Bir işletmede çalışan işçilerin sendikal haklarının engellendiği iddiasına ilişkin
Kaynak göster
Perihan Koca Doğan (DEM Parti), 31 Ocak 2025 tarihinde 7/23010 esas numaralı yazılı soru önergesi verdi; muhatap: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı. TBMM’nin kaydına göre süresi geçtikten sonra cevaplandı (verilişinden 252 gün sonra, 10 Ekim 2025).
Perihan Koca Doğan (DEM Parti, Mersin). “Bir işletmede çalışan işçilerin sendikal haklarının engellendiği iddiasına ilişkin”. TBMM 28. Dönem yazılı soru önergesi 7/23010, 31 Ocak 2025. Vekilpedia: https://vekilpedia.com/soru-onergesi/7-23010-bir-isletmede-calisan-iscilerin-sendikal-haklarinin-engellendigi-iddiasina-iliskin (erişim: 15 Ekim 2026). TBMM kaydı: https://www.tbmm.gov.tr/Denetim/Yazili-Soru-Onergesi-Detay/094166d4-e9d3-484a-b872-0194cbc0f721
ÖNERGENİN YOLCULUĞU
- TBMM'ye verildi
- 15. gün
- Bakanlık cevapladı
Verilişten cevaba 252 gün. Tarihler TBMM kaydından.
Önerge metni
PDF’ten yazıya döküldü · Orijinal PDF ↗ (yeni sekmede açılır)Aşağıdaki sorularımın, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat IŞIKHAN tarafından Anayasa'nın 98. ve TBMM içtüzüğünün 96. ile 99. maddeleri gereğince yazılı olarak cevaplandırılmasını saygılarımla arz ederim.
Temel Conta firması İzmir Pınarbaşı/Işıkkent fabrikasında uluslararası otomobil markalarına conta üretimi yapmaktadır. Geçtiğimiz yılın kasım ayında, işyerinde çalışan işçiler Petrol İş sendikasına üye olmuş ve sendika işyerinde yetkili sendika olmuştur. Sendika yetkisini bakanlığın verdiği yetki belgesiyle ilan etmiştir. Ancak işçilerin sendikaları olmalarının ardından işyeri sahibi Kemal Kip işçilerin sendikal yetkilerini tanımayarak toplu sözleşme görüşmelerini reddetmiştir. Bunun üzerine işçiler greve çıkan işçiler grevlerinin 52. gününü geride bıraktılar. İşçilerin başlattığı grev sürerken işçiler yaşanan hukuksuzluğun giderilmesi çağrısı yapmaktadırlar.
Bu bağlamda;
SORULAR
İşçilerin anayasal hakları olan örgütlenme haklarını tanımayarak suç işleyen Temel Conta firmasının patronları hakkında bakanlığınızın bir girişimi var mıdır? Bu konuda nasıl bir süreç işletilmektedir?
Bakanlığınızın vermiş olduğu yetki belgesi kabul etmeyen Firma ve işletmelere ne gibi yaptırımlar uygulanmaktadır?
Günlerdir çalışmayarak mağdur olan işçilerin mağduriyetlerinin giderilmesi için bakanlığınızın herhangi bir çalışması var mıdır?
Bakanlığın cevabı
Taranmış belgeden okundu · Orijinal PDF ↗ (yeni sekmede açılır)Vedat Işıkhan, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı ·
İlgi (o : 07.02.2025 tarihli ve E-43452547-120.07.04-1579279 sayılı yazınız.
İlgi yazınız ile Mersin Milletvekili Sayın Perihan KOCA tarafından yöneltilen 7/23010 Esas Numaralı yazılı soru önergesine ilişkin cevap aşağıda sunulmuştur.
"Sendikal örgütlenme hakkı, işçilere, işverenlere ve kamu görevlilerine tanınan Anayasal bir haktır. 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununda sendikaya üye olmanın serbest olduğu ve hiç kimsenin sendikaya üye olmaya veya olmamaya zorlanamayacağı, işçi veya işverenin sendikalaşma hakkı ve sendika özgürlüğü ile ilgili hükümleri belirtilmiştir.
Ayrıca hükümlere uyulmaması durumunda, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununda, 4857 sayılı İş Kanununda ve 5237 sayılı Türk Ceza Kanununda çeşitli yaptırımlar öngörülmüştür.
Bu kapsamda, Bakanlığımız 6356 sayılı Kanun'da belirtilen yasal çerçeveler doğrultusunda hareket edip uygulamaları 6356 sayılı Kanun'un öngördüğü şekilde gerçekleştirmektedir.
Bununla birlikte, gerek toplu iş sözleşmeleri görüşmeleri sırasında gerekse taraflar arasında imzalanarak yürürlüğe konulmuş bir toplu iş sözleşmesinin hükümlerinin uygulanması aşamasında taraflar dışında herhangi bir kişi veya kuruluşa müdahale hakkı tanınmamış olup işçilerle işverenler arasında hizmet akdinden, toplu iş sözleşmesinden veya 4857 sayılı İş Kanunu'na dayanan her türlü hak iddialarından doğan hukuk uyuşmazlıklarının kesin olarak çözüme bağlanması görev ve yetkisi iş mahkemelerine ait bulunmaktadır.
Öte yandan, Bakanlığımızca yıl içinde yürütülen iş teftişi faaliyetleri, geçmiş yıllara ait istatistiki veriler, ulusal politikalar ve ihtiyaçlar göz önünde bulundurularak, çalışma hayatının riskleri ve öncelikleri ile Bakanlığımızın kaynakları dikkate alınarak programlı tefiişler ve program dışı teftişler şeklinde yürütülmektedir. Programlı teftişler, çalışma hayatındaki sorunların değerlendirilmesi ve önceliklendirilmesi sonucu belirlenen alanlarda veya sektörlerde yahut özel bir risk grubu hedeflenerek belirlenen işyerlerinde çalışma hayatı ile ilgili mevzuat hükümlerinin uygulanmasının denetlenmesi amacıyla gerçekleştirilen teftişlerdir. İncelemelerden oluşan program dışı teftişler ise programlı teftişler dışında kalan ihbar, şikâyet vb. talepler üzerine veya Bakanlığa intikal eden evraklardan teftiş hizmetiyle bağdaşır nitelikte olanların teftiş programına alınması sonucu gerçekleştirilmektedir. "
Prof. Dr. Vedat İIŞIKHAN
Bakan Çankaya / ANKARA Tel(312) 296— 71 68