TÜİK'in açıkladığı istihdam ve işgücü verilerine ilişkin
Kaynak göster
Uğur Bayraktutan (CHP), 7 Kasım 2025 tarihinde 7/36282 esas numaralı yazılı soru önergesi verdi; muhatap: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı. TBMM’nin kaydına göre süresi geçtikten sonra cevaplandı (verilişinden 315 gün sonra, 18 Eylül 2026).
Uğur Bayraktutan (CHP, Artvin). “TÜİK'in açıkladığı istihdam ve işgücü verilerine ilişkin”. TBMM 28. Dönem yazılı soru önergesi 7/36282, 7 Kasım 2025. Vekilpedia: https://vekilpedia.com/soru-onergesi/7-36282-tuik-in-acikladigi-istihdam-ve-isgucu-verilerine-iliskin (erişim: 15 Ekim 2026). TBMM kaydı: https://www.tbmm.gov.tr/Denetim/Yazili-Soru-Onergesi-Detay/8e4d8c89-a3c0-4a4f-b867-019a6e026373
ÖNERGENİN YOLCULUĞU
- TBMM'ye verildi
- 15. gün
- Bakanlık cevapladı
Verilişten cevaba 315 gün. Tarihler TBMM kaydından.
Önerge metni
PDF’ten yazıya döküldü · Orijinal PDF ↗ (yeni sekmede açılır)Aşağıdaki sorularımın, Anayasa'nın 98'inci ve TBMM İçtüzüğü'nün 96'nci ve 99'uncu maddeleri uyarınca, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Sayın Vedat
IŞIKHAN tarafından yazılı olarak yanıtlanmasını arz ederim.
Türkiye İstatistik Kurumu'nun (TÜİK) 2025 yılı Eylül ayıng/ "Mevsim Etkisinden Arındırılmış İşgücü İstatistikleri" verilerine göre /1$$izlik oranı 968,6 seviyesinde sabit kalmış, istihdam oranı 9648,9'a gerilemiş, işgücüne katılma oranı ise W053,5 olarak gerçekleşmiştir. Veriler, işsiz sayısının bir önceki aya göre 12 bin kişi artarak 3 milyon 75 bine, istihdam edilenlerin sayısının ise 200 bin kişi | azalarak 32 milyon 491 bine gerilediğini göstermektedir. Kadın işsizlik oranı "oil,I ile erkeklerdeki 907,4 oranının belirgin biçimde üzerindedir. Genç işsizlik oranı ise "514,9 düzeyinde seyretmekte, kadın genç işsizliği "021,4'e kadar çıkmaktadır.
Gerekçenin tamamını göster (3 paragraf daha)Gerekçeyi kısalt
Bu tablo, rakamsal olarak sabit görünen işsizliğin arkasında gerileyen istihdam ve azalan işgücü katılımı olduğunu gösteriyor. Başka bir ifadeyle, işsizlik oranı düşmüyor çünkü insanlar artık iş aramaktan vazgeçiyor.
TÜİK'in aynı bülteninde yer alan atıl işgücü oranının 928,6 olması, Türkiye'de her üç kişiden birinin potansiyel olarak işsiz konumunda bulunduğunu göstermektedir. Bu tablo, işgücü piyasasında yapısal sorunların .derinleştiğini, özellikle gençler ve kadınlar açısından istihdam olanaklarının giderek daraldığını ortaya koymaktadır.
Bu bağlamda:
SORULAR
TÜİK verilerine göre 2025 yılı Eylül ayında işsizlik oranı sabit kalırken istihdam ve işgücüne katılma oranlarında yaşanan düşüşün temel nedenleri nelerdir?
Kadın işsizlik oranının erkeklere kıyasla yaklaşık 9050 daha yüksek olmasının sebepleri nelerdir? Bu farkın azaltılması için Bakanlığınızın yürüttüğü somut politika ve projeler nelerdir?
Genç işsizlik oranının "614,9, kadın genç işsizliğinin ise "621,4 olarak gerçekleşmesi karşısında genç istihdamını artırmaya dönük yeni bir stratejik plan hazırlanmakta mıdır?
Atıl işgücü oranının 9028,6 gibi yüksek bir seviyede seyretmesi, Türkiye'de kayıt dışı veya eksik istihdamın yaygınlaştığını mı göstermektedir? Bu alanda Bakanlığınızın denetim ve izleme kapasitesi yeterli midir?
