Bir kargo deposunda çalışan kadınların mobbinge uğradığı iddiasına ilişkin

Anayasa hükümleri, kadınların çalışma şartları bakımından özel olarak korunacağını ve devletin bu eşitliği sağlamakla yükümlü olduğunu açıkça belirtmiştir. Ayrıca, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu'nun 417'nci ve 418'nci maddeleri kapsamında ise kanun koyucu işvereni hizmet ilişkisinde özellikle işçilerin psikolojik ve cinsel tacize uğramamaları ve bu tür tacizlere uğramış olanların daha fazla zarar görmemeleri için gerekli önlemleri almakla yükümlü tutmuştur.

Ancak Türkiye'de işçiler içerisinde eşitliğe en çok ihtiyaç duyan grubun başında, pek çok alanda kendini gösteren kadın-erkek eşitsizliğinin tarafı olan kadın işçiler gelmektedir. İşyerinde cinsel taciz derecesine varan davranışlara karşı işçinin korunması, işverenin koruma yükümlülüğü içinde önemli bir yer tutmasına rağmen Türkiye'de kadın çalışanlara yönelik ayrımcılık, mobbing ve şiddet çalışma yaşamında kadınların başlıca sorunları olarak varlığını sürdürmeye devam ettirmektedir.

Nitekim, İstanbul'un Esenyurt ilçesinde bulunan HepsiJET deposunda 4 kadın işçi uzun süredir mâruz kaldıkları taciz, tehdit, hakaret, mobbing ve kötü çalışma koşulları nedeniyle 27 Ocak 2025 tarihinde haklı fesih yoluyla iş akitlerini sonlandırmıştır. Ancak tacizin 4857. sayılı İş Kanunu'nun 24*üncü maddesinin ikinci fıkrasının b ve d bentlerinde yapılan düzenleme ile işçi açısından iş sözleşmesinin haklı fesih sebebi olarak sayılmasına ve işverenin işçiye kıdem tazminatı ödemesi gerekmesine rağmen işçilere kıdem ve ihbar tazminatları ödenmemiş kadın işçiler ise bunun üzerine 16 Şubat 2025 tarihinde şirket deposu önünde çadır kurarak eylem başlatmışlardır.

Hepsiburada"nın taşımacılık şirketi olan HepsiJEin İstanbul Esenyurt'ta bulunan deposunda direnen kadın işçiler yaptıkları açıklamalarında; yıllardır emek verdikleri HepsiJET"te ağır hak ihlalleri, kötü çalışma koşulları ve işverenin hukuka aykırı uygulamalarıyla karşı karşıya İ kaldıklarını, bütün bunlara karşı seslerini duyurmak için direnişe geçtiklerini, depoda iş sağlığı ve güvenliği kurallarının hiçe sayıldığını, sağlıksız ve insan onuruna yakışmayan koşullarda çalışmaya zorlandıklarını, çalışma alanlarının kışın aşırı soğuk yazın ise dayanılmaz sıcak olduğu ve bu durumun ise sağlık sorunlarına neden olduğu, hijyen kurallarına aykırı yemek ve tuvalet koşulları nedeniyle uyuz salgını dahi yaşadıklarını, patronun ise soruna çözüm üretmek yerine bu durumun üzerinin kapatılması amacıyla işçileri özel hastaneye gönderdiği, hastalık izni almak isteyenlerin baskı altına alındığını, tehdit edildiğini, SGK primlerinin eksik yatırıldığını, maaşlardan haksız kesintiler yapıldığını, fazla mesai ücretlerinin ödenmediğini ve tüm bu hukuksuzluklara karşı gelenlerin ise baskı altına alındığını ifade etmişler, bardağı taşıran son damlanın ise işyerinde yaşanan taciz vakalarının yetkililere bildirilmesine rağmen bu duruma sessiz kalınârak çalışanların korunmadığını belirtmişlerdir.

Hepsilet'te tacize, mobbinge ve kötü çalışma koşullarına karşı haklı fesih yaparak direnişe geçen kadın işçiler, "Bekle bizi Hepsiburada! Tacize, mobbinge, hak gasplarına karşı geliyoruz!" sloganları ile 10 gündür eylemlerine devam ettirmektedirler. Bu bağlamda;

İ. HepsiJET Esenyurt deposunda kadın çalışanların kötü çalışma koşullarına, taciz ve ve mobbinge karşı başlatmış oldukları ve 10 gündür devam ettirdikleri haklı direnişleri Bakanlığınız bilgisi dahilinde midir?