Türk Telekom bünyesinde çalışan taşeron işçilerin maaş ve sosyal haklar konusunda yaşadıkları sorunlara ilişkin
Kaynak göster
Perihan Koca Doğan (DEM Parti), 1 Aralık 2025 tarihinde 7/37165 esas numaralı yazılı soru önergesi verdi; muhatap: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı. TBMM’nin kaydına göre süresi geçtikten sonra cevaplandı (verilişinden 281 gün sonra, 8 Eylül 2026).
Perihan Koca Doğan (DEM Parti, Mersin). “Türk Telekom bünyesinde çalışan taşeron işçilerin maaş ve sosyal haklar konusunda yaşadıkları sorunlara ilişkin”. TBMM 28. Dönem yazılı soru önergesi 7/37165, 1 Aralık 2025. Vekilpedia: https://vekilpedia.com/soru-onergesi/7-37165-turk-telekom-bunyesinde-calisan-taseron-iscilerin-maas-ve-sosyal-haklar-konusunda-yasadikl (erişim: 15 Ekim 2026). TBMM kaydı: https://www.tbmm.gov.tr/Denetim/Yazili-Soru-Onergesi-Detay/cc8e11bb-9f9a-42f2-b8fc-019addff88e3
ÖNERGENİN YOLCULUĞU
- TBMM'ye verildi
- 15. gün
- Bakanlık cevapladı
Verilişten cevaba 281 gün. Tarihler TBMM kaydından.
Önerge metni
PDF’ten yazıya döküldü · Orijinal PDF ↗ (yeni sekmede açılır)Aşağıdaki sorularımın, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat IŞIKHAN tarafından
Anayasa'nın 98. ve TBMM içtüzüğünün 96. ile 99. maddeleri gereğince yazılı olarak cevaplandırılmasını saygılarımla arz ederim.01.12.2025
Perihan KOCA Mersin Milletvekili
Gerekçenin tamamını göster (4 paragraf daha)Gerekçeyi kısalt
Türk Telekom bünyesinde, fiilen aynı iş süreçlerinde, aynı iş tanımlarıyla çalışan AssisTT emekçileri; çalışma saatleri, iş yükleri, performans hedefleri ve sorumlulukları yönünden Türk Telekom çalışanlarıyla aynı koşullarda çalışmaktadırlar. Ancak buna rağmen işçiler, ücret, sosyal haklar, prim/promosyon, izin ve diğer özlük hakları bakımından eşitsizliğe maruz bırakılmışlardır.
Bu durum, Anayasa'nın 10. maddesindeki eşitlik ilkesine, İnsan Hakları Evrensel Beyannamesi'nde yer alan "eşit işe eşit ücret" ilkesine ve 4857 sayılı İş Kanunu'nun temel hükümlerine açıkça aykırıdır.
Ayrıca AssisTT çalışanlarına yönelik yoğun satış baskısı, hafta sonu zorunlu mesai, keyfi performans uygulamaları ve sistematik mobbing iddiaları, işçi sağlığı, iş güvencesi ve sendikal haklar bakımından da ciddi hak ihlalleri içermektedir.
Bu bağlamda;
SORULAR
Bakanlığınızca, AssisTT çalışanlarına yönelik mobbing, hafta sonu zorunlu çalışma, fazla mesai ücretlerinin ödenmemesi ve ağır satış baskısı konularında herhangi bir denetim yapmış mıdır?
Aynı işi yapmalarına rağmen AssisTT çalışanlarının, Türk Telekom çalışanlarına kıyasla daha düşük ücret ve daha güvencesiz çalışma koşullarına mahkum edilmeleri, bakanlığınızın onay verdiği bir durum mudur? Bakanlığınız eşit işe eşit ücret ilkesi bakımından herhangi bir çalışma yapmakta mıdır?
AssisTT çalışanlarının taşeron işçilik kapsamında değerlendirilmelerine dayalı bu istihdam modelinin, 4857 sayılı İş Kanunu ve alt işveren mevzuatı açısından hukuka uygun olup olmadığına ilişkin bakanlığınızın herhangi bir çalışması var mıdır?
AssisTT çalışanlarının sendikal örgütlenme, toplu sözleşme ve iş güvencesi haklarına yönelik baskı ve engelleme iddiaları hakkında bakanlığınızca yürütülmüş bir soruşturma bulunmakta mıdır?
