Muş'ta kadın istihdamını artırmak için yürütülen çalışmalara ilişkin
Kaynak göster
Sümeyye Boz Çakı (DEM Parti), 23 Mayıs 2025 tarihinde 7/28606 esas numaralı yazılı soru önergesi verdi; muhatap: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı. TBMM’nin kaydına göre süresi geçtikten sonra cevaplandı (verilişinden 438 gün sonra, 4 Ağustos 2026).
Sümeyye Boz Çakı (DEM Parti, Muş). “Muş'ta kadın istihdamını artırmak için yürütülen çalışmalara ilişkin”. TBMM 28. Dönem yazılı soru önergesi 7/28606, 23 Mayıs 2025. Vekilpedia: https://vekilpedia.com/soru-onergesi/7-28606-mus-ta-kadin-istihdamini-artirmak-icin-yurutulen-calismalara-iliskin (erişim: 15 Ekim 2026). TBMM kaydı: https://www.tbmm.gov.tr/Denetim/Yazili-Soru-Onergesi-Detay/1a5d8aaf-7a65-4205-9d7b-01970c5039fc
ÖNERGENİN YOLCULUĞU
- TBMM'ye verildi
- 15. gün
- Bakanlık cevapladı
Verilişten cevaba 438 gün. Tarihler TBMM kaydından.
Önerge metni
PDF’ten yazıya döküldü · Orijinal PDF ↗ (yeni sekmede açılır)Aşağıdaki sorularımın Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Sayın Vedat IŞIKHAN tarafından Anayasa'nın 98. ve TBMM İçtüzüğü 'nün 96. ve 99. maddeleri gereğince yazılı | olarak cevaplandırılmasını arz ederim.
/ Sümeyye BOZ
Muş ilinde kadınların işgücüne katılımı ve istihdam oranları, Türkiye ortalamasının altında seyretmektedir. 2023 yılı verilerine göre, Muş ilinde 20 ve üzeri istihdamlı işyerlerinde kadın çalışan oranı "030,1 düzeyindedir. Kadınların en fazla istihdam edildiği sektörler sırasıyla imalat (958,0), insan sağlığı ve sosyal hizmet faaliyetleri (054,6) ve eğitim sektörüdür. Ancak, bu sektörlerde bile kadın istihdamı sınırlı kalmaktadır.
Kayıt dışı istihdam, özellikle kadınlar arasında ciddi bir sorundur. Muş ilinde tarım sektöründe kadınların 9697'si kayıt dışı çalışmaktadır. Bu durum, kadınların sosyal güvenlikten yoksun kalmasına ve ekonomik güvencesizliğe yol açmaktadır.
Bu bağlamda:
SORULAR
2024 yılı itibarıyla Muş ilinde kadınların işgücüne katılım, istihdam ve işsizlik oranları nedir?
Muşilinde kadınların istihdam edildiği sektörlerin dağılımı nasıldır? Hangi sektörlerde kadın istihdamı yoğunlaşmaktadır?
Muşilinde kadınların kayıt dışı istihdam oranı sektörel bazda nedir? Özellikle tarım ve hizmetler sektörlerinde bu oranlar nasıl seyretmektedir?
Kadınların kayıt dışı istihdamını azaltmaya yönelik bakanlığınızın Muş ilinde yürüttüğü çalışmalar nelerdir? Bu konuda hangi politikalar uygulanmaktadır?
Muş ilinde kadın istihdamını artırmak ve işsizlik oranlarını düşürmek amacıyla bakanlığınızın planladığı yeni projeler veya teşvikler var mıdır?
Kadınların işgücüne katılımını engelleyen faktörlerin ortadan kaldırılması için bakanlığınızın Muş ilinde yürüttüğü eğitim, farkındalık veya destek programları nelerdir?
Kadınların işgücü piyasasında karşılaştığı ayrımcılık ve cam tavan sendromu gibi sorunların çözümüne yönelik bakanlığınızın Muş ilinde uyguladığı stratejiler nelerdir?
