Bir firmanın İstanbul'un Esenyurt ilçesindeki şubesinde çalışan işçilerinin hak ihlaline uğradıkları iddiasına ilişkin
Kaynak göster
Perihan Koca Doğan (DEM Parti), 17 Şubat 2025 tarihinde 7/24303 esas numaralı yazılı soru önergesi verdi; muhatap: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı. TBMM’nin kaydına göre süresi geçtikten sonra cevaplandı (verilişinden 249 gün sonra, 24 Ekim 2025).
Perihan Koca Doğan (DEM Parti, Mersin). “Bir firmanın İstanbul'un Esenyurt ilçesindeki şubesinde çalışan işçilerinin hak ihlaline uğradıkları iddiasına ilişkin”. TBMM 28. Dönem yazılı soru önergesi 7/24303, 17 Şubat 2025. Vekilpedia: https://vekilpedia.com/soru-onergesi/7-24303-bir-firmanin-istanbul-un-esenyurt-ilcesindeki-subesinde-calisan-iscilerinin-hak-ihlaline-u (erişim: 15 Ekim 2026). TBMM kaydı: https://www.tbmm.gov.tr/Denetim/Yazili-Soru-Onergesi-Detay/cd386eca-cb4c-4c3c-bd29-01951806010d
ÖNERGENİN YOLCULUĞU
- TBMM'ye verildi
- 15. gün
- Bakanlık cevapladı
Verilişten cevaba 249 gün. Tarihler TBMM kaydından.
Önerge metni
PDF’ten yazıya döküldü · Orijinal PDF ↗ (yeni sekmede açılır)Aşağıdaki sorularımın, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat IŞIKHAN tarafından Anayasa'nın 98. ve TBMM içtüzüğünün 96. ile 99. maddeleri gereğince yazılı olarak cevaplandırılmasını saygılarımla arz ederim.
Perihan KOCA Mersin Milletvekili
Doğan Online firmasının bir parçası olan ve e-ticaret sektöründe faaliyet gösteren bir teknoloji firması olarak Türkiye'nin 81 ilinde faaliyet yürüten ve bünyesinde binlerce işçiyi çalıştıran Hepsijet firmasının İstanbul ilinin Esenyurt ilçesindeki şubesinde işçi direniş başlamıştır. Firmada çalışan işçilerin, işveren tarafında mobbinge maruz bırakıldıkları ve hukuksuz uygulamalarla 4 işçinin zorla istifaya zorlandığı ifade edilmiştir. Hepsijet çalışanları bu hukuksuz uygulamalar karşısında protesto haklarını kullanarak direniş başlatmışlardır. İşçiler, SGK. primlerinin eksik yatırıldığını, maaşlarından haksız kesintiler yapıldığını, işyerlerinde taciz vakalarının yaşandığını, işyerinde iş sağlığı ve iş güvenliği koşullarının yerine getirilmediği ifade ederek firmada biriken tüm haklarını talep etmiş ve bu konuyla ilgili hukuk süreç başlatmışlardır.
Hepsijet firmasının iş kanunu sınırlarının dışına çıkarak çalışanlarının haklarını gasp ettiği, keyfi uygulamalar ve zorlayıcı çalışma ortamıyla çalışanlarını mağdur ettiği ifade edilmiştir. Bu bağlamda;
SORULAR
Hepsijet çalışanlarının SGK primlerini eksik yatırması iddiasıyla ilgili şikayetleri karşısında bakanlığınızın bir incelemesi olmuş mudur? İşçilerin iddiası doğru mudur? Eksik yatırılan SGK primleriyle ilgili bakanlığınızın firmaya yönelik bir yaptırımı olmuş mudur? ©"
Bakanlığınız denetimler esnasında İş Kanunu'na uymayan çalışma koşullarının tespiti için ne gibi işlemler uygulamaktadır? Bakanlığınız denetimi sadece işveren ve yönetimi arasında diyaloglar ile yapılmaktadır?
İşyerinde taciz vakaları bildirilmesine rağmen yetkililerin sessiz kaldığı, çalışanların korunmadığı ifade edilmiştir. & Bakanlığınıza gelen işçi şikayetlerinde hangi süreçler işlemektedir?
Firmada iş sağlığı ve güvenliği kurallarının hiçe sayıldığı, işçilerin sağlıksız ve insan onuruna yakışmayan koşullarda çalışmaya zorlandığı ifade edilirken, bakanlığınızın söz konusu firmanın iş güvenliği koşullarının denetimiyle ilgili bir girişimi olmuş mudur? İş sağlığı ve güvenliği koşullarına sahip olmamasından ötürü firmaya herhangi bir yaptırım uygulanmış mıdır?