Bakanlığın cevabı
Taranmış belgeden okundu · Orijinal PDF ↗ (yeni sekmede açılır)Vedat Işıkhan, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı ·
İlgi (o : 09.12.2025 tarihli ve E-43452547-120.07.04-1754503 sayılı yazınız.
İlgi yazınız ile Mersin Milletvekili Sayın Perihan KOCA tarafından yöneltilen 7/37165 Esas Numaralı yazılı soru önergesine ilişkin cevap aşağıda sunulmuştur.
"4857 sayılı İş Kanununun 39 uncu maddesi ile Cumhurbaşkanlığı Teşkilatı Hakkında 1 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 522 nci maddesinin birinci fikrasının (9 bendi gereğince, iş sözleşmesi ile çalışan ve bu Kanunun kapsamında olan veya olmayan her türlü işçinin ekonomik ve sosyal durumlarının düzenlenmesi için ücretlerin asgari hadlerinin, Asgari Ücret Tespit Komisyonu aracılığı ile Asgari Ücret Yönetmeliğinde belirlenen ilke ve esaslara göre belirleneceği öngörülmüştür. Asgari ücret, brüt olarak tespit edilmekte ve kanuni kesintiler yapıldıktan sonra kalan miktar işçiye ödenmektedir. Asgari ücret, kamu düzeni ile ilgili olup işçilere Asgari Ücret Tespit Komisyonunca belirlenen miktarın altında bir ücretin ödenmesi mümkün bulunmamaktadır. Asgari ücretin üzerindeki ücret ve sosyal haklar ise, işçi ve işveren arasında akdedilen iş sözleşmeleri ve taraflar arasında gerçekleşen toplu iş sözleşmeleri ile ya da işyeri personel yönetmelikleriyle serbestçe belirlenebilmektedir.
4857 sayılı Kanunun 2 nci maddesinde "Bir işverenden, işyerinde yürüttüğü mal veya hizmet üretimine ilişkin yardımcı işlerinde veya asıl işin bir bölümünde işletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işlerde iş alan ve bu iş için görevlendirdiği işçilerini sadece bu işyerinde aldığı işte çalıştıran diğer işveren ile iş aldığı işveren arasında kurulan ilişkiye asıl işveren-alt işveren ilişkisi denir. Bu ilişkide asıl işveren, alt işverenin işçilerine karşı o işyeri ile ilgili olarak bu Kanundan, iş sözleşmesinden veya alt işverenin taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden doğan yükümlülüklerinden ali işveren ile birlikte sorumludur. Asıl işverenin işçilerinin alt işveren tarafından işe alınarak çalıştırılmaya devam ettirilmesi suretiyle hakları kısıtlanamaz veya daha önce o işyerinde çalıştırılan kimse ile ali işveren ilişkisi kurulamaz. Aksi halde ve genel olarak asıl işveren alt işveren ilişkisinin muvazaalı işleme dayandığı kabul edilerek alt işverenin işçileri başlangıçtan itibaren asıl işverenin işçisi sayılarak işlem görürler. İşletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerekliren işler dışında asıl iş bölünerek alt işverenlere verilemez.', 3 inci maddesinde, 'İş ilişkisinde dil, ırk, renk, cinsiyet, engellilik, siyasal düşünce, felsefi inanç, din ve mezhep ve benzeri sebeplere dayalı ayrım yapılamaz. İşveren, esaslı sebepler olmadıkça tam süreli çalışan işçi karşısında kısmi süreli çalışan işçiye, belirsiz süreli çalışan işçi karşısında belirli süreli çalışan işçiye farklı işlem yapamaz. İş ilişkisinde veya sona ermesinde yukarıdaki fıkra hükümlerine aykırı davranıldığında işçi, dört aya kadar ücreti tutarındaki uygun bir tazminattan başka yoksun bırakıldığı haklarını da talep edebilir." hükümlerine yer verilmiştir.
Bakanlığımızca yıl içinde yürütülen iş teftişi faaliyetleri, geçmiş yıllara ait istatistiki veriler, ulusal politikalar ve ihtiyaçlar göz önünde bulundurularak, çalışma hayatının riskleri ve öncelikleri ile Bakanlığımızın kaynakları dikkate alınarak programlı teftişler ve program dışı teftişler şeklinde yürütülmektedir. "
Prof. Dr. Ved IKHAN
Bakan Çankaya / ANKARA Tel: (0312) 296 71 68