Bir kargo firması çalışanlarının haklarının korunmadığı iddiasına ilişkin
Kaynak göster
Cengiz Çiçek (DEM Parti), 29 Temmuz 2025 tarihinde 7/31751 esas numaralı yazılı soru önergesi verdi; muhatap: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı. TBMM’nin kaydına göre süresi geçtikten sonra cevaplandı (verilişinden 94 gün sonra, 31 Ekim 2025).
Cengiz Çiçek (DEM Parti, İstanbul). “Bir kargo firması çalışanlarının haklarının korunmadığı iddiasına ilişkin”. TBMM 28. Dönem yazılı soru önergesi 7/31751, 29 Temmuz 2025. Vekilpedia: https://vekilpedia.com/soru-onergesi/7-31751-bir-kargo-firmasi-calisanlarinin-haklarinin-korunmadigi-iddiasina-iliskin (erişim: 15 Ekim 2026). TBMM kaydı: https://www.tbmm.gov.tr/Denetim/Yazili-Soru-Onergesi-Detay/dfbe2206-35a7-48f3-9aa1-01985a8b097b
ÖNERGENİN YOLCULUĞU
- TBMM'ye verildi
- 15. gün
- Bakanlık cevapladı
Verilişten cevaba 94 gün. Tarihler TBMM kaydından.
Önerge metni
PDF’ten yazıya döküldü · Orijinal PDF ↗ (yeni sekmede açılır)Toma HALKLARIN EŞİTLİK VE DEHOKRASİ PARTİSİ GRUP a
/Sayl 12.91 — Tarih 25123:2025
Gerekçenin tamamını göster (8 paragraf daha)Gerekçeyi kısalt
TÜRKİYE BÜYÜK MİLLET MECLİSİ BAŞKANLIĞP'NA
İananssezasseana
Aşağıdaki sorularımın Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan tarafından Anayasanın 98. Ve İçtüzüğün 96. İle 99. maddeleri gereğince yazılı olarak cevaplandırılmasını arz ederim.
Cengiz ÇİÇEK İstanbul Milletvekili
Türkiye Cumhuriyeti Anayasası'nın 2'nci maddesi, devleti "sosyal hukuk devleti" olarak tanımlar ve devletin temel yükümlülüğünü yurttaşların onurlu bir yaşam sürmesini güvence altına almak olarak belirler. Bu yükümlülüğün en temel unsurlarından biri, işçilerin anayasal ve yasal güvencelerle korunan haklarının etkin biçimde denetlenmesidir. Ne var ki, çalışma yaşamında hak gasplarının ardı arkası kesilmemekte; hemen her gün bir başka işçinin izin, ücret, sosyal güvenlik ya da iş güvenliği hakkının ihlal edildiğine dair haberler kamuoyuna yansımaktadır.
Bu ihlallerden biri de İstanbul Esenyurt'taki Hepsilet deposunda yaşanmaktadır. Edindiğimiz bilgilere göre işçiler; haftalık izin haklarının yok sayıldığı, fazla mesai ve resmi tatillerde çalışılan günlerin ücretlerinin ödenmediği, SGK primlerinin eksik yatırıldığı, hastalık raporu alanlardan prim kesildiği, iş güvenliği önlemlerinin alınmadığı, insan onurunu zedeleyen üst arama ve hijyen eksikliği gibi uygulamaların yaygın olduğu koşullarda çalıştırılmaktadır. İşçilerin bu ihlallere karşı yürüttüğü örgütlenme girişimleri ise baskıyla karşılanmış; birçok işçi ya işten çıkarılmış ya da istifaya zorlanmıştır.
20 Temmuz 2025 itibarıyla en az 20 işçi iş sözleşmesini feshederek kamuoyuna yaşadıkları ağır hak ihlallerini açıklamıştır. Bu tablo, yalnızca bir işletmedeki keyfi uygulamalarla sınırlı olmayıp Bakanlığınızın, Anayasa ve yasalarla yükümlü olduğu denetim görevini yeterince yerine getirip getirmediği konusunda ciddi soru işaretleri doğurmaktadır.
