Öğretmen atamalarına ilişkin
ÖNERGENİN YOLCULUĞU
- TBMM'ye verildi
- 15. gün
- Bakanlık cevapladı
Verilişten cevaba 40 gün. Tarihler TBMM kaydından.
Önerge metni
PDF’ten yazıya döküldü · Orijinal PDF ↗ (yeni sekmede açılır)Aşağıdaki sorularımın Milli Eğitim Bakanı Sayın Yusuf Tekin tarafından cevaplandırılmasını arz ederim.
Şenol SUNAT Manisa Milletvekili
Ülkemizin geleceği olan çocuklarımızın eğitimi, nitelikli öğretmenlerin varlığı ile doğrudan ilişkilidir. Ancak, yıllardır atama bekleyen yüz binlerce öğretmenimiz bulunmaktadır. Bu durum, hem eğitim sistemimiz açısından bir kayıp oluşturmakta hem de atama bekleyen öğretmenlerimizin büyük mağduriyetler yaşamasına neden olmaktadır.
Bu bilgiler çerçevesinde;
SORULAR
Güncel verilere göre, atama bekleyen öğretmen sayısı branşlar bazında kaçtır? Bu sayı, son beş yılda yıllara göre nasıl bir değişim göstermiştir?
Bakanlığınızın 2024-2025 eğitim-öğretim yılı için öğretmen atama planlaması nedir? Hangi branşlarda kaç atama yapılması öngörülmektedir? Atama takvimi ne zaman açıklanacaktır?
Atama bekleyen öğretmenlerin uzun süredir yaşadığı belirsizlik ve mağduriyetler göz önüne alındığında, bu sorunun çözümü için Bakanlığınızın kısa ve uzun vadeli planları nelerdir?
Öğretmen ihtiyacının belirlenmesinde hangi kriterler esas alınmaktadır? Atama sayılarının belirlenmesinde bölgeler arası dengesizlikler ve okulların ihtiyaçları dikkate alınmakta mıdır?
Atama bekleyen öğretmenlerin ekonomik ve psikolojik durumlarının iyileştirilmesi için Bakanlığınızca herhangi bir destek programı veya çalışması bulunmakta mıdır?
Sözleşmeli öğretmenlik uygulamasının atama bekleyen öğretmenler üzerindeki etkileri ve bu uygulamanın geleceği hakkında Bakanlığınızın bir değerlendirmesi var mıdır?
Bakanlığın cevabı
Taranmış belgeden okundu · Orijinal PDF ↗ (yeni sekmede açılır)Yusuf Tekin, Milli Eğitim Bakanı ·
İlgi
Bakanlığımıza İlgi (a-b-c-ç-d)'de kayıtlı
:a) 15/01/2025 tarihli ve E-43452547-120.07.04-1565759 sayılı yazınız. b)21/01/2025 tarihli ve E-43452547-120.07.04-1568885 sayılı yazınız. c)27/01/2025 tarihli ve E-43452547-120.07.04-1572455 sayılı yazınız.
ç) 06/02/2025 tarihli ve E-43452547-120.07.04-1578602 sayılı yazınız.
d) 07/02/2025 tarihli ve E-43452547-120.07.04-1579279 sayılı yazınız.
/Ü/Ö2n025
1124655 ac 86 1124794
H712981. i
HIZOYU Zey 405 yazıyla iletilen İzmir Milletvekili Yüksel
TAŞKIN"'ın 7/21655, Mersin Milletvekili Perihan KOCA'nın 7/21786, İstanbul Milletvekili Engin ALTAY'ın 7/21791 ve 7/22263, Tokat Milletvekili Kadim DURMAZ"ın 7/22265, Muş Milletvekili Sümeyye BOZ'un 7/22266, Diyarbakır Milletvekili Serhat EREN"in 7122267, İstanbul Milletvekili Birol AYDIN'ın 7(22982, Manisa Milletvekili Şenol SUNAT"ın 7/22983 ve 7/22984, Amasya Milletvekili Reşat KARAGÖZ'ün 7123044 ile Hakkari Milletvekili Onur DÜŞÜNMEZ-'in 7/23048 esas numaralı yazılı soru önergeleri incelenmiş olup konuya ilişkin bilgiler Ek"te sunulmuştur.
7122986 MİLLİ EĞİTİM BAKANLIĞI EĞİTİMİN Strateji Geliştirme Başkanlığı (00, YÜZYILI YAZILI SORU ÖNERGESİNE İLİŞKİN BİLGİ
Eğitim kurumlarının öğretmen ihtiyacı; 2 sayılı Genel Kadro ve Usulü Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi"nin "Açıktan ve nakil suretiyle atama sayıları" başlıklı 11'inci maddesi uyarınca 2016 yılından itibaren Bakanlığımıza tahsis edilen öğretmen kadroları çerçevesinde, sözleşmeli öğretmen istihdamı ile karşılanmaktadır.
Sözleşmeli olarak istihdam edilecek öğretmenlerin seçilmelerini, yetiştirilmelerini, atanmalarını, haklarını, ödev ve sorumluluklarını, ödül ve cezalarını, kariyer basamaklarında ilerlemelerini düzenleyen hususlar ve öğretmenlik mesleğine ilişkin diğer hususları düzenleyen 7528 sayılı Öğretmenlik Mesleği Kanunu, 18.10.2024 tarihli ve 32696 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir. Söz konusu Kanun'un geçici Vinci maddesinin Vinci fıkrasında "7/9/2025 tarihine kadar yapılacak sözleşmeli öğretmen istihdamında, kadrolu öğretmen atamalarında ve yönetici görevlendirilmelerinde, bu Kanunla yürürlükten kaldırılan mevzuai hükümleri uygulanır." hükmü yer aldığından belirtilen tarihe kadar yapılan atamalarda 3/8/2016 tarihli ve 29790 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan Sözleşmeli Öğretmen İstihdamına İlişkin Yönetmelik'in "Sözlü sınav" başlıklı 12'nci maddesinin beşinci fıkrasında yer alan "Sözlü sınav başarı puanı KPSS puanının 2650'si ile sözlü sınavdan alınan puanın 2090'si alınarak belirlenir." mevzuat hükmü uygulanacaktır.
