Kadın istihdamının artırılması için yapılan çalışmalara ilişkin
Kaynak göster
Ferit Şenyaşar (DEM Parti), 9 Temmuz 2024 tarihinde 7/14088 esas numaralı yazılı soru önergesi verdi; muhatap: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı. TBMM’nin kaydına göre süresinde cevaplandı (verilişinden 73 gün sonra, 20 Eylül 2024).
Ferit Şenyaşar (DEM Parti, Şanlıurfa). “Kadın istihdamının artırılması için yapılan çalışmalara ilişkin”. TBMM 28. Dönem yazılı soru önergesi 7/14088, 9 Temmuz 2024. Vekilpedia: https://vekilpedia.com/soru-onergesi/7-14088-kadin-istihdaminin-artirilmasi-icin-yapilan-calismalara-iliskin (erişim: 15 Ekim 2026). TBMM kaydı: https://www.tbmm.gov.tr/Denetim/Yazili-Soru-Onergesi-Detay/fd9b6351-9c37-4d2f-a28e-01909bc14cc8
ÖNERGENİN YOLCULUĞU
- TBMM'ye verildi
- 15. gün
- Bakanlık cevapladı
Verilişten cevaba 73 gün. Tarihler TBMM kaydından.
Önerge metni
PDF’ten yazıya döküldü · Orijinal PDF ↗ (yeni sekmede açılır)Aşağıdaki sorularımın, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat IŞIKHAN tarafından Anayasanın 98 ve İç Tüzüğün 96. ve 99. Maddeleri gereğince yazılı olarak cevaplandırılmasını arz ederim.
Sosyal devlet, anlayışı gereği; bir toplumda daha fazla eşitlik yaratmak ya da var olan eşitsizlikleri ortadan kaldırmaktır. Sosyal politikaların yeterince kapsayıcı olmadığı durumlarda, sosyal devletin yerini aile ve akrabalık bağları almaktadır. Toplumsal yapının devamlılığında ve yeniden üretilmesinde ailenin merkezi bir konumda olması, kadınların toplum içindeki rollerinin eş ve anne olarak sınırlandırılması sonucunu doğurmaktadır.
Ülkemizde kadın istihdamına baktığımızda durum sosyal devlet ilkeleri ile uyum göstermemektedir. Kadını eve kapatılması, çalışmak ve para kazanmak erkeğin işi olarak görülmesi, kadının evde kalarak annelik ve ev işleri yapmasının kabul görmesi erkek egemen bakış.açısı yansıtmaktadır. Bu aynı zamanda mevcut iktidarın kadınlara yönelik politikasını da izah etmektedir. Kadın kazanımlarının hiçe sayılması, İstanbul sözleşmesinde çekilmesi, kadın cinayetlerinin önüne geçilmemesi gibi örnekleri çoğaltabiliriz.
Gerekçenin tamamını göster (4 paragraf daha)Gerekçeyi kısalt
İŞKUR destekli "Kadın İstihdamı İçin Pozitif Ayrımcılık Projesi", Avrupa Birliği ile "Women Up" kadın işverene kadın çalışan alamsı karşılığında 25 ay destek veren projeleri yapıldıysa da geniş kesimleri kapsamamaktadır. Lokal ve cılız kalmaktadır.
Dünyada söz kurabilen bir konumda olabilmek için, insan kaynağının üretken bir biçimde sisteme entegre edilmesine, kadınların yüzde kaçının istihdama dahil olduğuna bağlıdır. Yüzde 50'nin beyin gücünü, yeteneklerini, dinamizmini ücret ve iş hayatına entegre etmeden, gelişmiş toplumlarla rekabet imkânsızdır. Ülkeler arası geri kalma farklarına neden olan önemli faktörlerinden biri kötü yönetimse, diğeri kadın istihdamındaki başarısızlık tablosudur.
Bu bağlamda;
I-İŞKUR un KİPAP projesi ve Women-Up Avrupa Birliği projesinden kaç kadın yaralanmıştır? ,
SORULAR
Bu projeler kadınlar hangi iş kollarında istihdam edilmişlerdir?
