Bir fabrikada işten çıkarılan işçilere ilişkin
ÖNERGENİN YOLCULUĞU
- TBMM'ye verildi
- 15. gün
- Bakanlık cevapladı
Verilişten cevaba 262 gün. Tarihler TBMM kaydından.
Önerge metni
PDF’ten yazıya döküldü · Orijinal PDF ↗ (yeni sekmede açılır)Aşağıdaki sorularımın, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Sayın Vedat IŞIKHAN tarafından Anayasa'nın 98 inci ve TBMM İçtüzüğü'nün 96 ile 99 uncu maddeleri gereğince yazılı > cevaplandırılmasını saygılarımla arz ederim. 16.12.2024 w Mera
IŞ BEŞTAŞ
Erzurum Milletvekili f Ekonomik krizin derinleşen etkisi, iktidarın baskıcı yöntemlerini de beraberinde getirmiş olup .ok sayıda işten çıkarma örneği, işçilerin sendikalı olması gerekçe edilerek gerçekleşmektedir. Yine iktidara yakın sendikalara üye olma zorunluluğu, üye olmayanların sonu işten çıkarma dahil olmak üzere mobbing uygulamaları olarak karşımıza çıkmaktadır. Son yıllarda ücretlerini ve sair alacaklarını alamayan, ücretleri ödenmeden işten çıkarılan emekçilerin eylemliliklerine tanık olmaktayız. Bunun son günce örneği de sendikaya üye olduktan sonra işten çıkarılan Polonez işçilerinin seslerini duyuramamaları üzerine başlatmış oldukları açlık grevi olmuştur.
Gerekçenin tamamını göster (6 paragraf daha)Gerekçeyi kısalt
Ürdünlü kraliyet ailesine ait fabrikanın işçileri; sahipleri Türkiye hukukunu uygulamadığı için, sendikalı olmaları gerekçesiyle işten çıkarılmışlardır. Uzun süredir eylemlilik halinde olan işçilerin taleplerinin değerlendirilmesi için Bakanlığınızca müfettiş görevlendirilmiş, inceleme yapan müfettişlerin raporu çerçevesinde Bakanlığınız tarafından yapılan açıklamada, "Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Rehberlik ve Teftiş Başkanlığı, İstanbul Çatalca'da faaliyet gösteren bir firmada sendikanın örgütlenme çalışmaları nedeniyle işten çıkardığı 13 işçi ile bu işçilerin işten çıkarılmasına karşı olduğu için eylem yapan 132 işçiyi daha işten çıkarmasına ilişkin teftiş raporunu hazırladı. Yapılan tespitler sonucu, firmanın iş yerinde sendikal baskı nedeniyle iş akdinin sona erdirdiği tespit edilen 141 işçi için 8 bin 590 liradan toplam 1 milyon 211 bin 190 lira idari para cezası uygulanması istenmiştir. İşverenin, Türkiye İş Kurumu'na bildirilmeden 145 işçi için toplu çıkış vermesi nedeniyle de 3 bin 506 liradan toplam 798 bin 370 lira idari para cezası vermesi istenmiştir. Ayrıca, sendika üyesi işçileri işten çıkarmak suretiyle işyerinde hukuka aykırı olarak sendikal faaliyetleri engelleyen işveren hakkında Cumhuriyet Başsavcılığına suç duyupusunda: bulunulmuştur." denilmek suretiyle işçilerin mücadelesine destek verildiği göfülmüştür. ki —
KEN ln
İşten çıkarma gerçekleştiren firmanın, günlük iş alımı ile örküm gerçekleştirdiği yani i sağlıklı gıda üretimi için şart olan, işçilerin sağlık raporlarının olup Olmadığı, hijyeni belgelerinin olup aa ime a mea
• ZOR olmadığı, düzenli muayene edilip edilmedikleri de bilinmemektedir. Kaldı ki hayatın olağan akışı içerisinde günlük işçi alımı ile yürütülen işlerde her gün işçilerden bu belgelerin temin edilmesi de olanaklı değildir. Bu anlamda, fabrikanın Sağlık Bakanlığı ve Tarım Bakanlığı'nın ilgili birimlerince denetlenip denetlenmediği meselesi gündeme gelmektedir ki, bunun halk sağlığı ile doğrudan ilişkisi vardır.
İşten çıkarmaların ardından 6 aya yakın bir süre geçmiş olup işçilerin hak taleplerine dönük bir çalışma yapılmadığı gibi, şirket hakkında yapılan suç duyurusunun da akıbeti bilinmemektedir. İşçilerin eylemlilikleri ise son derece Zor şartlar altında, hastalık ve sağlık gibi ciddi riskler barındırarak devam etmektedir. Haklarının sağlanması için en son çare olarak açlık grevine girmeyi göze alan Polonez işçilerinin durumu kamuoyunda kaygı ile izlenmektedir.
Bu bağlamda;
SORULAR
Halihazırda açlık grevinde olan Polonez işçilerini ziyaret ettiniz mi? Yahut birimlerinizce işçilerin durumu incelenmekte midir?
İşveren hakkında idari para cezası uygulanması yönündeki isteminiz neticelenmiş midir? İlgili şirket, hakkında takdir edilen idari para cezalarını ödemiş midir?
Sendikal faaliyetleri nedeniyle işten çıkarma gerçekleştirilen şirket hakkında yapılan suç duyurunuzun akıbeti nedir? Bu konuda aradan geçen zaman boyunca neden bir gelişme yaşanmamıştır? Kamuoyuna davanın seyrine ilişkin bir açıklama yapacak mısınız?