2024 Mayıs Sözleşmeli Öğretmenliğe Başvuru Duyurusu kapsamında 20.000 sözleşmeli öğretmen ataması yapılmıştır. Atamalara ilişkin sonuçlar, 23.11.2024 tarihinde Bakanlığımızın "https://pbs.meb.gov.tr/sonuç" başlıklı internet adresinde yayımlanarak duyurulmuştur.
7528 sayılı Öğretmenlik Mesleği Kanunu'nda belirtilen hazırlık eğitimini tamamlayan öğretmen adayları, 01.09.2025 tarihinden sonra, söz konusu Kanun'un "Sözleşmeli öğretmenlikte istihdam" başlıklı 15. maddesinin 1. fıkrasında yer alan "Hazırlık eğitimini başarıyla tamamlayanlar, 9 uncu maddenin birinci fikrasının (a), (b), (e), (ç), (d) ve (e) bentlerinde belirlenen şartları taşımak ve 7315 sayılı Kanuna göre güvenlik soruşturması ve arşiv araştırması yapılmış olmak kaydıyla 657 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin (B) fıkrası kapsamında sözleşmeli öğretmen olarak istihdam edilir... " hükmü kapsamında sözleşmeli öğretmen olarak atanacaktır.
Sözleşmeli öğretmen atamaları, 652 sayılı Özel Barınma Hizmeti Veren Kurumlar Ve Bazı Düzenlemeler Hakkında Kanun Hükmünde Kararname'nin Ek 4'üncü maddesine göre yapılmakta olup ilgili maddenin 3'üncü fıkrasında; "Bu madde uyarınca atanan sözleşmeli öğretmenler, can güvenliği ve sağlık mazeretleri hariç olmak üzere üç yıl süreyle başka bir yere atanamaz. Aile birliği mazeretine bağlı yer değiştirmelerde bu madde uyarınca istihdam edilen öğretmenin eşi bu öğretmene tabidir. Sözleşmeli öğretmenler, aday öğretmenler için öngörülen adaylık sürecine tabi tutulur. Sözleşmeli öğretmenlerden sözleşme gereği üç yıllık çalışma süresini tamamlayanlar talepleri halinde bulundukları yerde öğretmen kadrolarına atanır. Öğretmen kadrolarına atananlar, aynı yerde en az bir yıl daha görev yapar, bunlar hakkında adaylık hükümleri uygulanmaz. " hükmü yer almaktadır.
Devlet Memurları Kanunu ve Bazı Kanunlar ile 663 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede Değişiklik Yapılmasına Dair 7433 Sayılı Kanun ile 657 sayılı Kanun'a geçici 48'inci madde eklenmiştir. Bu düzenleme ile 28.11.2022 tarihi itibarıyla sözleşmeli öğretmen olarak görev yapmakta iken anılan maddenin yürürlüğe girdiği tarihte sözleşmesi devam MİLLİ EĞİTİM BAKANLIĞI Strateji Geliştirme Başkanlığı edenlerin memur ünvanlı öğretmen kadrolarına atanmalarına imkân tanınmıştır. Aynı madde kapsamında memur kadrolarına atananların, sözleşmeli personel olarak geçen süreler dahil olmak üzere dört yıl süreyle başka bir yere atanamayacakları; ancak dört yıllık sürede, memur kadrosuna atanmadan önce tabi oldukları mevzuata göre yer değiştirme hakkına sahip olanların söz konusu mevzuatta yer alan süre, usul ve şartlarla görev yerlerinin değiştirilebileceği belirtilmektedir.
Yapılan düzenleme sonucu sözleşmeli olarak görev yapan öğretmenlere memur ünvanlı öğretmen kadrolarına atanma hakkı verilmiş ancak 7433 sayılı Kanun'a eklenen hüküm ile bu şekilde ataması gerçekleşen öğretmenlerin de isteğe bağlı yer değiştirme işlemleri, 652 sayılı Kanun Hükmünde Kararname kapsamında sözleşmeli öğretmen istihdam modelinin amacına uygun olarak dört yıl süreyle kısıtlanmıştır.
Sözleşmeli öğretmenler kadrolu öğretmenler gibi görev yapmakta olup 3 yıl sözleşmeli olarak çalıştıktan sonra kadrolu öğretmenliğe atandığından istihdam güvencesi altındadır. 652 sayılı Kanun Hükmünde Kararname'nin Ek 4'üncü maddesinin dördüncü fıkrasında: "Bu madde hükümlerine göre öğretmen kadrolarına atananların, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4 üncü maddesinin (B) fikrası uyarınca sözleşmeli öğretmen pozisyonlarında geçirdikleri hizmet süreleri, öğrenim durumlarına göre yükselebilecekleri dereceleri aşmamak kaydıyla kazanılmış hak aylık derece kademelerinin tespitinde değerlendirilir. Bunlar, atandıkları kadronun mali ve sosyal haklarına göreve başladığı tarihi takip eden aybaşından itibaren hak kazanır ve önceki pozisyonlarında aldıkları mali ve sosyal haklar hakkında herhangi bir mahsuplaşma yapılmaz." hükmü gereğince herhangi bir hak kaybı söz konusu değildir.