Asgari ücrete enflasyon oranında zam yapılmamasına ilişkin
Kaynak göster
Yavuz Aydın (İYİ Parti), 11 Şubat 2025 tarihinde 7/24005 esas numaralı yazılı soru önergesi verdi; muhatap: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı. TBMM’nin kaydına göre süresi geçtikten sonra cevaplandı (verilişinden 255 gün sonra, 24 Ekim 2025).
Yavuz Aydın (İYİ Parti, Trabzon). “Asgari ücrete enflasyon oranında zam yapılmamasına ilişkin”. TBMM 28. Dönem yazılı soru önergesi 7/24005, 11 Şubat 2025. Vekilpedia: https://vekilpedia.com/soru-onergesi/7-24005-asgari-ucrete-enflasyon-oraninda-zam-yapilmamasina-iliskin (erişim: 15 Ekim 2026). TBMM kaydı: https://www.tbmm.gov.tr/Denetim/Yazili-Soru-Onergesi-Detay/7934187a-133f-49a7-9807-0194f4e293a7
ÖNERGENİN YOLCULUĞU
- TBMM'ye verildi
- 15. gün
- Bakanlık cevapladı
Verilişten cevaba 255 gün. Tarihler TBMM kaydından.
Önerge metni
PDF’ten yazıya döküldü · Orijinal PDF ↗ (yeni sekmede açılır)Aşağıdaki sorularımın, Anayasa'nın 98'inci ve Türkiye Büyük Millet Meclisi İçtüzüğü'nün 96'ncı ve 99"uncu maddeleri uyarınca, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Sayın Vedat IŞIKHAN tarafından yazılı olarak cevaplandırılmasını arz ederim.
Türkiye'de asgari ücret, çalışanların temel yaşam ihtiyaçlarını karşılamakta yetersiz kalmakta ve halkımızın alım gücünü artıracak şekilde düzenlenmemektedir. TÜİK'in 9647'lik enflasyon oranı -ile ENAG'ın 9686 ve İTO'nun W59 olarak açıkladığı gerçek enflasyon rakamları arasındaki farklar, hükümetin ekonomi yönetimindeki başarısızlığını ortaya koymaktadır.
2025 yılı için vergi, harç ve cezalara "643 oranında zam yapılırken, asgari ücrete yalnızca 9030 zam yapılması, çalışanları enflasyon karşısında daha da zayıf bırakmaktadır. Bu durum, hem halkın alım gücünü hem de yaşam kalitesini olumsuz etkilemektedir.
Bu bilgilere göre:
SORULAR
TÜİK'in açıkladığı 47'lik enflasyon oranı dikkate alınarak belirlenen 930 asgari ücret zammının, çalışanların artan yaşam maliyetlerini karşılaması nasıl mümkün görülmektedir?
ENAGveİTO gibi bağımsız kuruluşların açıkladığı daha yüksek enflasyon oranları göz önüne alındığında, asgari ücretin yeniden düzenlenmesi planlanmakta mıdır?
2025 yılı için vergi, harç ve cezalara "643 oranında zam yapılırken, asgari ücret zammının 9630 olarak belirlenmesi adil bir yaklaşım olarak değerlendirilmekte midir?
Artan gıda, enerji, kira gibi temel ihtiyaç maliyetleri karşısında.âsgari ücretin yetersiz kalmaması için hükümetin planladığı herhangi bir destek programı var mıdır?
Hükümet, asgari ücretin gerçek enflasyon oranlarına uygun şekilde belirlenmesini ve halkın alım gücünü artıracak önlemleri ne zaman hayata-geçirmeyi planlamaktadır?
Adres: T.B.M.M Halkla İlişkiler Binası EZ-20 Çankaya/ANKARA erer
Bakanlığın cevabı
Taranmış belgeden okundu · Orijinal PDF ↗ (yeni sekmede açılır)Vedat Işıkhan, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı ·
İlgi (o :21.02.2025 tarihli ve E-43452547-120.07.04-1586827 sayılı yazınız.
İlgi yazınız ile Trabzon Milletvekili Sayın Yavuz AYDIN tarafından yöneltilen 7/24005 Esas Numaralı yazılı soru önergesine ilişkin cevap aşağıda sunulmuştur.
"4857 sayılı İş Kanununun 39 uncu maddesi ile Cumhurbaşkanlığı Teşkilatı Hakkında 1 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 522 nci maddesinin birinci fikrasının (() bendi gereğince, iş sözleşmesi ile çalışan ve bu Kanunun kapsamında olan veya olmayan her türlü işçinin ekonomik ve sosyal durumlarının düzenlenmesi için ücretlerin asgari hadlerinin, Asgari Ücret Tespit Komisyonu aracılığı ile Asgari Ücret Yönetmeliği'nde belirlenen ilke ve esaslara göre belirleneceği öngörülmüştür.
Asgari Ücret Tespit Komisyonunca belirlenen asgari ücret Resmi Gazete'de yayımlanmakta olup, Bakanlığımız internet sitesinde de bilgilendirme amacıyla yer almaktadır. Asgari ücret, brüt olarak tespit edilmekte ve kanuni kesintiler yapıldıktan sonra kalan miktar işçiye ödenmektedir.
Bununla birlikte, asgari ücret, kamu düzeni ile ilgili olup, işçilere Asgari Ücret Tespit Komisyonunca belirlenen miktarın altında bir ücretin ödenmesi mümkün bulunmamaktadır. Asgari ücretin üzerindeki ücret ve sosyal haklar ise, işçi ve işveren arasında akdedilen iş sözleşmeleri ve taraflar arasında bağıtlanan toplu iş sözleşmeleri ile ya da işyeri personel yönetmelikleriyle serbestçe belirlenebilmektedir. "
Prof. Dr. Vedat IŞIKHAN
Bakan Çankaya / ANKARA Tel:(312) 296 — 71 68