Gaziantep Başpınar Organize Sanayi Bölgesindeki bir fabrikada işçilerin yaşadığı sorunlara ilişkin
Kaynak göster
Sevda Karaca Demir (EMEP), 24 Şubat 2025 tarihinde 7/24724 esas numaralı yazılı soru önergesi verdi; muhatap: Hazine ve Maliye Bakanlığı. TBMM’nin kaydına göre süresi geçtikten sonra cevaplandı (verilişinden 52 gün sonra, 17 Nisan 2025).
Sevda Karaca Demir (EMEP, Gaziantep). “Gaziantep Başpınar Organize Sanayi Bölgesindeki bir fabrikada işçilerin yaşadığı sorunlara ilişkin”. TBMM 28. Dönem yazılı soru önergesi 7/24724, 24 Şubat 2025. Vekilpedia: https://vekilpedia.com/soru-onergesi/7-24724-gaziantep-baspinar-organize-sanayi-bolgesindeki-bir-fabrikada-iscilerin-yasadigi-sorunlara (erişim: 15 Ekim 2026). TBMM kaydı: https://www.tbmm.gov.tr/Denetim/Yazili-Soru-Onergesi-Detay/dd32b662-35a2-43a3-879f-01953bdf2259
ÖNERGENİN YOLCULUĞU
- TBMM'ye verildi
- 15. gün
- Bakanlık cevapladı
Verilişten cevaba 52 gün. Tarihler TBMM kaydından.
Önerge metni
PDF’ten yazıya döküldü · Orijinal PDF ↗ (yeni sekmede açılır)Aşağıdaki sorularımın Hazine ve Maliye Bakanı Mehmet Şimşek tarafindan Anayasanın 98, TBMM İç Tüzüğü'nün 96 ve 99'uncu maddeleri gereğince yazılı olarak cevaplandırılmasını arz ederim.
Türkiye'nin en büyük organize sanayi bölgelerinden Gaziantep Başpınar'da Şubat ayının başından beri, çok sayıdaki fabrikadan binlerce işçi yüzde 30'luk ücret zammına karşı iş bırakarak zam oranının yükseltilmesini talep etmiştir. İşçilerin bu eylemleri, ücret zammı üzerinden başlamış olsa da çalışma koşullarının kuralsızlığı da bütün ülkenin gündemine girmiştir. -
Has Sentetik Dokuma San. ve Tic. A.Ş. (Has Çuval) işçileri de yüzde 65 zam, yılda 2 ikramiye ve banka promosyonlarının işçiye ödenmesi talepleriyle iş bırakmışlardır. İş bıraktıkları dönemde işçileri aynı zamanda kuralsız çalışma koşullarını da dile getirmişlerdir. İşçiler yaptıkları açıklamalarda; e Pazar günü 12 saat olmak üzere haftanın 7 günü çalıştırıldıklarını ve hafta tatili kullanamadıklarını, e Hastalık, ölüm, düğün gibi durumlarda izin alamadıklarını ve zorunlu. sebeplerle işe gitmedikleri taktirde 2 yevmiye ücretlerinin kesildiğini, in e İşyerindeki makinelerin hiçbirinin stop düğmesinin çalışmadığını, bu nedenle çok sayıda iş kazası yaşandığını, e İş kazası yaşadığı için hastaneye gidip tedavi olan işçilerin maaşlarından "devamsızlık" gerekçesiyle kesinti yapıldığını, e Has Çuval patronunun verdiği erzak yardımındaki gıdaların son kullanma tarihinin geçmiş olduğunu, e Servislerde kapasitenin çok üzerinde insan taşındığını, e Bazı bölümlerde ısıtmaların çalışmadığını ve bu nedenle işçilerin soğuk iş günlerinde : montlarıyla çalışmak zorunda kaldığını,
Gerekçenin tamamını göster (5 paragraf daha)Gerekçeyi kısalt
Gece vardiyasına yemek verilmediğini, e Patronun işçilere sürekli sinkaflı küfürler ettiğini solatmışlardır.
İşçiler ayrıca; birkaç ay önce patronun işçileri toplayarak 6 makineye bakan işçilerin artık 8 makineye bakmak zorunda olduğunu söylediğini, ücret artışı yapmadan işçilerden daha fazla üretim istediğini ancak işçilerin kabul etmediğini, bunun üstüne işçilere hakaret ettiğini anlatmışlardır.
Açlık sınırına yakın ücret alan işçiler geçinemez hale gelirken aynı zamanda un fabrikası da olan şirketin sahibi Özmermer ailesi, kendilerine bir çuval fabrikası daha açabilmiştir. Has Çuval'ın internet sitesinde yer alan bilgilere göre şirket, 37 ülkeye ihracat yapmakta ve İSO ikinci 500 listesinde yer almaktadır.