Bu bağlamda;
SORULAR
Hepsilet depo işçilerinin yaşadıkları hak ihlallerinden Bakanlığınız haberdar mıdır?
Esenyurt Hepsilet deposunda 4857 sayılı İş Kanunu, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'na aykırı uygulamalara yönelik Bakanlığınızca açılmış bir soruşturma var mıdır? Varsa, soruşturmanın kapsamı ve mevcut durumu nedir?
Esenyurt Hepsilet deposu en son ne zaman denetlenmiştir? Denetimlerde 4857 sayılı Kanun'un 63. (çalışma süreleri), 68. (fazla mesai ücreti) ve 6331 sayılı Kanun'un 10. (iş güvenliği önlemleri) maddelerine aykırı herhangi bir bulgu tespit edilmiş midir? Tespit edildiyse, hangi cezai yaptırımlar uygulanmıştır?
Söz konusu deponun işçi sağlığı ve iş güvenliğine dair son denetimi ne zaman yapılmıştır? Denetimde hijyen eksiklikleri veya üst arama gibi insan onuruna aykırı uygulamalar tespit edilmiş midir? Tespit edildiyse, ne tür önlemler alınmıştır?
Bakanlığın cevabı
Taranmış belgeden okundu · Orijinal PDF ↗ (yeni sekmede açılır)Vedat Işıkhan, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı ·
İlgi (o : 07.08.2025 tarihli ve E-43452547-120.07.04-1677855 sayılı yazınız.
İlgi yazınız ile İstanbul Milletvekili Sayın Cengiz ÇİÇEK tarafından yöneltilen 7/31751 Esas Numaralı yazılı soru önergesine ilişkin cevap aşağıda sunulmuştur.
"Bakanlığımızca yıl içinde yürütülen iş teftişi faaliyetleri, geçmiş yıllara ait istatistiki veriler, ulusal politikalar ve ihtiyaçlar göz önünde bulundurularak, çalışma hayatının riskleri ve öncelikleri ile Bakanlığımızın kaynakları dikkate alınarak programlı teflişler ve program dışı teftişler şeklinde yürütülmektedir. . Programlı o teftişler, çalışma hayatındaki sorunların değerlendirilmesi o ve önceliklendirilmesi sonucu belirlenen alanlarda veya sektörlerde yahut özel bir risk grubu hedeflenerek belirlenen işyerlerinde çalışma hayatı ile ilgili mevzuat hükümlerinin uygulanmasının denetlenmesi amacıyla gerçekleştirilen teftişlerdir. İncelemelerden oluşan program dışı teftişler ise programlı teftişler dışında kalan ihbar, şikâyet vb. talepler üzerine veya Bakanlığa intikal eden evraklardan teftiş hizmetiyle bağdaşır nitelikte olanların teftiş programına alınması sonucu gerçekleştirilmektedir.
Diğer taraftan, soru önergesinde bahsi geçen işçilerin iş sözleşmelerinin sona erdiği bildirildiğinden 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanununa göre, işçilerle işverenler arasında hizmet akdinden, toplu iş sözleşmesinden veya İş Kanununa dayanan her türlü hak iddialarından doğan hukuk uyuşmazlıklarının kesin olarak çözüme bağlanması görev ve yetkisi iş mahkemelerine ait bulunmaktadır.
Kayıt dışı istihdamla mücadele ve sigortalıların sosyal güvenlik haklarının korunması Bakanlığımızın öncelikli görev alanlarındandır. Bu kapsamda, gerek 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 59. maddesi hükmü gereğince, gerekse ihbar ve şikâyetlere dayalı olarak denetim süreçleri yürütülmektedir."
Bakan Çankaya / ANKARA Tel(312) 296 — 71 68