Bakanlığın cevabı
Taranmış belgeden okundu · Orijinal PDF ↗ (yeni sekmede açılır)Vedat Işıkhan, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı ·
İlgi (o : 03.03.2025 tarihli ve E-43452547-120.07.04-1591015 sayılı yazınız.
İlgi yazınız ile Mersin Milletvekili Sayın Perihan KOCA tarafından yöneltilen 7/24303 Esas Numaralı yazılı soru önergesine ilişkin cevap aşağıda sunulmuştur.
"Bakanlığımız çalışma hayatında insana yakışır iş anlayışının yaygınlaştırılması ve işyerlerinde şiddete sifir tolerans gösterilmesi hususlarına önem vermekte ve bu konuda politikalar üretmektedir. Bu kapsamda kamu kurum ve kuruluşları ile özel sektör işyerlerinde gerçekleşen psikolojik taciz (mobbing) olaylarının önlenmesi amacıyla hazırlanan "İşyerlerinde Psikolojik Tacizin Önlenmesi" konulu 2011/2 sayılı Genelgenin 5 inci maddesi uyarınca Bakanlığımız bünyesinde "Psikolojik Tacizle Mücadele Kurulu' oluşturulmuştur. 2025/3 sayılı Cumhurbaşkanlığı Genelgesi ile Kurul yeniden teşekkül ettirilmiştir.
Söz konusu Kurul psikolojik tacizin önlenmesine yönelik olarak ülke çapında politikaların belirlenmesine katkı sağlama, eğitim ve bilgilendirme faaliyetlerini koordine etme, rapor, rehber ve bilgilendirme dokümanları hazırlama çalışmalarını yürütmekte ve Bakanlığımız koordinasyonunda toplanmaktadır.
6 Mart 2025 tarihli ve 2025/3 sayılı Cumhurbaşkanlığı Genelgesi ile çalışanların motivasyonunun artırılması, hizmetlerin etkin bir şekilde yürütülmesi, sağlıklı, güvenli ve barışçıl bir çalışma ortamının oluşturulması, kapsayıcı ve sürdürülebilir istihdamın sağlanması ile toplumsal refahın artırılması amacıyla; çalışanların iş yerlerinde kasıtlı ve sistematik olarak belirli bir süre aşağılanması, küçümsenmesi, dışlanması, kişiliğinin ve saygınlığının zedelenmesi, kötü muameleye tabi tutulması, yıldırılması ve benzeri şekillerde ortaya çıkan psikolojik tacizin önlenmesinin önemli olduğuna vurgu yapılarak çalışanların psikolojik tacizden korunması ve psikolojik tacizle mücadele edilmesi amacıyla alınması gereken önlemler sıralanmıştır.
Ek olarak, anılan Genelge kapsamında işyerlerinde psikolojik tacizle mücadele amacıyla Bakanlığımızca eğitim, araştırma, bilinçlendirme ve farkındalık artırma faaliyetleri yürütülmekte olup ALO 170, Cumhurbaşkanlığı İletişim Merkezi (CİMER) ya da bireysel dilekçe ile Bakanlığımıza ulaşan şikayetler değerlendirilmekte ve ilgili kurum/kuruluşlara yönlendirilmektedir.
Bununla birlikte, Bakanlığımızca yıl içinde yürütülen iş teftişi faaliyetleri, geçmiş yıllara ait istatistiki veriler, ulusal politikalar ve ihtiyaçlar göz önünde bulundurularak, çalışma hayatının riskleri ve öncelikleri ile Bakanlığımızın kaynakları dikkate alınarak programlı teftişler ve program dışı teftişler şeklinde yürütülmektedir. Programlı teftişler, çalışma hayatındaki sorunların değerlendirilmesi ve önceliklendirilmesi sonucu belirlenen alanlarda veya sektörlerde yahut özel bir risk grubu hedeflenerek belirlenen işyerlerinde çalışma hayatı ile ilgili mevzuat hükümlerinin uygulanmasının denetlenmesi amacıyla gerçekleştirilen teftişlerdir. İncelemelerden oluşan program dışı teftişler ise programlı teftişler dışında kalan ihbar, şikâyet vb. talepler üzerine veya Bakanlığa intikal eden evraklardan teftiş hizmetiyle bağdaşır nitelikte olanların teftiş programına alınması sonucu gerçekleştirilmektedir. "
Prof. Dr. Vedat IŞIRHAN
Bakan Çankaya / ANKARA Tel: (0312) 296 71 68
Telefan: (219) 904 Anan