Özel sektörde çalışanların maaşlarını zamanında alabilmeleri için yapılan çalışmalara ilişkin
Kaynak göster
Mustafa Bilici (Yeni Yol), 19 Şubat 2025 tarihinde 7/24203 esas numaralı yazılı soru önergesi verdi; muhatap: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı. TBMM’nin kaydına göre süresi geçtikten sonra cevaplandı (verilişinden 247 gün sonra, 24 Ekim 2025).
Mustafa Bilici (Yeni Yol, İzmir). “Özel sektörde çalışanların maaşlarını zamanında alabilmeleri için yapılan çalışmalara ilişkin”. TBMM 28. Dönem yazılı soru önergesi 7/24203, 19 Şubat 2025. Vekilpedia: https://vekilpedia.com/soru-onergesi/7-24203-ozel-sektorde-calisanlarin-maaslarini-zamaninda-alabilmeleri-icin-yapilan-calismalara-ilis (erişim: 15 Ekim 2026). TBMM kaydı: https://www.tbmm.gov.tr/Denetim/Yazili-Soru-Onergesi-Detay/7cf1d92d-37ea-4a2e-8d77-0195235f10d6
ÖNERGENİN YOLCULUĞU
- TBMM'ye verildi
- 15. gün
- Bakanlık cevapladı
Verilişten cevaba 247 gün. Tarihler TBMM kaydından.
Önerge metni
PDF’ten yazıya döküldü · Orijinal PDF ↗ (yeni sekmede açılır)Anayasanın 98. ve Türkiye Büyük Millet Meclisi İçtüzüğünün 96. Maddesi gereğince aşağıdaki sorularımın Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat IŞIKHAN tarafından yaz olarak cevaplandırılmasını arz ederim.
0/02/2025
Son dönemde, özellikle özel sektörde çalışan işçilerin maaşlarını zamanında alamadığına, bazı işverenlerin maaş ödemelerini geciktirdiğine ya da eksik ödeme yaptığına dair şikayetler artmaktadır. Özellikle inşaat, tekstil, turizm ve hizmet sektörlerinde çalışan işçiler, maaşlarını aylarca alamadıkları için ciddi mağduriyetler yaşamaktadır. Bunun yanı sıra, birçok işçinin iş sözleşmesi bulunmadığı için hukuki yollara başvurması da zorlaşmaktadır. İşçilerin yasal haklarını koruyabilmesi için devletin etkin denetim mekanizmaları kurması ve işverenlerin bu tür hak ihlallerinde bulunmasını engellemesi gerekmektedir.
Bu bilgilendirme ışığında:
SORULAR
2024 yılında özel sektörde çalışan işçilerin maaşlarının zamanında ödenmediğine dair Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı?na kaç şikayet ulaşmıştır?
Bakanlığınız, özel sektörde maaşlarını alamayan işçilerin mağduriyetlerini gidermek için hangi denetim mekanizmalarını devreye sokmaktadır?
Özel sektörde maaş ödemelerini geciktiren veya eksik ödeme yapan işverenlere yönelik son beş yılda kaç idari yaptırım uygulanmıştır? Bu yaptırımların sektörel dağılımı nasıldır?
Maaş ödemelerini sürekli olarak geciktiren işletmelerin tespiti için iş müfettişleri tarafından yapılan denetimlerin artırılması düşünülmekte midir?
İşçilerin maaşlarını düzenli alabilmesi için maaş ödemelerinin belirli bir tarih aralığında yapılmasını zorunlu kılacak ve gecikme durumunda işçiye otomatik tazminat ödenmesini sağlayacak bir yasal düzenleme planlanmakta mıdır?
Özel sektör çalışanlarının iş sözleşmelerinin yasal güvence altına alınması ve maaş ödemelerinin eksiksiz yapılmasını sağlamak adına sendikaların ve işçi temsilcilerinin yetkilerini artıracak bir düzenleme düşünülmekte midir?
E-mail : mustafa.bilici(gtömm.gov.tr
Adres : TBMM Halkla İlişkiler Binası 2. Kat F Koridor Oda No: 224 06543-ANKARA
Bakanlığın cevabı
Taranmış belgeden okundu · Orijinal PDF ↗ (yeni sekmede açılır)Vedat Işıkhan, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı ·
İlgi (o : 26.02.2025 tarihli ve E-43452547-120.07.04-158868? sayılı yazınız.
İlgi yazınız ile İzmir Milletvekili Sayın Mustafa BİLİCİ tarafından yöneltilen 7/24203 Esas Numaralı yazılı soru önergesine ilişkin cevap aşağıda sunulmuştur.
"4857 sayılı İş Kanununda "Ücret ve ücretin ödenmesi" başlıklı 32 nci maddesinde, genel anlamda ücretin, bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve para ile ödenen tutar olduğu, ücretin en geç ayda bir ödeneceği, iş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleri ile ödeme süresinin bir haflaya kadar indirilebileceği hüküm altına alınmıştır. "Ücretin gününde ödenmemesi" başlıklı 34 üncü maddesinde ise "Ücreti ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde mücbir bir neden dışında ödenmeyen işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir. Bu nedenle kişisel kararlarına dayanarak iş görme borcunu yerine getirmemeleri sayısal olarak toplu bir nitelik kazansa dahi grev olarak nitelendirilemez. Gününde ödenmeyen ücretler için mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı uygulanır. Bu işçilerin bu nedenle iş akitleri çalışmadıkları için feshedilemez ve yerine yeni işçi alınamaz, bu işler başkalarına yaptırılamaz. ' hükmüne yer verilmiştir.
Bununla birlikte, "Ücret ile ilgili hükümlere aykırılık' başlıklı 102 nci maddesine göre, 32 nci maddede belirtilen ücret ile işçinin 4857 sayılı İş Kanunu'ndan, toplu iş sözleşmesinden veya iş sözleşmesinden doğan ücret ödemelerini süresi içinde kasten ödemeyen veya eksik ödeyen işveren, işveren vekili ve üçüncü kişiye bu durumda olan her işçi ve her ay için idari para cezası uygulanmaktadır.
Bununla birlikte, Bakanlığımızca yıl içinde yürütülen iş teflişi faaliyetleri, geçmiş yıllara ait istatistiki veriler, ulusal politikalar ve ihtiyaçlar göz önünde bulundurularak, çalışma hayatının riskleri ve öncelikleri ile Bakanlığımızın kaynakları dikkate alınarak programlı teftişler ve program dışı teftişler şeklinde yürütülmektedir. Programlı teftişler, çalışma hayatındaki sorunların değerlendirilmesi ve önceliklendirilmesi sonucu belirlenen alanlarda veya sektörlerde yahut özel bir risk grubu hedeflenerek belirlenen işyerlerinde çalışma hayatı ile ilgili mevzuat hükümlerinin uygulanmasının denetlenmesi amacıyla gerçekleştirilen teftişlerdir. İncelemelerden oluşan program dışı teftişler ise programlı teftişler dışında kalan ihbar, şikâyet vb. talepler üzerine veya Bakanlığa intikal eden evraklardan teftiş hizmetiyle bağdaşır nitelikte olanların teftiş programına alınması sonucu gerçekleştirilmektedir. "
Prof. Dr. Vedat | HAN
Bakan Çankaya / ANKARA Tel: (0312) 296 71 68
Telafan: (219) 904 Ann