İşçilerin hak talepleri neden hala yerine getirilmemiştir?
Anayasaya ve iç mevzuata aykırı bir şekilde işten çıkarma söz konusu olup işçilerin işe iadeleri neden sağlanmamıştır?
Şirketin kayıt dışı işçi çalıştırılmasına hangi gerekçelerle izin verilmektedir?
Et ürünleri üretimine yönelik iştigal sahası olan işyerinde, işçilerin sağlaması gereken, sağlık raporu, hijyen raporu gibi hususların yerine getirilip getirilmediği konusunda hangi çalışmalar yürütülmektedir? Bu konuda Sağlık ve Tarım bakanlıkları ile görüştünüz mü? Elde edilen tespitler neler olmuştur?
Vergi kesintileri, düşük ücretler, zorunlu pazar mesaileri, gece mesailerinin yıpranma paylarının ödenmemesi ve genel olarak fazla mesai ücretlerinin az olması ya da hiç ödenmemiş olması karşısında adı geçen şirkete başkaca yaptırımlar uygulanması ve işçilerin ödenmeyen haklarının ödenmesinin sağlanması konusunda hangi çalışmalar yürütülecektir?
İşçilerin bugüne değin maruz kaldıkları zararların telafisi için hangi çalışımalar yapılması gündeminizdedir?
Bakanlığın cevabı
Taranmış belgeden okundu · Orijinal PDF ↗ (yeni sekmede açılır)Vedat Işıkhan, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı ·
İlgi (o :31.12.2024 tarihli ve E-43452547-120.07.04-1557690 sayılı yazınız.
İlgi yazınız ile Erzurum Milletvekili Sayın Meral DANIŞ BEŞTAŞ tarafından yöneltilen 7/21047 Esas Numaralı yazılı soru önergesine ilişkin cevap aşağıda sunulmuştur.
"Sendikal örgütlenme hakkı, işçilere, işverenlere ve kamu görevlilerine tanınan Anayasal bir haktır. 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununda sendikaya üye olmanın serbest olduğu ve hiç kimsenin sendikaya üye olmaya veya olmamaya zorlanamayacağı, işçi veya işverenin sendikalaşma hakkı ve sendika özgürlüğü ile ilgili hükümleri belirtilmiştir. Anılan hükümlere uyulmaması durumunda, 6336 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununda, 4857 sayılı İş Kanununda ve 5237 sayılı Türk Ceza Kanununda çeşitli yaptırımlar öngörülmüştür.
Bakanlığımızca yıl içinde yürütülen iş teftişi faaliyetleri, geçmiş yıllara ait istatistiki veriler, ulusal politikalar ve ihtiyaçlar göz önünde bulundurularak, çalışma hayatının riskleri ve öncelikleri ile Bakanlığımızın kaynakları dikkate alınarak programlı teftişler ve program dışı teflişler şeklinde yürütülmektedir. Programlı teftişler, çalışma hayatındaki sorunların odeğerlendirilmesi ve önceliklendirilmesi sonucu belirlenen alanlarda veya sektörlerde yahut özel bir risk grubu hedeflenerek belirlenen işyerlerinde çalışma hayatı ile ilgili mevzuat hükümlerinin uygulanmasının denetlenmesi amacıyla gerçekleştirilen teftişlerdir. İncelemelerden oluşan program dışı teftişler ise programlı teftişler dışında kalan ihbar, şikâyet vb. talepler üzerine veya Bakanlığa intikal eden evraklardan teftiş hizmetiyle bağdaşır nitelikte olanların teftiş programına alınması sonucu gerçekleştirilmektedir.
Bununla birlikte, kayıt dışı istihdamla mücadele için Bakanlığımızca birçok çalışma yürütülmektedir. Bu çalışmalardan birincisi; ihbar ve şikâyete bağlı olarak belirlenen iş yerleri, risk analizi çalışmaları sonucu riskli olduğu tespit edilen iş yerleri ve bankalar ile diğer kurum ve kuruluşlardan gelen veriler ile şüpheli durumlardaki iş yerlerine yönelik rutin denetimlerin yapılmasıdır. Yapılan denetimler sonucunda 3510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 8. ve 11. maddeleri uyarınca yerine getirilmesi gereken hükümlere aykırılık tespit edildiği takdirde yine bu Kanunun 102. maddesi gereği idari para cezaları uygulanmaktadır. İkinci olarak; veri paylaşımı kapsamında birçok kamu kurum ve kuruluşu ile bankalardan alınan mesleki bilgiler doğrultusunda kurumlarla karşılıklı çapraz sorgulamalar yapılabilmektedir. Üçüncü olarak; hizmetlerin birçoğunun elektronik ortama aktarılması ile daha hızlı, kolay erişilebilir ve vatandaş odaklı bir hizmet anlayışı benimsenerek hizmetler kolaylaştırılmıştır. Dördüncü olarak; özellikle işverenler üzerindeki mali yükü azaltmak, primini tam ve düzenli ödeyen işverenleri desteklemek amacıyla prim indirimi uygulamaları hayata geçirilmiş olup, kayıt dışı işçi çalıştırdığı tespit edilen işverenlere belirli süreli teşviklerden yararlanamama koşulu getirilmiştir. Son olarak; gerek vatandaşların sosyal güvenliğin önemi ve kayıt dışı istihdam konusunda bilinçlendirilmesi, gerekse işverenler ve çalışanların ve yükümlülükleri konusunda bilgilendirilmeleri amacıyla çok sayıda bilgilendirme-bilinçlendirme f4alijeti y aktadır. "
Bakan Çankaya / ANKARA Tel:(312) 296 — 71 68