Bir zincir market çalışanlarının sendikal haklarını kullanmalarının engellendiği iddiasına ilişkin

Depo işçileri tarafından kamuoyuna açıklanan talepler, ekonomik kriz ve yüksek enflasyon. koşullarında insanca yaşam ve güvenceli çalışma hakkının asgari gerekleri olarak ifade edilmektedir. İşçiler, net yüzde 50 oranında ücret zammı yapılmasını, banka promosyonlarının

" eksiksiz biçimde ödenmesini, halihazırda geçinemedikleri ücretlerinden kesilen vergi yükünün işveren tarafından karşılanmasını ve taşeronlaşmaya son verilerek kadrolu ve güvenceli istihdamın sağlanmasını talep etmektedir.

Ancak eylemlerin başlamasının ardından basına ve sendika açıklamalarına yansıyan bilgilere göre çok sayıda depo işçisi, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/11 maddesi (Kod-49) gerekçe gösterilerek işten çıkarılmıştır. İşten çıkarmaların savunma hakkı tanınmadan, çoğu durumda kısa mesaj yoluyla gerçekleştirildiği; işten çıkarılan işçilerin büyük kısmının sendikal, eylemlere katılan ve DGD-SEN (Depo, Liman, Tersane ve Deniz İşçileri Sendikası) üyesi işçiler olduğu ifade edilmektedir. Bu durum, işten çıkarmaların sendikal faaliyetlerle doğrudan bağlantılı olduğu yönünde ciddi kuşkular doğurmaktadır.

Öte yandan Migros yönetiminin, depo işçilerinin örgütlü olduğu DGD-SEN'i muhatap i almaktan kaçındığı, buna karşılık başka sendikalar üzerinden süreç yürütmeye çalıştığı yönünde iddialar bulunmaktadır. Ayrıca işçilerin ve sendika yöneticilerinin basın açıklamalari ve eylemleri sırasında kolluk kuvvetlerinin müdahalelerine maruz kaldığı, gözaltıların yaşandığı ve bu durumun sendikal faaliyetler üzerinde baskı yarattığı kamuoyuna yansımıştır. Yaşanan bu gelişmeler, sendikal taleplerin bastırılması ve örgütlenme özgürlüğünün fiilen engellenmesi anlamına gelmektedir.

Anayasanın 51. maddesi sendika kurma ve sendikal faaliyette bulunma hakkını güvence altına almaktadır. Türkiye, ayrıca ILO?nun 87 No'lu Sendika Özgürlüğü ve Sendikalaşma Hakkının Korunması Sözleşmesi ile 98 No'lu Örgütlenme ve Toplu Pazarlık Hakkı Sözleşmesine taraftır. -

Bu sözleşmeler uyarınca, sendikal faaliyetlere katılan işçilerin işten çıkarılması ağır bir sendikal hak ihlali niteliği taşımakta; devletlere sendikal hakların korunması, ihlallerin önlenmesi ve etkili denetim mekanizmalarının işletilmesi yönünde pozitif yükümlülükler yüklemektedir. ILO denetim organlarının yerleşik kararlarında da sendikal nedenlerle yapılan fesihlerin kabul edilemez olduğu açıkça belirtilmektedir. Kod-49 uygulamasının sendikal talepler ve eylemler bağlamında kullanılması ise sendikal özgürlüğün dolaylı biçimde ortadan kaldırılması sonucunu doğurmaktadır.

Bu bağlamda;

Migros Ticaret A.Ş.'ye ait depo ve lojistik merkezlerinde, 2026 yılı Ocak ayından itibaren Kod-49 gerekçesiyle işten çıkarılan işçi sayısı kaçtır? Bu işten çıkarmaların işyeri ve il bazında dağılımı nedir? .