Kayıt dışı çalışan kadınların sosyal güvenceye erişimini sağlamak için bakanlığınızın Muş ilinde attığı adımlar nelerdir?
Bakanlığın cevabı
Taranmış belgeden okundu · Orijinal PDF ↗ (yeni sekmede açılır)Vedat Işıkhan, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı ·
İlgi (o : 30.05.2025 tarihli ve E-43452547-120.07.04-1638048 sayılı yazınız.
İlgi yazınız ile Muş Milletvekili Sayın Sümeyye BOZ tarafından yöneltilen 7/28606 Esas Numaralı yazılı soru önergesine ilişkin cevap aşağıda sunulmuştur.
"Bakanlığımız, kadınların işgücü piyasasına girebilmelerini ve kalıcı olabilmelerini sağlamak, iş hayatında sahip oldukları konumlarını güçlendirmek, çalışma hayatının değişen ve gelişen koşullarına uygun politikalar üreterek istihdamlarına destek vermek adına faaliyetler yürütmektedir.
On İkinci Kalkınma Planı esas alınarak 2025-2028 dönemi için hazırlanan yeni Ulusal İstihdam Siratejisi ile; kadınlar, gençler, engelliler, yaşlılar, ne eğitimde ne istihdamda olan kişiler ve uluslararası işgücü göçü kapsamında yer alan kişilerin istihdamlarının geliştirilmesi amacıyla Strateji dokümanında Kapsayıcı İstihdamın Geliştirilmesi Temel Politika Alanı altında politika ve tedbirlere yer verilmiştir. İşgücü Piyasalarında Yeşil ve Dijital Dönüşüm ile Beceri Uyumunun Geliştirilmesi? olarak belirlenen politika alanında ise yeşil ve dijital dönüşüm sürecinde kadınlar başta olmak üzere özel politika gerektiren grupların yeşil ve dijital işlerde sürdürülebilir istihdamının güçlendirilmesine yönelik mesleki eğitimler ile beceri geliştirme programları düzenlenmesi hedeflenen tedbirler arasında yer almaktadır.
Diğer yandan, 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu kapsamında sağlanan istihdam teşvikinde, kadınları istihdam eden işverenlere 24 ila 54 ay arasında değişen sürelerle prim desteği sunulmaktadır.
Bununla birlikte, İş Pozitif programı, Her Meslekte Kadın Eli Projesi, Kadın İstihdamı İçin Pozitif Ayrımcılık Projesi (KİPAP), İşgücü Uyum Programları, İş Kulüpleri Projesi gibi projeler ile kadın istihdamı o desteklenmiştir. Toplum Yararına Programlardan kadınlar oöncelikli (olarak yararlandırılmaktadır. Ayrıca iş ve aile uyumunun sağlanabilmesi için, kadınların çalışma hayatından uzaklaşmadan çocuğunun bakımı ve yetiştirilmesi amacıyla yarım çalışma ödeneği uygulaması başlamıştır.
Ayrıca, Bakanlığımız çalışma hayatında kadınların sahip oldukları haklara ve kadın istihdamının önemine ilişkin ilgili kurum ve kuruluşlarla işbirliği halinde farkındalık artırma çalışmaları gerçekleştirmektedir. Kayıt dışı istihdam ile mücadele kapsamında sigortalılık ve işyeri denetimleri yapılmakta, yerine getirilmesi gereken hükümlere aykırılık tespit edilmesi durumunda idari para cezası uygulanmaktadır.
İşe yerleştirilmesine aracılık edilenlerin cinsiyet bazında dağılımına ilişkin veriler İŞKUR internet adresinde (www.iskur.gov.tr) yayımlanmakta olan aylık istatistik bültenleri ve istatistik yıllıklarında, ülkemiz işgücü piyasasına ilişkin veriler ise Türkiye İstatistik Kurumunun internet sayfasında yayımlanmaktadır. "
Prof. Dr. Veddi IŞIKHAN
Bakan Çankaya / ANKARA Tel: (0312) 296 71 68