2025 yılında gerçekleşen iş kazalarına ilişkin
ÖNERGENİN YOLCULUĞU
- TBMM'ye verildi
- 15. gün
- Bakanlık cevapladı
Verilişten cevaba 354 gün. Tarihler TBMM kaydından.
Önerge metni
PDF’ten yazıya döküldü · Orijinal PDF ↗ (yeni sekmede açılır)Aşağıda yer alan sorularımın, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Sayın Prof. Dr. Vedat şık / tarafından Anayasa'nın 98*inci maddesi ve TBMM İçtüzüğü'nün 96'ncı ve 99'uncu maddeleri uyarında yazılı olacak şekilde cevaplandırılmasını arz ederim.
Av. Malimut FANAL Şa illetvekili
İş Sağlığı ve İş Güvenliği Meclisi'nin (İSİG) kamuoyuyla paylaştığı Haziran 2025 İş Cinayetleri Raporu'na göre, sadece Haziran ayında en az 164 işçi, 2025'in ilk 6 ayında ise toplamda en az 961 işçi çalışırken hayatını kaybetmiştir. Bu veriler, Türkiye'de iş cinayetlerinin bir istisna değil, yapısal bir sorun olduğunu bir kez daha göstermektedir. İşçiler güvencesiz, denetimsiz ve çoğu zaman korumasız koşullarda çalışmakta, alınmayan ya da kâğıt üstündeki önlemler nedeniyle yaşamlarını yitirmektedir. Tablo, iş sağlığı ve güvenliği alanındaki denetim mekanizmalarının etkin çalışmadığına, önleyici politikaların yetersiz kaldığına işaret etmektedir.
Bu bağlamda;
SORULAR
2025 yılının ilk altı ayında bakanlığa bildirilen iş kazası ve iş cinayeti sayısı kaçtır? Sektörel dağılımları nedir?
Aynı dönemde Bakanlığınızca gerçekleştirilen iş sağlığı ve güvenliği denetimi sayısı kaçtır? Bu denetimlerin sektörel ve bölgesel dağılımı nedir?
İş kazaları sonucunda sorumluluğu tespit edilen işveren ya da işletmelere uygulanan bir idari yaptırım var mıdır? Kaç dosyada savcılığa suç duyurusunda bulunulmuştur?
İş cinayetlerinin önlenmesine yönelik olarak 2025 yılı içerisinde yeni bir yasal düzenleme ya da stratejik plan hazırlığı yapılmakta mıdır?
İSİG Meclisi gibi kuruluşların raporları Bakanlığınız tarafından dikkate alınmakta mıdır? Bu tür raporlardan yola çıkarak herhangi bir önleyici müdahalede bulunulmuş mudur?
İş cinayetlerinin yoğunlaştığı mevsimlik tarım, inşaat ve taşımacılık sektörlerine özel denetim ve koruma programları geliştirilmekte midir?
Bakanlığın cevabı
Taranmış belgeden okundu · Orijinal PDF ↗ (yeni sekmede açılır)Vedat Işıkhan, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı ·
İlgi (o : 22.07.2025 tarihli ve E-43452547-120.07.04-1669523 sayılı yazınız.
İlgi yazınız ile Şanlıurfa Milletvekili Sayın Av. Mahmut TANAL tarafından yöneltilen 7/30558 Esas Numaralı yazılı soru önergesine ilişkin cevap aşağıda sunulmuştur.
"6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun amacı; işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması ve mevcut sağlık ve güvenlik şartlarının iyileştirilmesi için işveren ve çalışanların görev, yetki, sorumluluk, hak ve yükümlülüklerini düzenlemek olup ilgili Kanun; kamu ve özel sektöre ait bütün işlere ve işyerlerine, bu işyerlerinin işverenleri ile işveren vekillerine, çırak ve stajyerler de dâhil olmak üzere tüm çalışanlarına faaliyet konularına bakılmaksızın uygulanmaktadır. İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında çalışanların işle ilgili sağlık ve güvenliğini sağlamak için her türlü tedbirin alınması işverenin yükümlülüğündedir.
Çalışma hayatında iş kazalarının önlenebilmesi için yerine getirilmesi gereken önemli hususlardan birisi de iş sağlığı ve güvenliği kültürünün toplumun tüm kesimlerine kazandırılmasıdır. Bu kapsamda iş sağlığı ve güvenliği kültürünün geliştirilmesi ve yaygınlaştırılmasına yönelik ilgili kamu kurumları, üniversiteler, sendikalar ve sivil toplum kuruluşları ile ulusal ve uluslararası projeler yürütülmekte, eğitim, seminer, toplantı, çalıştay ve bilgilendirici faaliyetler düzenlenmekte, kısa film, çizgi film, mobil uygulamalar, kamu spotları, rehber, broşür ve afişler hazırlanmakta olup ayrıca çeşitli sektörlerde çalışan kişilerin ve profesyonellerin bilgi düzeyini geliştirecek eğitimler verilmektedir.
Bununla birlikte, Bakanlığımızca yıl içinde yürütülen iş teftişi faaliyetleri, geçmiş yıllara ait istatistiki veriler, ulusal politikalar ve ihtiyaçlar göz önünde bulundurularak, çalışma hayatının riskleri ve öncelikleri ile Bakanlığımızın kaynakları dikkate alınarak programlı teftişler ve program dışı teftişler şeklinde yürütülmektedir. Programlı teftişler, çalışma hayatındaki sorunların değerlendirilmesi ve önceliklendirilmesi sonucu belirlenen alanlarda veya sektörlerde yahut özel bir risk grubu hedeflenerek belirlenen işyerlerinde çalışma hayatı ile ilgili mevzuat hükümlerinin uygulanmasının denetlenmesi amacıyla gerçekleştirilen teftişlerdir. İncelemelerden oluşan program dışı teftişler ise programlı tefiişler dışında kalan ihbar, şikâyet vb. talepler üzerine veya Bakanlığa intikal eden evraklardan teftiş hizmetiyle bağdaşır nitelikte olanların teftiş programına alınması sonucu gerçekleştirilmektedir.
Önergede yer alan iş kazalarına ilişkin veriler Sosyal Güvenlik Kurumu resmi web sitesinde (www.sgk.gov.ir) yayımlanmaktadır."
Prof. Dr. Vedat IŞIKHAN
Bakan Çankaya / ANKARA Tel:(312) 296 — 71 68
7)30558 OXÜ