PTT Kargo tarafından yapılan 30 kg üzeri kargo teslimatlarına ilişkin
Kaynak göster
Yüksel Selçuk Türkoğlu (İYİ Parti), 12 Şubat 2026 tarihinde 7/40511 esas numaralı yazılı soru önergesi verdi; muhatap: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı. TBMM’nin kaydına göre süresi geçtikten sonra cevaplandı (verilişinden 186 gün sonra, 17 Ağustos 2026).
Yüksel Selçuk Türkoğlu (İYİ Parti, Bursa). “PTT Kargo tarafından yapılan 30 kg üzeri kargo teslimatlarına ilişkin”. TBMM 28. Dönem yazılı soru önergesi 7/40511, 12 Şubat 2026. Vekilpedia: https://vekilpedia.com/soru-onergesi/7-40511-ptt-kargo-tarafindan-yapilan-30-kg-uzeri-kargo-teslimatlarina-iliskin (erişim: 15 Ekim 2026). TBMM kaydı: https://www.tbmm.gov.tr/Denetim/Yazili-Soru-Onergesi-Detay/0e1d825d-03cd-4d2d-97a1-019c55fe55e4
ÖNERGENİN YOLCULUĞU
- TBMM'ye verildi
- 15. gün
- Bakanlık cevapladı
Verilişten cevaba 186 gün. Tarihler TBMM kaydından.
Önerge metni
PDF’ten yazıya döküldü · Orijinal PDF ↗ (yeni sekmede açılır)Aşağıdaki sorularımın Türkiye Cumhuriyeti Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan tarafından Anayasanın 98 ve Türkiye Büyük Millet Meclisi İçtüzüğü 'nün 96 ve 99. maddeleri gereğince yazılı olarak cevaplandırılmasını için gereğini saygılarımla arz ederim.
PTT AVM üzerinden satışı yapılan ve PTT Kargo aracılığıyla alıcılara ulaştırılan gönderilerin adrese teslim sürecinde, PTT'nin standart kargo ve posta gönderileri için belirlediği ağırlık ve boyut sınırlarının fiilen uygulanmadığı görülmektedir. Özellikle 30 kilogramı aşan, taşınması özel ekipman veya birden fazla personel gerektiren gönderilerin (buzdolabı, çamaşır makinesi ve benzeri beyaz eşyalar gibi) herhangi bir sınırlama gözetilmeksizin doğrudan kata teslim edildiği bilinmektedir. Ağırlığı 30 kilogramın üzerinde olan bu tür gönderilerin tek bir dağıtıcı personel tarafından taşınmaya zorlanması, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, ilgili yönetmelikler ve ergonomi kurallarına açıkça aykırılık teşkil etmektedir. Bu uygulama; çalışanların bel fıtığı, kas-iskelet sistemi rahatsızlıkları gibi mesleki hastalıklara yakalanmasına ve iş kazası riskinin artmasına neden olmaktadır. Kamu eliyle yürütülen bir hizmette, çalışan sağlığını riske atan bu uygulamanın devam etmesi, iş sağlığı ve güvenliği açısından ciddi soru işaretleri doğurmaktadır.
Bu kapsamda;
Gerekçenin tamamını göster (8 paragraf daha)Gerekçeyi kısalt
SORU 1- PTT AVM üzerinden gönderilen ürünlerin teslimatında, PTT'nin standart kargo ve posta gönderileri için uyguladığı ağırlık ve boyut sınırları neden dikkate alınmamaktadır? Bu konuda PTT AVMPye tanınmış bir istisna bulunmakta mıdır?
SORU 2- Ağırlığı 30 kilogramı aşan, tek bir personel tarafından taşınması fizikken mümkün olmayan gönderilerin kata teslim edilmesi yönünde, PTT bünyesinde görev yapan dağıtıcı personele verilmiş yazılı veya sözlü bir talimat var mıdır?
SORU 3- Son iki yıl içerisinde, ağır yük taşıma nedeniyle bel fıtığı, eklem rahatsızlığı, kas zedelenmesi gibi sağlık sorunları yaşayan veya bu sebeple iş kazası raporu alan PTT personeli sayısı kaçtır? Bu vakalara ilişkin herhangi bir idari veya hukuki inceleme yapılmış mıdır?
SORU 4- 30 kilogram üzeri gönderilerin teslimatında, çalışan sağlığını korumak amacıyla asansörlü taşıma sistemleri, profesyonel taşıma aparatları veya ek personel görevlendirilmesi yönünde Bakanlığınız veya PTT Genel Müdürlüğü tarafından yürütülen bir çalışma var mıdır?
SORU 5- PTT AVM ile PTT Kargo arasında imzalanan protokol ve sözleşmelerde, çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği haklarını korumaya yönelik herhangi bir sınırlama, yükümlülük veya özel düzenleme bulunmakta mıdır?