Bütün bunlarla birlikte şirkete; 2016 yılında 43 milyon TL, 2018 yılında 26 milyon TL, 2019 yılında 15,5 milyon TL; 2023 yılında ise 18 milyon TL tutarında KDV İstisnası, 6 yıllık Sigorta Primi İşveren Hissesi, 9970 Vergi İndirimi ve W30 YKO yatırım gibi destekler içeren teşvik belgeleri sağlanmıştır.
Bu bağlamda;
SORULAR
Has Çuval işçilerinin ulusal basına da yansıyan ifadelerinin açığa çıkardığı, iş kanunlarına aykırı çalışma düzenine rağmen teşviklerle desteklenmesi, işçilere dayatılan sefalet ve kölelik düzenine onay vermek anlamı taşımakta mıdır?
2 çuval dokuma ve 1 un fabrikası sahibi olan Has Çuval patronlarının bugüne değin aldıkları teşvik, vergi muafiyeti, vergi indirimi ve sair faydalar nelerdir?
Has Çuval ve Özmermer Un fabrikalarının son 5 yıl içinde ödediği vergi ne kadardır?
TBMM İletişim : 0312 420 60 22-23
Bakanlığın cevabı
Taranmış belgeden okundu · Orijinal PDF ↗ (yeni sekmede açılır)Mehmet Şimşek, Hazine ve Maliye Bakanı ·
İlgi (o : 07/03/2025 tarihli ve E-43452547-120.07.04- 1594392 sayılı yazınız.
İlgi yazınız ekinde alınan Gaziantep Milletvekili Sayın Sevda KARACA"ya ait yazılı soru önergesine ilişkin olarak, Bakanlığımız tarafından hazırlanan cevap metni ektedir. erme.
Mehmet ŞİMŞEK Bakan
Bilgilerini ve gereğini arz ederim.
Devlet Mah. Dikmen Cad. No:12, M Blok, Kat: 3-4
7124724 Esas Sayılı Soru Önergesine İlişkin Olarak Hazine ve Maliye Bakanlığı Cevap Metni
Sayın Sevda KARACA, öncelikle şahsıma yönelik olarak Bakanlığımıza sunduğunuz yazılı soru önergeniz için teşekkür ederim.
213 sayılı Vergi Usul Kanununun "Vergi Mahremiyeti" başlıklı 5'inci maddesinin birinci fıkrasında, vergi muameleleri ve incelemeleri ile uğraşan memurların, vergi mahkemeleri, bölge idare mahkemeleri ve Danıştay'da görevli olanların, vergi kanunlarına göre kurulan komisyonlara iştirak edenlerin ve vergi işlerinde kullanılan bilirkişilerin; görevleri dolayısıyla, mükellefin ve mükellefle ilgili kimselerin şahıslarına, muamele ve hesap durumlarına, işlerine, işletmelerine, servetlerine veya mesleklerine müteallik olmak üzere öğrendikleri sırları veya gizli kalması lazım gelen diğer hususları ifşa edemeyecekleri ve kendilerinin veya üçüncü şahısların nef'ine kullanamayacakları hükme bağlanmıştır.
Benzer bir düzenlemeye 6183 sayılı Amme Alacaklarının Tahsil Usulü Hakkında Kanunun 107'nci maddesinde de yer verilmiş, anılan maddede söz konusu Kanunun tatbikinde vazifeli bulunan kimselerin, bu vazifeleri dolayısıyla amme borçlusunun ve onunla ilgili kimselerin şahıslarına, mesleklerine, işlerine, muamele ve hesap durumlarına ait öğrendikleri sırlarla, gizli kalması lazım gelen diğer hususları ifşa ettikleri takdirde Türk Ceza Kanununun
239"uncu maddesine göre cezalandırılacakları hüküm altına alınmıştır.
Bu itibarla, soru önergesine konu edilen mükellefe ilişkin hususlarla ilgili bilgi paylaşılmasına yasal olarak imkan bulunmamaktadır.
Öte yandan, vergi kanunlarımızda yer alan yükümlülükler ve bu yükümlülüklere uyulmaması durumunda öngörülen müeyyideler ile vergi muafiyeti, istisnası ve indirimleri gibi düzenlemeler, kapsama giren tüm mükelleflere ve/veya vergisel işlemlere herhangi bir ayrım gözetilmeksizin eşit bir şekilde uygulanmaktadır.
Soru önergesinde bahsi geçen diğer hususlar Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı uhdesinde bulunmaktadır.
Devlet Mah. Dikmen Cad. No:12, M Blok, Kat: 3-4
Mehmet ŞİMŞEKBakan