KHK kapsamında kadroya geçirilen işçilerin kadroya geçmeden önceki çalışmalarının intibakına ilişkin olarak; 4857 sayılı İş Kanunu'nda, 696 sayılı KHK'da ve 20. Dönem Toplu İş Sözleşmesinde bu hususta bir hüküm bulunmaması nedeniyle herhangi bir işlem yapılamamıştır.
Abdulkadir URALOĞLUBakan