SORU 6- İş sağlığı açısından yüksek risk taşıdığı açık olan bu uygulamanın durdurularak, ağır ve hacimli kargoların teslimat standartlarının yeniden düzenlenmesi yönünde bir planlama yapılmakta mıdır?
SORU 7- PTT bünyesinde görev yapan dağıtıcı personelin taşıyabileceği azami ağırlığa ilişkin açık, bağlayıcı ve denetlenebilir bir düzenleme bulunmakta mıdır? Bulunuyor ise bu düzenleme neden fiilen uygulanmamaktadır?
SORU 8- Çalışanların maruz kaldığı bu riskler karşısında, PTT personeline yönelik periyodik sağlık taramaları ve ergonomi eğitimleri yeterli düzeyde yapılmakta mıdır? Adres: Halkla İlişkiler Binası 6-kat No: E-611
Bakanlığın cevabı
Taranmış belgeden okundu · Orijinal PDF ↗ (yeni sekmede açılır)Vedat Işıkhan, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı ·
İlgi (o :24.02.2026 tarihli ve E-43452547-120.07.04-1804977 sayılı yazınız.
İlgi yazınız ile Bursa Milletvekili Sayın Yüksel Selçuk TÜRKOĞLU tarafından yöneltilen 7/40511 Esas Numaralı yazılı soru önergesine ilişkin cevap aşağıda sunulmuştur.
"6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun amacı; işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması ve mevcut sağlık ve güvenlik şartlarının iyileştirilmesi için işveren ve çalışanların görev, yetki, sorumluluk, hak ve yükümlülüklerini düzenlemek olup, ilgili Kanun; kamu ve özel sektöre ait bütün işlere ve işyerlerine, bu işyerlerinin işverenleri ile işveren vekillerine, çırak ve stajyerler de dâhil olmak üzere tüm çalışanlarına faaliyet konularına bakılmaksızın uygulanmaktadır. Çalışanların işle ilgili sağlık ve güvenliğini sağlamak için mesleki risklerin önlenmesi, eğitim ve bilgi verilmesi dâhil her türlü tedbirin alınması işverenin yükümlülüğündedir.
İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun sağlık gözetimi' başlıklı 15 inci maddesine göre işverenler, çalışanların işe girişlerde ve iş yerinin tehlike sınıfina göre düzenli aralıklarla sağlık muayenelerinin yapılmasını sağlaması gerekmektedir. 24/07/2013 tarihli ve 28717 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe giren Elle Taşıma İşleri Yönetmeliği kapsamında işverenlerin, yüklerin elle taşınmasına gerek duyulmayacak şekilde iş organizasyonu yapması ve yükün uygun yöntemlerle, özellikle mekanik sistemler kullanılarak taşınmasını sağlamak için gerekli tedbirleri alması gerekmektedir. Ayrıca, 15/03/2013 tarihli ve 28648 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe giren Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik hükümlerine göre işverenlerin çalışanlara; ergonomik risk etmenleri, elle kaldırma ve taşıma konularında eğitim vermesi gerektiği hüküm altına alınmıştır.
Bununla birlikte, Bakanlığımızca yıl içinde yürütülen iş teftişi Jaaliyetleri, geçmiş yıllara ait istatistiki veriler, ulusal politikalar ve ihtiyaçlar göz önünde bulundurularak, çalışma hayatının riskleri ve öncelikleri ile Bakanlığımızın kaynakları dikkate alınarak programlı teftişler ve program dışı teftişler şeklinde yürütülmektedir. Programlı teftişler, çalışma hayatındaki sorunların değerlendirilmesi ve önceliklendirilmesi sonucu belirlenen alanlarda veya sektörlerde yahut özel bir risk grubu hedeflenerek belirlenen işyerlerinde çalışma hayatı ile ilgili mevzuat hükümlerinin uygulanmasının denetlenmesi amacıyla gerçekleştirilen teftişlerdir. İncelemelerden oluşan program dışı teftişler ise programlı teftişler dışında kalan ihbar, şikâyet vb. talepler üzerine veya Bakanlığa intikal eden evraklardan tefiiş hizmetiyle bağdaşır nitelikte olanların teftiş programına alınması sonucu gerçekleştirilmektedir.
Ayrıca yıllık çalışma plan ve programları ile her yıl belirlenen sektörlerde Jaaliyet gösteren işyerleri işverenlerine yönelik olarak iş kazası ve meslek hastalığı olayları hak progaamlı rehberlik ve bilgilendirme faaliyetleri yapılmaktadır. "
Prof. Dr. V&dat IŞIKHAN
Bakan Çankaya / ANKARA Tel:(312) 296 — 71 68