İşten çıkarılan işçilere ilişkin
ÖNERGENİN YOLCULUĞU
- TBMM'ye verildi
- 15. gün
- Bakanlık cevapladı
Verilişten cevaba 465 gün. Tarihler TBMM kaydından.
Önerge metni
PDF’ten yazıya döküldü · Orijinal PDF ↗ (yeni sekmede açılır)Aşağıdaki sorularımın Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan tarafından Anayasanın 98, TBMM İç Tüzüğü'nün 96 ve 99'uncu maddeleri gereğince yazılı olarak cevaplandırılmasını arz ederim.
Sevdâ Karaca
Gaflantep
Gerekçenin tamamını göster (11 paragraf daha)Gerekçeyi kısalt
Ülke genelinde tekstil işkolunda işçi kıyımı denecek düzeyde çok sayıda işçi işten çıkartılmıştır. Son 2 ay içinde sadece Gaziantep, Malatya ve Urfa'da en az 8 bin işçi işten atılmıştır. BİRTEK-SEN tarafından yapılan açıklama göre; faizlerin yüksekliği ve ham madde fiyatları gibi gerekçelerle zarar ettiklerini iddia eden fabrika sahipleri işten atmaların gerekçesini 'küçülme' olarak göstermektedir. Ancak tekstil patronları ülkedeki işyerlerini kapatıp Mısır'a fabrika açmaktadır. Bunu yaparken de iflas gibi borç kaçırma yöntemlerine soyunmaktadırlar.
Başpınar OSB'de son iki ayda 5 bine yakın işçi işten atıldığını açıklayan BİRTEK-SEN Merinos, Gürteks, Karaca Tekstil, Koza Halı gibi büyük fabrikalarda son aylarda tazminatları ödenmeksizin yüzlerce işçinin işsiz bırakıldığını ifade etmektedir. Bunun son örneklerinden biri de 150'yi aşkın işçiyi mağdur eden Karacahan Halı olmuştur. Ülkenin en büyük tekstil firmalarından biri olan ve geçmişte ihracat rekorları kıran Karaca Tekstil Sanayi Ve Ticaret Limited Şirketi önce konkordato ilan edip ardından iflas göstererek işçilerin alacaklarını ödememiştir.
İktidarınız son iki yılda "istihdam yaratma" iddiasıyla sanayi patronlarına 532 milyar lira teşvik vermiştir. Ancak hedeflenen 600 bin yeni istihdamın sadece yüzde 1,9'u gerçekleşmiştir. Alınan teşvikler, işçilerin istihdamı ya da ücretlerine yaramadığı gibi patronları daha da zenginleştirmekten başka bir amaca hizmet etmemiştir. BİRTEK-SEN konuya ilişkin yaptığı açıklamada bu sayısal verileri değerlendirerek "Grev yaparak hak arayan işçilere 'ekonomiye zarar veriyorsunuz' diyenler, patronların bu yağmasına neden ses çıkarmıyor?" sorusunu sormuştur.
Bu bağlamda;
İletişim : 0312 420 60 22-23
Adres : Halkla İlişkiler Binası 2. Kat B Blok Oda No: 22 TBMM/ANKARA
E-Posta
İstihdam yaratma iddiasıyla sanayi patronlarına verilen yüzlerce milyar liralık desteğe rağmen istihdamda artış yaşanmaması karşısında verilen teşviklerin iadesine ilişkin bir adım atacak mısınız?
İşçilerin sudan sebeplerle ve keyfiyetle emeklerine el koyarak işten çıkartan ve hiçbir sorumluluğu yerine getirmeyen patronların bu sefa düzenine son verecek misiniz? Karacahan Halı ve diğer şirketlerde ahlaksız kodlarla işten atılarak hak ve alacakları ödenmeyen işçilerin alacaklarının garanti altına alınması ve gecikmeksizin ödenmesi için Bakanlığınız ne tür adımlar atacaktır?
Patronların istihdam yalanıyla teşvik alıp devlet kaynaklarını yağmalamasının ülke ekonomisine zararları nedir?
İletişim : 0312 420 60 22-23 : sevdakaraca(Dtbmm.gov.tr
Bakanlığın cevabı
Taranmış belgeden okundu · Orijinal PDF ↗ (yeni sekmede açılır)Vedat Işıkhan, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı ·
İlgi (o : 13.06.2025 tarihli ve E-43452547-120.07.04-1643991 sayılı yazınız.
İlgi yazınız ile Gaziantep Milletvekili Sayın Sevda KARACA tarafından yöneltilen 7/28850 Esas Numaralı yazılı soru önergesine ilişkin cevap aşağıda sunulmuştur.
"İşsizlikle mücadele kapsamında mevcut istihdamın korunması ve/veya artırılması amaçlarıyla İşsizlik Sigortası Fonundan finanse edilerek 2009 yılından bu yana ülke genelinde 16 adet istihdam teşviki uygulanmıştır. Söz konusu teşvik uygulamalarında başta özel politika gerektiren gençler, kadınlar ve engelliler olmak üzere işsizleri çeşitli şartlar altında istihdam eden işverenlere belirli süreyle sosyal güvenlik prim desteği sağlanmaktadır.
Günümüzde halen uygulanmakta olan Kadın, Genç ve Mesleki Yeterlilik Belgesi Olanların İstihdamı Teşviki, İşsizlik Ödeneği Alanların İstihdamına Yönelik Teşvik, Asgari Ücret Desteği Teşviki'ne ilişkin detaylı bilgiler htips://www.iskur.gov.tr/işveren/teşvikler/ adresinde yer almaktadır.
Bununla birlikte, iş sözleşmesinin devam etmesi kaydıyla, iş mevzuatının uygulaması ile ilgili somut şikâyetlerin bulunması ve bunların idari yönden incelenmesini istenmesi halinde, şikâyete konu işyerinin unvan ve adresini belirtmek suretiyle işyerinin bulunduğu ildeki Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü'ne veya Bakanlığımıza dilekçe ile başvurulabilmektedir. Ayrıca, ALO 170 Çalışma Hayatı İletişim Merkezi aranabilmektedir.
Diğer taraftan Kanuna, bireysel veya toplu iş sözleşmesine dayanan işçi veya işveren alacağı ve tazminatı ile işe iade talebiyle açılan davalarda arabulucuya başvurulmuş olması dava şartı olup, belirtilen konularda işyerinin bulunduğu ildeki arabuluculuk bürosuna, arabuluculuk bürosu kurulmayan yerlerde ise görevlendirilen sulh hukuk mahkemesine başvurulmalıdır.
7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanununa göre, işçilerle işverenler arasında hizmet akdinden, toplu iş sözleşmesinden veya İş Kanununa dayanan her türlü hak iddialarından doğan hukuk uyuşmazlıklarının kesin olarak çözüme bağlanması görev ve yetkisi iş mahkemelerine ait bulunmakiadır. "