TÜİK'in istihdam ve işgücü verileri ile sahadaki işsizlik algısı arasındaki farkın nedenleri Bakanlığınızca araştırılmış mıdır?
Bakanlığın cevabı
Taranmış belgeden okundu · Orijinal PDF ↗ (yeni sekmede açılır)Vedat Işıkhan, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı ·
İlgi (o :19.11.2025 tarihli ve E-43452547-120.07.04-1737875 sayılı yazınız.
İlgi yazınız ile Artvin Milletvekili Sayın Av. Uğur BAYRAKTUTAN tarafından yöneltilen 7/36282 Esas Numaralı yazılı soru önergesine ilişkin cevap aşağıda sunulmuştur.
"Bakanlığımızca kadınlar, gençler, engelliler, yaşlılar, ne eğitimde ne istihdamda olan kişiler ve uluslararası iş gücü göçü kapsamında yer alan kişilerin istihdamlarının geliştirilmesi amacıyla "Kapsayıcı İstihdamın Geliştirilmesi? politika ekseni altında politika ve tedbirlere yer verilmiştir. On İkinci Kalkınma Planı esas alınarak 2025-2028 dönemi için hazırlanan yeni Ulusal İstihdam Stratejisi 1 Şubat 2025 tarihinde yürürlüğe girmiştir.
İstihdamın korunması ve işsizlikle mücadele kapsamında tüm ülke genelinde aktif ve pasif istihdam politikaları uygulanmaktadır. Açıklanan istihdam paketleri ile başta gençler olmak üzere işsizlerin istihdam edilmesi durumunda çeşitli sürelerle prim indirimleri ve destekler sunulmaktadır. Bu kapsamda işgücü arz ve talebinin uyumlaştırılması, mesleki becerilerin güncellenmesi ve yeniden istihdamın hızlandırılması hedefleri doğrultusunda mesleki eğitim kursları ile işbaşı eğitim programları başta olmak üzere çeşitli aktif işgücü hizmetleri düzenlenmektedir. Söz konusu programlar aracılığıyla işsizlerin veya işini kaybetme riski bulunan çalışanların niteliklerinin geliştirilmesi, işgücü piyasasında talep gören alanlara yönlendirilmesi ve doğrudan iş ortamında deneyim kazanarak istihdama geçişlerinin kolaylaştırılması amaçlanmaktadır.
Ayrıca, özel politika gerektiren gruplar başta olmak üzere işsizlerin işgücü piyasasına geçişini sağlayacak bilgi, beceri, çalışma alışkanlığı ve disiplinini kazandırmak üzere aktif işgücü hizmetleri kapsamında kamu kurum ve kuruluşları ile iş birliği yapılarak İşgücü Uyum Programları düzenlenmektedir. Bununla birlikte İş Pozitif Programı, Her Meslekte Kadın Eli Projesi, Kadın İstihdamı İçin Pozitif Ayrımcılık Projesi (KİPAP), Geleceğin Mesleklerinde İşbaşı Eğitim Programları, Nitelikli İşgücü Yetiştirme Programı (NİYEP) ve İş Kulüpleri Projesi hayata geçirilmiştir.
Öte yandan, gençlerimizin kalıcı, kayulı ve nitelikli istihdam içine girmesini sağlayan, işsizliği azaltan ve ülkemiz rekabet gücünü büyüten kapsamlı Genç İstihdam Hamlesi 2026 yılında hayata geçirilmiştir. "Staj Desteği', "Geleceğim Meslekte, 'NEET İşgücü Uyum', "İşe İlk Adım' ve 'İŞKUR Gençlik' olmak üzere 5 ana programın çatısı olan bu Program ile gençlerin erken yaşta iş deneyimi kazanmaları, becerilerinin işgücü piyasasının ihtiyaçlarıyla uyumlu hale getirilmesi ve nitelikli istihdama yönelmeleri amaçlanmaktadır.
Diğer yandan 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununun Geçici 35 inci maddesi kapsamında imalat sanayinde üretim sürekliliğini güvence altına almak, işletmelerin finansmana erişimini kolaylaştırmak ve istihdamı korumak amacıyla "İmalat Sanayi için Kredi Finansmanı ve İstihdamı Koruma Programı' hayata geçirilmiştir."
Prof. Dr. Vat IŞIKHAN
Bakan Çankaya / ANKARA Tel: (0312) 296 71 68