Urfa özelinde İŞ-KUR aracılığı ile kaç kadın istihdam edilmiştir?
Cumhurbaşkanı bir açılış konuşmasında "Nüfusun neredeyse yarısını oluşturan kadınların, güçlendirilmesi; üretim dünyasına, adil ve hakkaniyetli bir sistem ile dâhil edilmesi, sürdürülebilir kalkınmayı hedefleyen her ülke için bir mecburiyettir." Sözleri ardında kamu ve özel sektörde kadın istihdamı artırmak için eylem planınız var mı?
Bakanlığın cevabı
Taranmış belgeden okundu · Orijinal PDF ↗ (yeni sekmede açılır)Vedat Işıkhan, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı ·
İlgi (o : 24.07.2024 tarihli ve E-43452547-120.07.04-1463078 sayılı yazınız.
İlgi yazınız ile Şanlıurfa Milletvekili Sayın Ferit ŞENYAŞAR tarafından yöneltilen 7/14088 Esas Numaralı yazılı soru önergesine ilişkin cevap aşağıda sunulmuştur.
"Bakanlığımız, kadınlarımızın işgücü piyasasına girebilmelerini ve kalıcı olabilmelerini sağlamak, iş hayatında sahip oldukları konumlarını güçlendirmek, çalışma hayatının değişen ve gelişen koşullarına uygun politikalar üreterek istihdamlarına destek vermek adına faaliyetler yürütmektedir. Çalışma hayatında iş ve aile yaşam dengesinin kurulması, işgücü piyasasının değişen ve gelişen koşullarına uygun politikalar üreterek kadınların istihdamının artırılması adına mevzuat, politika ve strateji belgeleri ile proje çalışmaları yürütmektedir.
18-29 yaş aralığında olup ne eğitimde ne istihdamda yer alan (NEET) kadınların sorunlarının ve ihtiyaçlarının görünür kılınması ile ilgili Birleşmiş Milletler Kalkınma Programı ve Sabancı Vakfi tarafından, Bakanlığımız ve Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı işbirliğinde 2021-2024 dönemini kapsamak üzere "Geleceğini Kuran Genç Kadınlar Projesi" yürütülmektedir.
Bakanlığımız ve Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) işbirliğinde 2019-2024 döneminde kadınların insana yakışır işlerde çalışmaları sağlanması amacıyla çeşitli projeler yürütülmektedir.
Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) tarafından, pozitif ayrımcılık sağlanan kadınlara; İşsizlik Sigortası Kanunu kapsamında sağlanan istihdam teşvikinde, kadınları istihdam eden işverenlere 24 ila 34 ay arasında değişen sürelerle prim desteği sunulmaktadır. İşverenlerin, işsiz kalan kadınları 31.12.2025 tarihine kadar istihdam etmeleri durumunda, ödenmesi gereken sosyal güvenlik primi işveren payının tamamı İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanmaktadır.
İŞKUR kayıtlı kadın istihdamının arttırılmasını sağlayacak bir iş birliği projesi olan İş Pozitif'i hayata geçirmiştir.
Kadın İstihdamı İçin Pozitif Ayrımcılık Projesi (KİPAP) kapsamında 18-35 yaş arası kadınları istihdam eden işverenlere 3 ay süreyle 25 bin TL desteğin yanı sıra 0-66 ay aralığında çocuk sahibi olan kadınlara da ilave 3 bin TL çocuk bakım desteği sağlanmaktadır.
Diğer yandan, iş ve aile uyumunun sağlanabilmesi için, kadınların çalışma hayatından uzaklaşmadan çocuğunun bakımı ve yetiştirilmesi amacıyla yarım çalışma ödeneği ödenmektedir.
Ayrıca İŞKUR tarafından işe yerleşmesine aracılık edilenlerin cinsiyet bazında ve illere göre dağılımı Kurumumuz web sayfasında (www.iskur.gov.tr) yayınlanmakta olan aylık istatistik bültenleri ve istatistik yıllıklarında yayınlanmaktadır. "
Prof. Dr. Vedat IŞIKHAN
Bakan Çankaya / ANKARA Tel:(312) 296 — 71 68